Derechos de los trabajadores ante un despido


Si estás pensando despedir a un trabajador debes saber que éstos tienen una serie de derechos que aún en caso de despido deben respetarse a rajatabla. Muchos trabajadores desconocen los derechos laborales que tienen, lo que motiva que muchas empresas, para ahorrarse un dinero o un problema, no le especifique al trabajador cuál es su situación real y qué debe recibir. Aunque eso pueda ser beneficioso en un primer momento, si el trabajador detecta el engaño la empresa puede tener serios problemas legales.
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Cómo encontrar al trabajador perfecto


Las empresas ya vuelven a contratar y surge el mismo temor de siempre: el equivocarse al contratar el trabajador elegido. Siempre es una apuesta arriesgada porque es difícil conocer perfectamente a una persona en un par de entrevistas. Además, el número de candidatos que se ofrecen para optar a un puesto ha crecido notablemente, lo que si por un lado da acceso a más perfiles, por otro lo hace todo el proceso de selección más largo y complejo. Por ello, te damos un decálogo para dar con el trabajador que necesitas.

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Trámites para contratar a un trabajador


Tres son los trámites que debes realizar para contratar a un trabajador para que preste servicios en tu empresa. Te los paso a detallar a continuación:

– Solicitar la inscripción de la empresa en la Tesorería Gral. de la Seguridad Social. Esto de hacerse si es la primera vez que contratas un trabajador. Es un acto administrativo por el que la Tesorería le asigna a tu empresa un número para su identificación y control de sus obligaciones. Este número se considera como el primero y principal Código de Cuenta de Cotización. A este Código se vincularán todos los actos que tu empresa haga a lo largo de los años. Si tienes oficinas en diferentes provincias deberás solicitar uno para cada una de ellas.

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Acoso moral en el trabajo


¿Crees que estas siendo acosado/a en el trabajo? El acoso moral en el ámbito laboral continúa siendo una referencia en el análisis de cualquier caso de ‘mobbing’. Si te suceden varias de estas situaciones es posible que realmente te estén acosando moralmente, lo puedes denunciar. No permitas que alguno de tus compañeros te haga la vida imposible.

Actuaciones destinadas a impedir a la víctima que se exprese
– El superior inmediato niega a la víctima la posibilidad de expresarse.
– La víctima es interrumpida constantemente.
– Sus colegas le impiden expresarse.
– Los colegas le gritan, le increpan.
– Critican el trabajo de la víctima.
– Aterrorizan a la víctima con llamadas telefónicas.
– La amenazan verbalmente.
– La amenazan por escrito.
– Rechazan el contacto (no la miran, no la saludan por los pasillos, no la citan para comer con el grupo).
– Ignoran su presencia, por ejemplo, dirigiéndose exclusivamente a terceros.

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Cómo ofrecer un trabajo que nadie quiere


Todo el mundo quiere tener trabajo. Sin embargo, algunos empleos son rechazados hasta por personas en paro. Es complicado convencer a alguien para que acepte un trabajo desagradable o estresante, pero todavía más difícil es conseguir que esa misma persona se mantenga en ese puesto durante mucho tiempo. No obstante, conviene decir que los puestos que nadie desea también pueden exigir una alta cualificación o incluso están bien pagados, precisamente porque no hay demanda por ellos.

Es importante estar bien en nuestro trabajo, de modo que en ningún caso se convierta es un castigo. A pesar eso, algunos empleos son una auténtica condena en vida. Pero alguien tiene que hacerlos. El tema está en cómo se motiva a alguien que cada día se levanta para desarrollar una actividad que no le proporciona ningún estímulo profesional, resulta desagradable, excesivamente dura o monótona.

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Cómo fijar el salario de directivos de empresas


Las pymes no pueden ofrecer retribuciones del mismo nivel que las grandes corporaciones. Lo cierto es que actualmente las pequeñas empresas pagan algo menos de la mitad de salario que una multinacional, según un informe publicado por la firma de gestión de recursos humanos y trabajo temporal. En ocasiones no todo es el dinero, cuando las empresas quieren retener talento y no disponen de los recursos para hacerlo, se optan por otros beneficios como mayor flexibilidad laboral, conciliación, más vacaciones, dietas y pagos en acciones.
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Cómo dejar una empresa


Muchos empleados deciden cambiar de aires para mejorar su desarrollo profesional. Salir de una empresa la cual hemos estado prestando nuestros servicios durante mucho tiempo no es sencillo. En ocasiones se llegan a perder las formas cuando se desea cambiar de trabajo o se comunica el despido. La vida da muchas vueltas, por eso lo ideal es abandonar el puesto de trabajo con educación y buenas maneras, para dejar un buen recuerdo a todas las personas con las que hasta el momento se estaba trabajando. Hacer las cosas bien se recuerda, queda para toda la vida y marca el futuro de las personas en el mundo laboral.

Una vez hayamos tomado la decisión, lo primero quede debemos hacer es comunicar con suficiente tiempo la salida. Sin embargo, hasta que no tengamos confirmación oficial de incorporación al nuevo puesto de trabajo no es conveniente hacerlo, mejor no precipitarse hasta tenerlo todo bien atado.

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Cómo despedir a un empleado


Seguramente el comunicar a un empleado que debe abandonar la empresa es uno de los momentos más duros que afrontar un jefe, pero sin duda es necesario para el bien de la organización. Es una situación desagradable, ya que supone una mala noticia para una persona que ha formado parte de una empresa, para afrontar dicha situación lo único que podemos hacer es preparase para que sea lo más correcta y educada posible.

Ningún directivo por merecido que sea el despido, se acostumbra a dar tan malas noticias. Solamente queda asumirlo y prepararse adecuadamente para reducir el estrés del proceso. Lo importante es que la toma de decisión sea firme. Conviene tener presente que una vez se comunica al trabajador ya no hay vuelta atrás, por lo tanto no debes despedir al primero que se te pase por la cabeza, es vital elegir al profesional basándose en hechos concretos y que se puedan documentar.

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