El jefe es el que determina en primera instancia el modo en que se dirijan a él los empleados. En el caso de una persona muy distante, entonces, se corre el peligro de que los trabajadores no tengan naturalidad a la hora de hablar con él. E incluso, puede que le tengan miedo. En el lado más negativo de esta balanza, se encuentran los casos de jefes a los que les gusta ser temidos porque asocian el miedo con el respeto necesario en el ámbito laboral.

Sin embargo, a nivel de jerarquía, un empleado se encuentra en igualdad respecto a su jefe a la hora de hablar y exponer sus propias ideas. ¿Cómo puedes exponer tus argumentos frente a tu jefe? En primer lugar, siempre es necesario hablar en primera persona, es decir, desde el “yo”. El hecho de hablar en plural, muestra sensación de inseguridad, en tanto que parece que se necesita buscar el amparo del grupo para ejercer el liderazgo.
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Aprender a delegar es algo fácil y difícil para cualquier jefe. Todo depende de cómo se enfoque el asunto. Y es que, hay jefes que creen que nadie podrá hacer las tareas mejor que ellos mismos. Pero es que tampoco se arriesgan a dar esa oportunidad a un empleado. Así sucede en el caso de los jefes paternalistas que al modo de un padre, terminan tratando como niños a los trabajadores de la empresa.

Lejos de ser positivo es negativo en tanto que no les deja crecer. Y es que, un jefe puede mantener su rol de padre si siempre tiene bajo su mando a los trabajadores que se sienten indefensos sin su autoridad.
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En más de una ocasión, un empleado se decide a dejar su trabajo en una empresa por tener una mala relación con el jefe. Y es que, la realidad es que tener este problema laboral tiene una gran influencia en la falta de motivación y en el malestar que muchas personas arrastran en su día a día en la oficina. Sin embargo, merece la pena tener en cuenta que la relación jefe-empleado es una relación humana, en la que como tal, interfieren aspectos habituales como la falta de comunicación, la falta de empatía o el no entendimiento.

Por ello, y por básico que parezca, lo primero que debe tener claro cualquier trabajador de una empresa es el rol que ocupa. Es decir, un empleado debe obedecer porque el jefe es el que tiene la última palabra sobre los aspectos importantes. Otro tema es que cualquier jefe inteligente descubre que el rendimiento de un empleado es mayor cuando trabaja en libertad y aprende a delegar. Es decir, las personas, generalmente, actúan de una forma muy responsable cuando se confía en ellas.
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