¿Qué es el compromiso organizacional y qué beneficios ofrece?

Maite Nicuesa — Fri, 18 Dec 2020 19:27:34 +0000

El compromiso está presente en los vínculos personales de amistad, pero también es un ingrediente que acompaña a algunas relaciones profesionales. Así surge el compromiso organizacional que determina el nivel de implicación que un profesional tiene con el proyecto del que forma parte. El grado de compromiso estará condicionado, entre otros factores, por la propia identificación con los valores de empresa. Este trabajador se convierte en el perfecto embajador de la empresa en la que trabaja. Es decir, da visibilidad a la marca corporativa a través de su propio testimonio personal.

El valor de una historia compartida en común

Uno de los motivos por los que un trabajador decide permanecer en una empresa, incluso teniendo la posibilidad de emprender un cambio profesional, es la motivación que se fundamenta en este compromiso. Pero eso no significa que este nivel de compromiso se construya de manera definitiva y para siempre, sino que puede ocurrir que, en algún momento, llegue a su fin. La propia empresa debe alimentar este vínculo por iniciativa propia.

El compromiso organizacional es la evolución del tiempo vivido en una entidad. Durante ese periodo, el profesional ha conocido a otros compañeros, ha aprendido nuevos conocimientos, ha participado en nuevos retos de equipo y se ha sentido parte de esta misión. Por el contrario, no existe un compromiso cuando el trabajo impersonal hace que el profesional se distancie de su propia rutina laboral.

Beneficios del compromiso organizacional

El compromiso organizacional influye de forma positiva en la productividad y, por tanto, en los resultados. Pero, además, también eleva el nivel de felicidad del empleado. Además, este compromiso también aporta una mayor estabilidad a aquellos equipos de trabajo que no se están adaptando constantemente al cambio de las posibles marchas y las nuevas incorporaciones.

Existe compromiso organizacional cuando un empleado no es tratado, únicamente, como un número.

Efectos positivos de la solidaridad empresarial

Maite Nicuesa — Fri, 27 Mar 2020 14:27:03 +0000

La solidaridad es un valor muy importante a nivel humano porque potencia la empatía en la búsqueda del bien común. Trasciende a la visión individualista para fortalecer la construcción del “nosotros”. La expresión de esta virtud en las empresas se manifiesta a través de acciones que adquieren la forma de una solidaridad empresarial que es importante en cualquier momento y lugar, pero que es todavía más visible, en tiempos de adversidad.

El efecto transformador de la solidaridad en las empresas

Cada entidad que contribuye con un objetivo social mediante su implicación y compromiso, no solo deja una huella positiva en la realidad, sino que también ofrece un ejemplo de inspiración para otras entidades que, motivadas por esta misma expectativa, buscan el modo de materializar esta ayuda en el corto plazo.

La solidaridad empresarial es un motor que tiene un efecto transformacional en el presente más inmediato al crear nuevas oportunidades que son posibles gracias a esta dedicación. La misión de la solidaridad aporta un sentido humanista al trabajo que una entidad lleva a cabo en cualquier momento y lugar. Una visión que no es incompatible con la búsqueda de la productividad que es inherente a la propia viabilidad de un proyecto rentable.

Empleados más motivados

La solidaridad de las empresas produce un efecto positivo en la sociedad al atender necesidades importantes, pero también influye en el propio proyecto por la influencia de motivación que este valor produce en quienes forman parte de un equipo en el que el trabajo diario es visto desde la perspectiva de una visión social.