1. Ahorro económico

La cultura de la prevención requiere de una inversión de tiempo y de dinero que propicia el ahorro a largo plazo. Reduce los costes que pueden derivarse de un siniestro producido en el entorno laboral.

2. Creación de un clima laboral agradable

Una de las necesidades esenciales del trabajador es sentirse seguro en su puesto de empleo. La prevención cubre una necesidad básica. Y, en consecuencia, repercute positivamente en la creación de un clima laboral que no está condicionado por la irrupción de conflictos frecuentes. El entorno profesional es dinámico, también, desde el punto de vista humano. Incluso aunque la plantilla de trabajo se mantenga estable existe un cambio que deja huella: el paso del tiempo vinculado, a su vez, al proceso de envejecimiento.

3. Promoción de la salud integral

Un accidente laboral puede producir daños físicos. Pero la salud del empleado tiene un enfoque integral. El bienestar emocional también es muy positivo. La prevención de riesgos incide de forma constructiva en el fortalecimiento del desarrollo integral puesto que es esencial para minimizar el estrés.

4. Atracción y retención del talento

La imagen que una empresa proyecta de sí misma influye en la forma en la que es vista por potenciales candidatos en búsqueda de empleo. Una empresa que invierte en prevención de recursos humanos muestra su compromiso con la protección de las personas. Y, en consecuencia, se posiciona como un referente para crecer profesionalmente.

5. Implicar a los profesionales en la prevención de riesgos laborales

Una empresa puede formar a los empleados para el desempeño de nuevas tareas y responsabilidades. Pero, a su vez, también debe implicar a los profesionales para el aprendizaje de buenos hábitos que fortalecen un entorno laboral seguro.