Una empresa está formada por personas que tienen un talento concreto. Pero el proceso no termina con encontrar a los trabajadores adecuados para un puesto sino en que la propia empresa, consciente del valor que tienen sus empleados, sepa potenciar a cada trabajador y le ayude a crecer dentro de la propia empresa.

Cuando una persona hace balance de su situación laboral tiene en cuenta diferentes aspectos: distancia que existe entre la empresa y la casa, el sueldo mensual, el tipo de actividad, la relación con el jefe, y por supuesto, la relación con el resto de compañeros. Tener buen rollo con los demás compañeros de trabajo es vital a nivel emocional porque cuando un trabajador está contento por formar parte de un equipo también se siente más seguro a nivel emocional, más respaldado por los demás y disfruta con aquello que hace.

No solo los recursos financieros, materiales y tecnológicos son importantes dentro de cualquier empresa. Los recursos humanos juegan probablemente el papel más decisivo por las sinergias que son capaces de generar. Producir más y mejor pasa por gestionar debidamente los recursos humanos, poniendo énfasis en la productividad y fomentando un entorno laboral agradable que beneficie a todos los integrantes de la plantilla.

Los cuatro objetivos de una gestión eficiente de los recursos humanos son los siguientes:

Tu currículum es para ti especial, único e irrepetible. Sin embargo, ten en cuenta que una empresa recibe un montón de currículums como el tuyo cada día. Por esta razón, es positivo entregar un currículum lo más claro posible para facilitar el trabajo de recursos humanos a los seleccionadores de dicha empresa. ¿Qué errores molestan más a los empleadores?

El día a día en la oficina se hace difícil de sobrellevar a muchos trabajadores que tienen que convivir con las críticas del jefe. El sufrimiento no procede en sí mismo de estas críticas sino del diálogo interno que establece el trabajador a partir de estos comentarios al decirse a sí mismo: “Siempre lo hago mal”, “no soy lo suficientemente bueno”, “seguro que me despide”… ¿Cómo sobrevivir a las críticas del jefe?

¿Todavía no conoces CuVitt? Se trata del primer currículum vítae multidimensional 2.0 que te da la posibilidad de diferenciarte en el mercado laboral. La herramienta de presentación por excelencia deja a un lado su parte más tradicional para incluir elementos que no son estrictamente los idiomas, la formación y la trayectoria profesional.

Cualquiera puede construir y describir su perfil profesional en tres dimensiones. El sistema CuVitt se encarga de recoger información normalizada para complementar los datos que siempre hemos proporcionado en una oferta de trabajo. Se trata de las expectativas, los intereses y los talentos de la persona.

La carta de presentación es un complemento muy positivo del currículum. El primer error que cometen algunos candidatos al mandar el currículum a una empresa es enviarlo sin su carta de presentación correspondiente. ¿Cómo lograr que la carta de presentación mejore todavía más tu currículum?

La claridad es la cualidad más importante de un buen currículum. Los seleccioadores de recursos humanos de las empresas reciben cada día tantos currículums de diferentes candidatos que conviene apostar por la claridad recordando que para cualquier trabajador, su tiempo vale oro. Un currículum claro, breve y conciso es aquel que detalle lo esencial y que puede ser entendido en un solo golpe de vista. ¿Cómo dar más claridad a los datos de tu currículum?

En pleno mes de abril, cada vez falta menos tiempo para la llegada del verano, una época en la que surgen nuevas opciones de empleo aunque sea de una forma temporal. Las empresas buscan personal para cubrir la ausencia de algunos de los trabajadores que se van de vacaciones, o algunos sectores como el de la hostelería y los servicios, refuerzan la plantilla ante el incremento de trabajo. ¿Cómo reactivar la búsqueda activa de empleo con la proximidad del verano?

El síndrome del trabajador quemado es una realidad a nivel laboral que aumenta con la crisis donde la salud emocional de las personas también se resiente como consecuencia de un entorno hostil. El síndrome del trabajador quemado puede darse como consecuencia de cuatro causas concretas que te mostramos en Empresariados.