Las redes sociales son hoy en día una buena herramienta para encontrar empleo, aunque también pueden suponer un inconveniente para acceder al mercado de trabajo por publicarse en ellas contenidos que no son adecuados. Una situación a la que ahora se pone remedio con una nueva aplicación que es útil para borrar de la imagen todo aquello que no se desea que figure y que, por supuesto, se quiere evitar que sea visto por reclutadores o personal de recursos humanos ante un proceso de selección.
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Cómo mejorar tu calidad de vida
El trabajo puede ser una fuente de salud o todo lo contrario, dependiendo de las circunstancias concretas que rodean a un trabajador en su jornada diaria. Muchas veces, ante la necesidad de trabajar y tener un sueldo para llegar a fin de mes, no se da la importancia necesaria a este tema. Sin embargo, el estrés, la ansiedad, la presión excesiva, vivida durante mucho tiempo, no sólo deja huella a nivel anímico sino también, a nivel físico porque dichas emociones se somatizan. Por ello, el primer criterio a la hora de mantener un empleo debería ser el bienestar interno.
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¿Qué sectores crearán empleo este año?
Con la llegada del año nuevo empiezan a aparecer diferentes estudios e informes sobre las profesiones o cualidades que serán más demandadas por las empresas y se hacen las apuestas por los sectores que serán los que tirarán de la generación de empleo. Y es que hay áreas de actividad que este año ofrecerán oportunidades laborales.
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El proceso emocional de la búsqueda activa de empleo
Detrás de un proceso de búsqueda activa de empleo existe mucho más, que esfuerzo y organización del tiempo para enviar currículums. La verdadera lucha de un desempleado no está ahí fuera, sino dentro de uno mismo, es decir, el mundo emocional de una persona que está sin trabajo pesa mucho en su progreso.
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Claves para conseguir un empleo en la primera entrevista
Con los datos de desempleo cada vez es más difícil poder acceder a un empleo porque también hay más candidatos por cada puesto. Sin embargo, hay algunas claves que tienen los candidatos a su disposición para intentar conseguir el puesto de trabajo y captar la atención del reclutador en la primera entrevista que se realice.
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No existen carreras con salida, sino personas con iniciativa
Resulta sorprendente que en el siglo XXI todavía se arrastren prejuicios sobre las posibles opciones laborales que ofrece una carrera y sobre las puertas que te cierras al tomar cierta licenciatura. Bajo la óptica de quienes piensan que las letras son una pérdida de tiempo, o más bien, una afición intelectual pero no una posible forma de vida, nadie llevaría a cabo su ilusión de poder estudiar aquello que le gusta, y además, convertir su profesión en una forma de vida. Todo aquel que ha elegido una carrera de letras ha tenido que hacer frente en algún momento a comentarios despectivos del tipo: ¿Y eso para qué te sirve?
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Los candidatos reducen su currículum para buscar trabajo
Hace unos años, era habitual que un candidato adornase su currículum en exceso para ganar más brillo y para poder tener más éxito en la búsqueda de empleo. Sin embargo, en plena crisis económica, la situación está cambiando. Ahora cada vez es más frecuente que los candidatos reduzcan su currículum hasta el punto de minimizar al extremo sus méritos para poder optar a algunos puestos de empleo que requieren poca cualificación.
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Cómo conseguir los objetivos a través de la felicidad
Muchas personas creen que la felicidad está sobrevalorada y que es, como popularmente suele decirse, un cuento chino. Pero nada más lejos de la realidad porque la felicidad es mucho más importante de lo que realmente se piensa. Y es que una persona feliz puede afrontar mejor situaciones adversas, además de canalizar sus emociones y energía para conseguir sus objetivos, incluidos, los laborales.
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Diferencias importantes entre el coaching y la psicología
El coaching entra con fuerza en nuestros días, y en cierto modo, podría considerarse como una amenaza contra la psicología, en el sentido de que los coaches también quitan trabajo a algunos psicólogos. Sin embargo, es muy importante precisar que mientras que un psicólogo, si se forma, también puede impartir coaching, por el contrario, un coach nunca puede abordar aspectos clínicos de la psicología en el tratamiento con un paciente. Por ello, conviene tener los límites muy claros para evitar el intrusismo profesional.
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Las aptitudes y actitudes que más demandan las empresas
Anteriormente hablábamos de las características personales que las empresas demandan a los candidatos este año en los procesos de selección. Pero aparte de ellas, en el reclutamiento también se tiende a valorar determinadas actitudes y aptitudes. ¿Cuáles son las más buscadas?
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