Habilidades con aplicación práctica en distintos ámbitos

Aquellas que no solo resultan útiles en un campo específico sino que son igualmente esenciales en un contexto diferente. Por ejemplo, una persona que ha colaborado en un proyecto de voluntariado ha adquirido habilidades de comunicación que, a su vez, también puede potenciar cuando se incorpore a un nuevo puesto de empleo. Quien ha practicado un deporte de equipo durante mucho tiempo, también ha aprendido el valor que tiene la colaboración con los demás cuando se trata de lograr una meta común. Un trabajo en equipo que también resulta indispensable en la empresa.

Las habilidades sociales te acompañan en distintos ámbitos de tu existencia, por ejemplo, en la amistad o en la familia. Sin embargo, cuando te incorporas a un puesto de empleo, también te relacionas con otros compañeros, conoces a nuevos clientes o practicas el networking.

Habilidades para potenciar la adaptación al cambio

En definitiva, las habilidades transferibles muestran el nivel de preparación que tienes para afrontar el cambio en tu vida, puesto que cuentas con el equipaje de este conocimiento sólido adquirido a lo largo de tantos años de experiencia. Existen momentos de la carrera profesional que están marcados por un cambio profundo.

Por ejemplo, así ocurre cuando un trabajador se reinventa y se aleja del sector en el que ha estado centrado en los últimos años. Estas habilidades transferibles le permiten trasladar lo aprendido hasta entonces a este nuevo capítulo que tendrá otras novedades interesantes.

Empatía

Mediante esta habilidad puedes tener en cuenta las expectativas del cliente para poner al público objetivo en el centro de este proyecto de emprendimiento. Tu punto de vista es importante, pero también es imprescindible que trasciendas a lo individual mediante esta comprensión.

Escucha activa

Dedicas mucho tiempo a profundizar en tu idea de negocio. Y existe una fuente de información vital que es aquella que te aporta la retroalimentación y el feedback que tiene la voz de otros profesionales, el equipo de trabajo o el propio cliente. Aprende a escuchar tanto para agradecer los elogios como para aprender de las ideas constructivas y comentarios que te ayudan a mejorar.

Liderazgo

Esta habilidad social no es innata sino que puedes potenciarla a través de la formación en inteligencia emocional. Una habilidad constructiva para dirigir al equipo e influir en los demás el entusiasmo por la excelencia del trabajo. El trabajo en equipo no siempre es sencillo y el liderazgo es un componente que fortalece la colaboración.

Mediante el liderazgo pones en práctica la habilidad de la iniciativa. Y esta cualidad es valiosa también en otro contexto. Por ejemplo, en el networking.

Flexibilidad

El cambio forma parte del escenario del emprendimiento desde distintos puntos de vista. Esta flexibilidad es positiva para dar una respuesta adecuada a un acontecimiento que rompe con el esquema previo. Mediante esta visión puedes encontrar una alternativa y abrir una nueva puerta. La rigidez, por el contrario, incrementa la frustración.

Negociación

Una de las habilidades sociales más importantes en el emprendimiento es esta capacidad de negociar para mediar, alcanzar acuerdos positivos y concretar las condiciones de nuevos proyectos.

Las habilidades sociales son especialmente importantes en el trabajo de cara al público. Es decir, es positivo ser amable, mostrarte cercano, tener empatía y ser generoso con los demás. Pero en cualquier contexto es importante saber relativizar el propio ego para entrar en contacto con la alteridad. De hecho, las verdaderas ideas surgen en el diálogo con los demás, por otro lado, también es muy positivo aprender de la experiencia de otros.

Las habilidades sociales se pueden aprender a mejorar ya que son prácticas, por tanto, nada como llevarlas a la acción en el día a día. Estas habilidades forman un apartado muy importante de la inteligencia emocional que puede llevarte al éxito. De hecho, tener contactos profesionales, ser abierto para tomar la iniciativa en un plan, puede llevarte a tener oportunidades que no tendrías en caso de ser alguien solitario y con grandes problemas para relacionarte con los demás.

Por otro lado, las habilidades sociales también son los cimientos del trabajo en equipo porque favorecen la coordinación, la armonía, el liderazgo y el optimismo. El optimismo está vinculado con las habilidades sociales porque una persona se siente mejor consigo misma en la medida en que está integrada en la empresa, se siente valorada por su jefe y por el resto de compañeros.