Compromiso social de la organización

La responsabilidad social de la organización ofrece un beneficio en una doble dirección. No solo es un bien para la sociedad sino también, para la propia entidad que gana productividad, mejora su posicionamiento en el mercado y mejora su relación con el cliente.

Uno de los puntos más importantes es el compromiso medioambiental de las empresas fomentando el desarrollo sostenible, que armoniza el crecimiento económico y la gestión de los medios naturales en beneficio del bienestar del planeta. Del mismo modo, esta sostenibilidad también fomenta la promoción de la salud puesto que los niveles de contaminación son perjudiciales para la población.

Por tanto, desde esta perspectiva, la empresa no se queda en el análisis interno sino integrado en la comunidad. Del mismo modo, en el contexto ético, los propios trabajadores se desarrollan plenamente como personas. De este modo, también se consolida una cultura de empresa durante los 365 días del año.

Una triple responsabilidad ética

La responsabilidad social empresarial se contextualiza actualmente en el marco de la globalización que fomenta la innovación tecnológica. Esta responsabilidad engloba tres objetivos fundamentales: responsabilidad económica, responsabilidad ambiental y responsabilidad social.

Dentro del ámbito de la responsabilidad social surge la necesidad de incrementar la calidad de las condiciones de trabajo de los empleados por medio de un sueldo justo y también, fomentar la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres evitando el freno de ese techo de cristal invisible pero real. También es importante reducir costes de una forma responsable.

Pero además, integrar la ética dentro del mundo empresarial y de los negocios ayuda a dar importancia a la persona y al trabajador. En este sentido, el humanismo se refleja de forma notable en el mercado laboral gracias a la importancia que están cobrando los cursos sobre resolución de conflictos, técnicas de negociación, autoestima, habilidades sociales, técnicas de comunicación… Por otra parte, el coaching también es una tendencia al alza que ayuda a potenciar al máximo el valor de lo humano y del talento en el ámbito laboral.

El mejor modo de enseñar valores éticos es a través del ejemplo. Por ello, igual que cualquier padre se convierte en el mejor referente para sus hijos, un buen jefe es aquel que actúa de un modo ejemplar ante los empleados. La ética no tiene que ver con la apariencia sino con la autenticidad. Por ello, el comportamiento ético puede ser el sello de identidad de una empresa con valor de futuro. Algunos jefes cometen el error de exigir algo que ellos mismos no ofrecen.

Y es que, incluso los clientes pueden conectar con los valores que transmite dicho proyecto porque se sienten identificados. Los valores más importantes son aquellos que conectan con la perfección de la excelencia. Por ello, debes integrar la ética no sólo en tu vida personal sino también, laboral.