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6 consejos esenciales para aprender de un fracaso empresarial

Maite Nicuesa — Fri, 21 Jul 2023 10:26:45 +0000

El impacto del fracaso no produce el mismo efecto a largo plazo en todas las personas. En ocasiones, los resultados no deseados se convierten en una fuente de aprendizaje para emprender próximas iniciativas en el mundo de los negocios. ¿Cómo poner en perspectiva el camino previo y obtener frutos valiosos en forma de conocimiento y experiencia? En Empresariados compartimos seis consejos.

1. Analiza tu responsabilidad en las decisiones que han propiciado la situación

Existen factores del fracaso que pueden estar relacionados con cuestiones del entorno o el azar. Pero para que esta experiencia te aporte un aprendizaje verdaderamente valioso, es esencial poner el acento en las decisiones personales. Es decir, reflexiona sobre los pasos y las consecuencias que han derivado en los resultados señalados. ¿Hay algo que hubieses podido hacer de otro modo? ¿Hay alguna alternativa que no contemplaste en la práctica? ¿Qué te gustaría modificar si tuvieses la oportunidad?

2. Autodiálogo positivo en torno al fracaso empresarial

Muchos profesionales hacen frente al fracaso empresarial en algún momento de su carrera. En ese escenario, puedes sentirte especialmente vulnerable. Más allá del grado de formación o la experiencia adquirida en el ámbito de los negocios, surge el peso de la derrota. Y ese escenario exterior puede tener su reflejo en el diálogo interno que, en ocasiones, adquiere un tono excesivamente negativo. Así sucede cuando un profesional se culpa y se castiga por lo que ha sucedido. Por el contrario, un autodiálogo positivo es clave para alimentar el aprendizaje, la autoconfianza y la seguridad.

3. Evolución, flexibilidad y adaptación

Uno de los riesgos del fracaso empresarial es permanecer estancado en preguntas que hacen referencia a lo que pudo ser pero, definitivamente, no sucedió como se esperaba. Los objetivos no deseados producen emociones desagradables. Es decir, sitúan al profesional en un escenario incómodo. Pero el nivel de incomodidad aumenta cuando la persona permanece más tiempo del necesario en ese mismo contexto. Es decir, la dimensión del fracaso puede prolongarse y multiplicarse a través del recuerdo constante que lleva a revivir una y otra vez lo que ha pasado. En definitiva, es importante evolucionar, ser flexible y fomentar la adaptación al cambio.

4. Date tiempo para asimilar y poner en perspectiva lo ocurrido

Las lecciones en torno al fracaso empresarial pueden seguir alimentándose incluso cuando han pasado meses y años de aquella experiencia. Hay que tener en cuenta que la fecha del calendario imprime una perspectiva determinada a un suceso que puede tener un tono dramático cuando se analiza a corto plazo, pero que tiende a relativizarse cuando se observa con más distancia. Escribe tus reflexiones, al menos, aquellas que consideras más significativas y relevantes. Si no lo haces, tal vez olvides algunas de las lecciones más importantes que puede brindarte la experiencia del fracaso empresarial (o quizá no profundices en los aspectos más decisivos).

5. Qué límites, debilidades y carencias has descubierto en ti mismo

Un fracaso empresarial es una experiencia incómoda, sin embargo, tiene mucho que ofrecer en relación con el autoconocimiento. Así sucede cuando el profesional afronta el proceso como una oportunidad para conocerse todavía más a sí mismo. Pues bien, es probable que en este escenario tomes conciencia de algunos límites, debilidades y carencias que quizá han pasado más desapercibidos en etapas anteriores. Por ejemplo, quizá llegues a la conclusión de que quieres formarte para ampliar tu conocimiento en un área específica de la empresa.

6. Integra lo ocurrido en tu propia historia profesional

Ten en cuenta que lo que ha pasado también puede convertirse en una oportunidad para diferenciarte por medio de tu talento y tu resiliencia. Sigue adelante para adquirir grandes lecciones a partir de los datos que has alcanzado (aunque se distancien de aquello que habías previsto).

Ideas para aprender inglés en verano

Maite Nicuesa — Mon, 02 Jul 2012 10:57:01 +0000

Merece la pena aprender inglés en verano sin embargo, en plena crisis, muchas veces, es difícil reducir gastos y apostar por la formación a buen precio. ¿Cómo puedes aprender inglés en estas vacaciones de verano para mejorar tu currículum y no cerrarte puertas en el mercado de la empresa?

En primer lugar, es posible realizar un intercambio. Esta opción es especialmente recomendable en la adolescencia o en la etapa universitaria. En ese caso, cuentas con varias ventajas: sabes que no estarás solo puesto que estarás integrado en otra familia, estarás acompañado… Pero además, también tendrás menos gastos que en un campamento de verano. Es posible ir a hacer prácticas para trabajar en el extranjero y aprender el inglés. Por supuesto, también puedes buscar una academia en tu propia ciudad de residencia para mejorar el idioma en las vacaciones de verano y al menos, aunque no llegues a dominar el inglés a la perfección, puedes proponerte el reto de no perder el nivel que ya has alcanzado. Siempre te ayudará poder leer información en inglés aunque sea con ayuda del diccionario.

También puedes hacer pactos con algunos de tus amigos, por ejemplo, podéis quedar un día a la semana para tener conversación en inglés o también, puedes mandar los correos electrónicos en ese idioma. Si puedes ver películas en versión original mucho mejor, y también, puede ayudarte leer libros. Puedes optar por la formación online o presencial en base a tus horarios. Siempre es mejor tener la obligación de acudir a clase, estar con otros alumnos, poder preguntar de una forma directa todas las dudas al profesor… Pero si tienes muy poco tiempo libre, entonces, busca alguna plataforma virtual que pueda ayudarte a mejorar tu nivel de inglés porque merece la pena.

Consejos para aprender de las críticas

Maite Nicuesa — Fri, 27 Apr 2012 05:00:48 +0000

En general, dependiendo de la posición que ocupa una persona a nivel laboral es más o menos receptiva a las críticas. La palabra crítica suena mal, sin embargo, es muy necesaria, especialmente, cuando es constructiva. Si siempre hiciéramos todo bien, entonces, nunca podríamos aprender nuevas cosas. Pero está claro que los jefes no se consideran, muchas veces, en rol de estar receptivos a posibles críticas constructivas o a nuevas ideas. Sencillamente, porque un jefe se siente en el rol de mando. Lo cierto es que los mayores críticos de una empresa son los clientes de un negocio que tienen la libertad de elegir el lugar en el que quieren comprar.

¿Cómo aprender de las críticas? En primer lugar, conviene precisar que el primer impulso que surge cuando una persona toma una crítica como una ofensa es la defensa. Es decir, el ataque. Sin embargo, empieza a vivir el trabajo con una actitud diferente. Intenta mostrarte receptivo en el aprendizaje hacia los demás. Por ello, los jefes también deben favorecer en las reuniones de trabajo, que los empleados puedan exteriorizar y compartir sus ideas sin miedo al ridículo. Muchas veces, los trabajadores ni siquiera muestran sus propuestas porque piensan que serán rechazadas de inmediato.

Una vez que alguien te haga una sugerencia agradécela. Y después, tómate todo el tiempo que necesites para pensar. El hecho de que alguien te dé una opinión no significa que esté en lo cierto. Por tanto, debes relativizar la situación y extraer tus propias conclusiones.

En general, los más cercanos son quienes pueden darte su opinión con objetividad sobre algo que te preocupa o te interesa. Por ello, deja que te asesoren y te den su visión particular sobre esta cuestión. En general, cuando alguien hace una crítica, no existe una mala intención detrás. Lo que a veces sucede es que las críticas se realizan de la forma equivocada.