¿Cómo solicitar el permiso de paternidad?

Conviene puntualizar que en la actualidad esta ayuda recibe el nombre de prestación por nacimiento y cuidado del menor. Es decir, es una fórmula que a través de su nombre unifica esta prestación y la de maternidad. Sin duda, la responsabilidad en el cuidado de un menor implica de forma directa a ambos progenitores. Es decir, es una medida que potencia la igualdad de oportunidades, puesto que desde el punto de vista tradicional, el rol del cuidado ha estado más vinculado con la maternidad. Y esa circunstancia tiene una repercusión en el ámbito privado y en la carrera profesional de las mujeres. Además, hay que señalar que esta medida tiene aplicación directa desde el 1 de enero del pasado año.

Las personas beneficiarias de la prestación por nacimiento y cuidado de menor son profesionales que trabajan por cuenta ajena o que desarrollan una actividad como autónomos. En ambos casos, las personas interesadas en realizar los trámites, deben estar en situación de alta. Del mismo modo, deben haber cumplido con su responsabilidad en el pago de las cuotas correspondientes por el desarrollo de su actividad. La cantidad recibida durante este periodo es equivalente al 100% de la base reguladora en cada caso. Los autónomos tienen derecho a solicitar esta prestación. Sin embargo, es importante iniciar los trámites dentro del periodo habilitado para tal fin desde el punto de vista legal: el plazo se prolonga durante los quince días posteriores a la fecha en la que se contextualiza el nacimiento del hijo.

Tras formalizar el proceso, el interesado debe quedar a la espera de conocer cuál es la resolución definitiva. Pues bien, la correspondiente comunicación sobre el tema se lleva a cabo, únicamente, a través de medios electrónicos utilizados para tal fin. Existen diferentes situaciones protegidas que quedan perfectamente integradas en la prestación a la que hacemos referencia en el artículo: el nacimiento de un bebé, un proceso de adopción o el acogimiento familiar. Aunque conviene mencionar que, en este último caso, el periodo de acogimiento debe ser superior a un año. La solicitud de la prestación correspondiente está motivada por un hecho que ha marcado un punto de inflexión en el proyecto de vida personal.

Dónde y cómo presentar la solicitud correspondiente

Por ello, la documentación aportada tiene como objetivo acreditar y hacer constar esa información ante quien corresponde. De este modo, el profesional autónomo debe iniciar la presentación de la solicitud ante la Seguridad Social. Por otra parte, las gestiones pueden realizarse de forma online o presencial. Por tanto, elige el itinerario que se ajuste a tus preferencias y circunstancias. La gestión online es clave para reducir los desplazamientos y agilizar el proceso.

En cualquier caso, el interesado debe mostrar su DNI para presentarse por medio de un documento oficial. La información debe completarse con los datos del libro de familia. Del mismo modo, el profesional debe acreditar que realiza una actividad de forma autónoma en la actualidad. Más en concreto, debe hacer una declaración de situación de la actividad. Por tanto, este permiso parental potencia la conciliación familiar de profesionales autónomos y de trabajadores por cuenta ajena. Si tienes cualquier duda sobre el proceso o las condiciones concretas, consulta con un asesor.

Además, en función de la edad, es necesario disponer de un período mínimo de cotización, que se exige a partir de los 21 años. De esta manera, para los autónomos con edades comprendidas entre los 21 y 26 años se pueden 90 días cotizados en los siete años anteriores al parto o bien al inicio del descanso que se elija o haber cotizado 180 días en la vida laboral.

Para los mayores de 26 años, los requisitos cambian. En este caso, se exige haber cotizado 180 días en el mismo período de tiempo o bien demostrar hasta 360 días cotizados en su vida laboral.

Si se cumplen estos requisitos se puede acceder a la prestación que contempla un subsidio durante 16 semanas ininterrumpidas a contar desde el día del parto o desde el día que se decida descansar, disponiendo de un plazo de quince días para notificarlo. De estas 16 semanas, 10 se pueden transferir al padre, siendo obligatorio que la madre disfrute de seis semanas.

Además, el autónomo si es padre podrá ampliar hasta dos días por cada hijo a partir del segundo, además de 20 días si se es familia numerosa. Durante la baja maternal, podrá percibir el 100% de la base reguladora, siempre que se haya cotizado hasta 180 días durante los 7 años anteriores o 360 días en la vida laboral.

En este período de baja maternal, el autónomo recibirá una retribución económica que es la correspondiente al 100% de la base reguladora. Además, se puede pedir una bonificación íntegra de la cuota de autónomos por contingencias comunes y durante un año y se dispone de bonificaciones del 100% de las cuotas de la Seguridad Social en el caso de que haya que contratar una persona en sustitución para realizar el trabajo.

No obstante, cabe la posibilidad de optar por el descanso por maternidad a tiempo parcial, de manera que se reduce la actividad al 50% durante la etapa de descanso. En este caso, el subsidio se reduce al mismo porcentaje.

Finalmente, cabe mencionar la prestación por riesgo durante el embarazo con la que se percibe el 100% de la base reguladora y que está destinada a las autónomas embarazadas que no puedan realizar la actividad profesional porque pueden poner en peligro su salud o la del feto. Para optar a esta prestación es preciso tener un certificado del Servicio Público de Salud y declarar la situación en un plazo de 15 días.