Encontrar un empleo digno


En medio de la crisis económica, son muchas las personas que están buscando un trabajo. Sin embargo, por ley natural, conviene precisar que dependiendo del tipo de motivación que tenga una persona, se inicia este proceso con cierta naturalidad a lo largo de la vida. La realidad es que mientras que algunos trabajadores están encantados con haber aprobado una oposición, otros por el contrario, contemplan como una agonía el hecho de estar toda la vida en el mismo área. Por ello, para buscar un trabajo lo primero que debes tener claro son tus valores. Y es que, los valores interfieren más de lo que parece a simple vista en el plano laboral. Por ejemplo, existen trabajadores que no quieren un empleo en el que tengan que viajar constantemente o en el que tengan que irse de su ciudad. Por tanto, en primer lugar, establece cuál es tu orden de prioridades.

Por otra parte, para buscar un trabajo conviene ser realista y asumir que ahora mismo, es esencial rebajar el nivel de expectativas porque existen muy pocos puestos de empleo y muchas personas buscando su oportunidad. Por tanto, los sueldos son más bajos y la competencia también es mayor. Sin embargo, lejos de dramatismos, hoy día, merece la pena sentirse afortunado sólo por el hecho de tener un trabajo cuando otras muchas personas no tienen esa suerte.
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Tener una relación positiva con el jefe


En más de una ocasión, un empleado se decide a dejar su trabajo en una empresa por tener una mala relación con el jefe. Y es que, la realidad es que tener este problema laboral tiene una gran influencia en la falta de motivación y en el malestar que muchas personas arrastran en su día a día en la oficina. Sin embargo, merece la pena tener en cuenta que la relación jefe-empleado es una relación humana, en la que como tal, interfieren aspectos habituales como la falta de comunicación, la falta de empatía o el no entendimiento.

Por ello, y por básico que parezca, lo primero que debe tener claro cualquier trabajador de una empresa es el rol que ocupa. Es decir, un empleado debe obedecer porque el jefe es el que tiene la última palabra sobre los aspectos importantes. Otro tema es que cualquier jefe inteligente descubre que el rendimiento de un empleado es mayor cuando trabaja en libertad y aprende a delegar. Es decir, las personas, generalmente, actúan de una forma muy responsable cuando se confía en ellas.
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El lenguaje corporal en una entrevista de trabajo


La comunicación no sólo remite al plano de la palabra sino también, al plano del lenguaje corporal. De hecho, la realidad es que en caso de que exista alguna contradicción entre el mensaje que se emite a través del lenguaje corporal y aquel que se emite a través de la palabra, es esencial atender al mensaje transmitido por el propio cuerpo. De ahí que en una entrevista de trabajo debas cuidar hasta los más mínimos detalles.

Por ejemplo, la posición corporal un poco inclinada hacia delante muestra interés, apertura al diálogo y una predisposición positiva. Por el contrario, la posición desplazada o invertida muestra lo contrario, temor, ansiedad y pasividad. Está claro que en una empresa buscan personas que sean capaces de tomar la iniciativa, tengan inquietudes y sean proactivas.
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Cómo pedir un aumento de sueldo


Si crees que mereces cobrar más, no dudes en pedir un aumento de sueldo. Lo fundamental es analizar todos tus logros en la compañía con grandes dosis de honestidad, entra en el despacho de tu jefe y dile simplemente que este año sí que merece una subida. Parece sencillo y en realidad lo es. Casi el 90% de los empleados que piden un ascenso salarial y lo justifican debidamente consiguen su objetivo.

Si te has animado a cruzar la puerta para hablar con tu superior de un aumento, estos consejos pueden ayudarle a preparar el camino para que el próximo año tengas cada mes una nómina más jugosa.
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Cómo actuar si tu empresa decide ascenderte


Cualquier profesional debe aspirar a superarse, a ser mejor valorado y a tomar decisiones importantes dentro de una compañía. Pero si con el paso del tiempo no logras ascender, lo mejor es plantearse otros destinos laborales. La vida profesional no termina en una empresa. No lo dudes ni un instante, no pierdas el tiempo, si promocionar en tu organización se convierte en una misión imposible habrá que plantearse nuevos horizontes laborales.
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Consejos para ser un buen jefe


Por norma general los jefes no son bien vistos por sus empleados, algo lógico ya que al ser la persona de autoridad en la empresa debe velar por los beneficios de ésta aunque eso supongo contradecir en algún momento a los miembros de la plantilla. Pero también es cierto que no por ser jefe has de llevarte mal con tus empleados ni éstos deben tenerte miedo, si quieres saber cómo ser un buen jefe sigue estos consejos:

– Paga a la gente por lo que realmente vale. Si pagas lo mínimo aún sabiendo que tienes grandes trabajadores no solo correrás el riesgo de que se vayan a otra empresa sino que no rendirán adecuadamente. Súbeles un poquito el sueldo y verás que su efectividad es mucho mayor.

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Derechos de los trabajadores ante un despido


Si estás pensando despedir a un trabajador debes saber que éstos tienen una serie de derechos que aún en caso de despido deben respetarse a rajatabla. Muchos trabajadores desconocen los derechos laborales que tienen, lo que motiva que muchas empresas, para ahorrarse un dinero o un problema, no le especifique al trabajador cuál es su situación real y qué debe recibir. Aunque eso pueda ser beneficioso en un primer momento, si el trabajador detecta el engaño la empresa puede tener serios problemas legales.
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Cómo encontrar al trabajador perfecto


Las empresas ya vuelven a contratar y surge el mismo temor de siempre: el equivocarse al contratar el trabajador elegido. Siempre es una apuesta arriesgada porque es difícil conocer perfectamente a una persona en un par de entrevistas. Además, el número de candidatos que se ofrecen para optar a un puesto ha crecido notablemente, lo que si por un lado da acceso a más perfiles, por otro lo hace todo el proceso de selección más largo y complejo. Por ello, te damos un decálogo para dar con el trabajador que necesitas.

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Trámites para contratar a un trabajador


Tres son los trámites que debes realizar para contratar a un trabajador para que preste servicios en tu empresa. Te los paso a detallar a continuación:

– Solicitar la inscripción de la empresa en la Tesorería Gral. de la Seguridad Social. Esto de hacerse si es la primera vez que contratas un trabajador. Es un acto administrativo por el que la Tesorería le asigna a tu empresa un número para su identificación y control de sus obligaciones. Este número se considera como el primero y principal Código de Cuenta de Cotización. A este Código se vincularán todos los actos que tu empresa haga a lo largo de los años. Si tienes oficinas en diferentes provincias deberás solicitar uno para cada una de ellas.

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