Tipos de tests de personalidad en los procesos de selección

proceso-seleccion
Existen distintos tipos de tests de personalidad en los procesos de selección. Aquellos que se realizan en forma de cuestionario son pruebas subjetivas. Son pruebas que contienen un alto número de preguntas que el candidato debe responder en un tiempo específico. Otras pruebas son más objetivas porque se enfocan en la medición de un aspecto concreto de la conducta del protagonista, una competencia que es importante en relación con el ejercicio de ese puesto de trabajo.
SEGUIR LEYENDO “Tipos de tests de personalidad en los procesos de selección”

¿Qué aptitudes miden los test psicotécnicos?


Las pruebas psicotécnicas son herramientas utilizadas en los procesos de selección con el objetivo de conocer mejor en qué capacidades destaca especialmente el candidato: ¿Qué aptitudes definen su talento personal? Una de las razones por las que este tipo de pruebas son tan utilizadas es porque su uso permite profundizar en las capacidades de un candidato desde una perspectiva profunda. ¿Qué es lo que miden este tipo de pruebas? Son de gran utilidad no para medir un conocimiento sobre un área en concreto sino la aptitud de un candidato y el grado en que dicha aptitud se ha desarrollado hasta el presente.
SEGUIR LEYENDO “¿Qué aptitudes miden los test psicotécnicos?”

Superar pruebas psicotécnicas en los procesos de selección


En la elección del candidato ideal para un puesto de trabajo existe un factor de subjetividad que se pretende reducir a través del uso de herramientas de carácter más objetivo como los test psicotécnicos, pruebas en la que el candidato debe de rellenar la información correspondiente sobre una amplia lista de preguntas. Las pruebas psicotécnicas están orientadas a conocer información sobre las aptitudes personales, el modo de ser (personalidad) e inteligencia.
SEGUIR LEYENDO “Superar pruebas psicotécnicas en los procesos de selección”

Consejos para superar un test psicotécnico para un empleo


En los procesos de selección de personal es habitual que, además de hacer una entrevista de trabajo, se realicen algunas pruebas a los posibles candidatos. Y, entre ellas, por ejemplo, se hallan los tests psicotécnicos para detectar realmente cómo es la personalidad del futuro trabajador y sus principales habilidades, así como la conducta ante determinadas situaciones o la capacidad de reacción.

Superar esta prueba no siempre es fácil porque son cuestionarios que están preparados para detectar posibles “mentirijillas” que algunos candidatos optan por poner creyendo equivocadamente que así van a tener más posibilidades de pasar a la siguiente fase del proceso de selección o bien hacerse con el puesto.
SEGUIR LEYENDO “Consejos para superar un test psicotécnico para un empleo”

Claves para superar un test psicotécnico


Hoy día, a la hora de optar a un puesto de trabajo cada vez es más frecuente que algunas empresas opten por la realización de un test psicotécnico que es complementario a la entrevista personal. A través de estas pruebas, es posible obtener información sobre el candidato. ¿Cómo se puede superar un test psicotécnico con éxito?

En primer lugar, el entrenamiento es un punto a tu favor. Cuantas más pruebas realices más práctica tendrás. Por tanto, también podrás controlar mucho mejor el factor tiempo. Un elemento decisivo en la realización de estas pruebas. Por ello, debes tener un buen ritmo a la hora de avanzar en las preguntas, si te atascas en una pasa a la siguiente, y asume que es muy difícil responder a todo.
SEGUIR LEYENDO “Claves para superar un test psicotécnico”