Los candidatos tienen tendencia a mentir en el nivel de idiomas. Por ello, es posible hacerles una prueba de nivel a través de una conversación en inglés. En ocasiones, la mentira simplemente, muestra una capacidad de disfrazar la verdad, es decir, de no decir las cosas tal y como son al cien por cien. En este caso, la mentira se refleja en la tensión corporal o en el exceso de rigidez. Por otra parte, la falta de naturalidad y de transparencia también es un síntoma de ausencia de verdad. En ese caso, merece la pena aprender a vivir en el ámbito laboral en contacto con la verdad. Por ello, en una entrevista de trabajo, anímate a mostrarte tal y como eres para aportar tu valía a la empresa y para poder añadir la honestidad en tu currículum.

En ese caso, el trabajador no se siente obligado a mentir por una causa intrínseca sino por factores extrínsecos en tanto que el ambiente, en sí mismo, ya está corrompido. En definitiva, la mentira en este caso, según la teoría del barril podrido, es consecuencia del propio ambiente de trabajo que no es positivo, ni constructivo.

En base a esta teoría, el propio autor matiza que para eliminar las mentiras en el entorno laboral, es fundamental que cada persona asuma su propia responsabilidad. Es decir, asuma que debe ser sincera y honesta a la hora de defender sus puntos de vista, relacionarse con los compañeros de trabajo y aportar espíritu positivo a la empresa. Lo cierto es que la mentira no conduce a ninguna parte. Por ejemplo, algunas personas tienen la tendencia de mentir incluso en una entrevista de trabajo, al decir que tienen competencias que en realidad no poseen. En ese caso, la verdad sale a la luz en algún momento porque no se puede engañar eternamente sobre el currículum.

Pero además, la honestidad te hace sentir mejor contigo mismo y más capaz de afrontar los obstáculos que se presentan en tu camino. Aquellos que trabajan en una empresa en la que la sinceridad no fluye como pilar de fondo, se mueven en un entorno de desconfianza y de enemistad donde nadie se fía de nadie.