La redacción del currículum es uno de los pasos más importantes en la búsqueda de empleo. Muchas personas añaden sus experiencias de voluntariado, conscientes de que son prácticas que pueden sumar valor añadido al puesto.
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Cómo escribir una carta de recomendación
Uno de los requisitos que se especifican en algunos procesos de selección es que el candidato debe presentar una o varias cartas de recomendación escritas por personas con las que tiene algún tipo de vínculo profesional. Escribir una carta de este tipo, tiene un protocolo distinto al de la carta de presentación, por ejemplo. ¿Cómo escribir un mensaje de estas características?
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Cuatro consejos para buscar trabajo online
Buscar empleo y hacerlo en el entorno digital son dos conceptos inseparables en la era actual. Por esta razón, muchas personas asisten a cursos sobre recursos de búsqueda activa de empleo para familiarizarse con las nuevas tecnologías. En la actualidad, no solo el currículum importa. También es determinante la huella digital. Es decir, la imagen que construyes de ti mismo a partir de tus publicaciones en redes sociales y blogs. ¿Cómo buscar trabajo online?
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Ventajas del currículum vitae ciego en los procesos de selección
El proceso de búsqueda activa de empleo se adapta constantemente a nuevas fórmulas de selección de personal. El currículum ciego es una variante del formato tradicional pero con un detalle diferencial importante: este currículum no refleja datos personales del candidato como el nombre o su edad. El objetivo de este tipo de currículum es evitar la discriminación por edad en un proceso de selección, dando valor a lo verdaderamente importante en relación con el empleo: la formación y experiencia.
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Ventajas de la grafología en los procesos de selección
Los procesos de selección son cada vez más exigentes. Esta es una de las razones por las que algunas empresas solicitan incluso una prueba escrita a mano con el fin de favorecer el análisis grafológico de la escritura del autor puesta en relación con algunos rasgos de su personalidad.
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Tipos de tests de personalidad en los procesos de selección
Existen distintos tipos de tests de personalidad en los procesos de selección. Aquellos que se realizan en forma de cuestionario son pruebas subjetivas. Son pruebas que contienen un alto número de preguntas que el candidato debe responder en un tiempo específico. Otras pruebas son más objetivas porque se enfocan en la medición de un aspecto concreto de la conducta del protagonista, una competencia que es importante en relación con el ejercicio de ese puesto de trabajo.
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Tres consejos para hacer mejores entrevistas de trabajo
La realización de entrevistas de trabajo es un aprendizaje que se perfecciona a través de la experiencia. Es cierto que cada prueba, cada oportunidad se vive con altas expectativas de desarrollo profesional. Sin embargo, la clave del éxito reside principalmente en la preparación de la prueba.
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Cómo crear un currículum vitae de alto impacto
Crear un currículum vitae profesional es un arte que irás perfeccionando a partir de tu experiencia. La competencia profesional es compleja: ¿Cómo crear un currículum vitae que proyecte lo mejor de ti y sea tu mejor carta de presentación? Uno de los aspectos más importantes es incluir información digital que muestra tu presencia en internet. Por ejemplo, puedes añadir la dirección de tu blog y también, tus perfiles en Linkedin, Twitter y Facebook, siempre y cuando actualices tus redes sociales con contenidos profesionales de calidad de forma frecuente. Si tienes una página web, no dudes en informar sobre este dato.
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¿Qué deben valorar las empresas en los procesos de selección?
Existen muchos aspectos distintos que pueden valorar las empresas en los procesos de selección para contratar a profesionales con talento. Uno de los puntos más valorados es que la empresa aprecie la vocación profesional como el verdadero motor del éxito de su plantilla. Y es cierto que existen empleos que son más vocacionales que otros, sin embargo, en cualquier tipo de trabajo es posible encontrar a profesionales que tienen unas cualidades innatas o muy desarrolladas hacia ese puesto. Por ejemplo, existen personas que tienen unas habilidades sociales y un modo de ser muy valorado en los trabajos de cara al público.
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Tipos de pruebas psicotécnicas en los procesos de selección
Muchos procesos de selección son complejos y en ellos, las empresas pueden utilizar distintas herramientas para evaluar el potencial de los candidatos. Desde entrevistas presenciales, a dinámicas de grupo, pruebas por teléfono y también, test psicotécnicos. Existen distintos tipos de pruebas de este tipo que ayudan a conocer mejor al candidato desde distintas perspectivas.
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