Requisitos para cobrar la prestación correspondiente

¿Qué requisitos deben cumplir aquellos profesionales que atraviesan un periodo de desempleo temporal para cobrar la prestación correspondiente? En primer lugar, el candidato debe implicarse en la búsqueda de una nueva oportunidad. Por ello, debe realizar su inscripción para presentarse como demandante de empleo. De este modo, puede optar a aquellas ofertas que se ajustan a su perfil. Este trámite se sitúa como una condición indispensable para cobrar la pensión contributiva cuando el candidato tiene derecho a ello.

Como ya hemos comentado, los seis años anteriores al momento en el que se formaliza la solicitud son esenciales para realizar el cálculo de la cuantía y de la duración. Pues bien, el profesional debe haber cotizado por desempleo durante un mínimo de 360 días contextualizados en ese periodo de tiempo. Esta prestación protege a aquellas personas que, más allá de su implicación profesional, atraviesan un periodo de incertidumbre laboral. Existe un límite en relación con la edad que impide el acceso al cobro de dicha ayuda: el profesional no debe haber cumplido la edad legal para formalizar los trámites de la jubilación. Por otra parte, algunas ayudas son incompatibles con esta prestación. En definitiva, existen diferentes situaciones que pueden representar un motivo de incompatibilidad en la práctica, incluso cuando el profesional sí cumple con otros requisitos exigidos a nivel legal.

La tramitación de la prestación por desempleo no solo implica el cumplimiento de los requisitos enumerados a nivel legal en la actualidad. El proceso también debe iniciarse en el periodo de tiempo indicado para tal fin. Pues bien, el plazo establecido comienza a contar a partir de la última jornada completada en el puesto de empleo. El candidato puede presentar todos los documentos durante los siguientes quince días hábiles señalados en el calendario.

Consulta información de interés a través de un informe de vida laboral

Si quieres consultar cualquier dato sobre tu trayectoria profesional, puedes conocer la información detallada en un informe de vida laboral. El informe no solo muestra los años de experiencia que ha completado un trabajador desde que comenzó su carrera hasta la actualidad, sino que también puede ser determinante para clarificar si puedes optar a algún tipo de ayuda.

Cómo conocer la cuantía definitiva a partir de la base reguladora

¿Y cómo conocer la cuantía correspondiente en caso de tener derecho a cobrar el paro? Existe un dato que es clave en la realización de dicho cálculo: la base de cotización por contingencias profesionales enmarcada en los últimos 180 días. Conviene señalar que las horas extraordinarias no se integran en la evaluación final.

¿Cómo realizar un cálculo aproximado de la cuantía que va a percibir el profesional en los 180 primeros días? Para conocer el dato, se toma como referencia el 70% aplicado a la base reguladora. ¿Y cuál es el porcentaje correspondiente tras haber superado estos 180 días? A partir de la jornada siguiente, el dato se reduce hasta el 50% (una cifra que se mantiene hasta el instante en el que el profesional completa el periodo íntegro de la prestación).

Para clarificar cualquier posible duda sobre el proceso de tramitación de la ayuda, contacta con el Servicio Público de Empleo Estatal.

Finalizar un proyecto por decisión propia

El periodo de desempleo se prolonga desde el instante en el que abandonó su anterior puesto y la fecha en la que se incorpora a su nueva responsabilidad. Por tanto, es una circunstancia temporal y transitoria. Generalmente, tiene una corta duración, sin embargo, puede ocurrir que se prolongue más allá de lo esperado. Incluso cuando la situación está alineada con una decisión personal, la evolución del proceso no depende, únicamente, de su propia voluntad.

Existen circunstancias personales que pueden haber motivado una nueva dirección en la vida laboral. Por ejemplo, volver a estudiar, buscar un empleo en un sector verdaderamente vocacional o iniciar una etapa en otra ciudad. Por otra parte, también puede ocurrir que el profesional decida priorizar el cuidado de un familiar durante un periodo de tiempo.

La decisión interna se enmarca en un contexto en el que también intervienen factores externos

Aunque se trata de una situación que depende principalmente de la decisión personal, la determinación final se toma en un contexto específico. Y algunas de las características del entorno pueden propiciar de forma definitiva la finalización de una colaboración laboral. Por ejemplo, quizá el profesional no se siente plenamente desarrollado en su puesto de empleo. Tal vez cree que no es valorado y reconocido por la empresa de la que forma parte.

La carta de despido por parte de la empresa

La empresa debe de comunicar al empleado su despido a través de una carta en la que se especifica la causa concreta del despido, la fecha de despido y la liquidación económica correspondiente. Una vez que el empleado conoce la información de su despido también necesita tramitar los papeleos necesarios para poder optar al desempleo. Para ello, deberá presentar el certificado de empresa y los documentos de su cotización para iniciar la solicitud de trámite. En la mayoría de los casos, la empresa envía este documento a través del Servicio Público de Empleo en un plazo de diez días.

Consulta información

El trabajador cuenta con un margen de tiempo de dos semanas para realizar la solicitud de trámite de los papeles de desempleo una vez que ha sido despedido de su empresa. En el caso de que le falte algún tipo de documentación, debe comenzar la solicitud igualmente informando el motivo por el que no tiene dicho documento. Ante cualquier duda o posible error en la documentación, el INEM ofrece información concreta al interesado. Por ello, es muy importante realizar los trámites con tiempo.

Entre los documentos necesarios para solicitar el paro también es muy importante presentar el DNI. Además, también debe de realizar la inscripción como demandante de empleo y tener su tarjeta del paro. El interesado también debe de cumplimentar el impreso de solicitud de la prestación presentado por el Servicio Público de Empleo.