Además del foro o mesa de debate, la dinámica de grupo comprende dos tipos más de técnicas para seleccionar a los candidatos. Dentro de ellas cabe hablar del panel y del brainstorming o torbellino de ideas.
Son dos tipos que presentan diferencias porque en cada uno de ellos varía tanto la técnica que se emplea como lo que se valora del candidato que participa en este proceso de selección.
SEGUIR LEYENDO “Las claves de los diferentes tipos de dinámicas de grupo”
En toda entrevista que se realiza dentro de un proceso de selección es necesario que el candidato formule algunas preguntas porque es señal de un mayor interés e inquietud por el puesto vacante. Sin embargo, hay una serie de cuestiones que es importante evitar mientras que otras deben hacerse obligatoriamente. Y es que hay que tener cuidado porque la entrevista no es un juego de preguntas, aunque sí hay mucho ganar: un empleo.
Un motivo por el que hay que ser muy cauto y ser consciente de las preguntas que se deben efectuar en cada fase del proceso de selección, puesto que hay algunas que es mejor dejar para las entrevistas ya definitivas.
SEGUIR LEYENDO “Preguntas que hacer y evitar en una entrevista de trabajo”
Cuando una persona se presenta a un proceso de selección, hay varios tipos de entrevistas que se pueden hacer que suelen estar relacionadas con el entrevistador que las haga. Y, si anteriormente, hablábamos de cómo superarla con un headhunter, ahora toca hablar de cómo son las entrevistas con el futuro jefe.
SEGUIR LEYENDO “Cómo afrontar la entrevista con el futuro jefe”
