1. Papeleta de conciliación

Existen conflictos entre empresas y trabajadores que se resuelven a través de un proceso judicial que da lugar a una resolución. Sin embargo, existen otros pasos previos que pueden propiciar la solución del hecho planteado en el artículo. La papeleta de conciliación es un recurso práctico para facilitar el acuerdo entre las partes por medio de un camino administrativo. En este caso, el profesional opta a una vía diferente a la judicial y elige la mediación. En la papeleta presentada se especifica cuál es el motivo que justifica la petición planteada y se aporta la información correspondiente.

Es importante que la empresa acuda en la fecha indicada al acto de conciliación. Crea el contexto adecuado para que las partes implicadas alcancen un acuerdo. Durante el encuentro, las partes profundizan en los puntos expuestos previamente en la papeleta. Con frecuencia, la mediación se presenta como un paso previo que supone una alternativa a un proceso judicial que es más complejo. Por ello, si la entidad no cumple con el acuerdo alcanzado en esta etapa, hay que contemplar otras medidas de solución.

Cuando esta circunstancia se prolonga en el tiempo, los derechos del trabajador son vulnerados. La entidad no cumple con su compromiso en relación con el pago del salario correspondiente. Este factor puede propiciar una solicitud de la extinción del contrato como consecuencia de un motivo justificado. De este modo, la finalización del vínculo contractual puede propiciar que el profesional opte a una prestación por desempleo, si cumple con las condiciones necesarias a nivel legal. También puede recibir una indemnización similar a la que se contextualiza en un proceso por un despido improcedente (conviene recordar que el empleado no abandona su puesto de empleo).

2. Es posible solicitar la extinción del contrato

¿Cuándo es posible comenzar este proceso? Conviene señalar que el hecho ocurrido no debe ser puntual, sino frecuente y repetitivo. El profesional tiene la posibilidad de plantear la solicitud de extinción del contrato al margen de cuáles sean las circunstancias específicas de la entidad. Es decir, aunque la empresa no esté atravesando un buen momento, puede valorar esta posibilidad.

Cuando se produce una situación de este tipo, es importante que el empleado busque asesoramiento legal para defender sus derechos. Cada caso presenta variables particulares, por ello, es aconsejable que un experto en derecho laboralista analice la realidad con detenimiento. En un escenario de este tipo, es importante hablar con la empresa. Sin embargo, a pesar de mostrar una disposición para el diálogo, puede ocurrir que el compromiso mostrado en un primer momento no se cumpla en la práctica.

Es decir, quizá la realización de los pagos correspondientes se prolongue durante más tiempo todavía. Si tu empresa deja de pagarte, es esencial que tengas en cuenta que dispones de un plazo de tiempo específico para completar los trámites. La reclamación debe formalizarse durante el primer año. Es decir, la reclamación debe presentarte durante dicho periodo de tiempo porque a partir de ese momento cambia el contexto.

¿Qué hacer si tu empresa deja de pagarte? Es importante que protejas tus derechos desde el punto de vista legal. Por ello, consulta el caso con un abogado. Pero, además, cuídate a nivel emocional porque esta situación puede producir estrés, preocupación, incertidumbre ante el futuro o sensación de vulnerabilidad.