coach Archives - Empresariados - Información para pymes y autónomos

5 consejos para elegir un coach para tu negocio

Maite Nicuesa — Thu, 05 Dec 2019 13:14:52 +0000

El departamento de recursos humanos es fundamental en el ámbito de la organización. Este departamento se ocupa de las tareas de selección de personal. En este artículo ofrecemos algunos consejos para elegir a un coach profesional. ´

1. Currículum del coach

La formación es uno de los requisitos que puedes valorar en el currículum de un coach que ofrece sus servicios para incorporarse a la entidad. Observa el potencial de esta formación desde la visión de conjunto de los diferentes pasos dados en este aprendizaje. Por ejemplo, es muy importante que los títulos mencionados tengan un reconocimiento oficial.

2. Experiencia profesional

¿Cuál es la trayectoria de este profesional? ¿Qué colaboraciones ha realizado? Tal vez no tenga una extensa experiencia como coach, pero sí ha realizado prácticas de coaching. Además, tanto la formación como la experiencia estarán en relación con un dato concreto de la biografía del ser humano: la edad. Observa no solo el camino realizado por ese profesional, sino también su potencial.

3. Escuelas de coaching

Diferentes escuelas especializadas en la materia ofrecen un servicio de coaching orientado a empresas. En ese caso, puedes consultar distintas opciones de posibles proyectos para concretar entrevistas y conocer más información.

4. Certificación

Actualmente, la profesión de coach vive un momento de crecimiento puesto que muchos profesionales se han reinventado en este nuevo sector para comenzar una nueva etapa. Para hacer una búsqueda de un perfil, puedes tener en cuenta la importancia de la certificación alcanzada a través de proyectos que son una referencia como ICF.

5. Oferta de empleo

Cada empresa puede concretar su plan de acción para buscar un coach para el negocio. Pero previamente debe tenerse en cuenta el objetivo específico de la búsqueda. Por ello, conviene realizar una descripción clara de las características del puesto de empleo y comunicar este anuncio para presentar esta información ante los potenciales candidatos.

¿Por qué tu situación personal influye en el rendimiento profesional?

Maite Nicuesa — Tue, 07 Aug 2012 11:15:51 +0000

El hombre es un ser humano, no una máquina que puede actuar de forma automática con solo pulsar una tecla. El ser humano tiene que hacer grandes esfuerzos cuando no se encuentra bien en el plano personal, para poder dar lo mejor de sí mismo en el trabajo. Una preocupación te resta energía, te causa sufrimiento, dolor y miedo. Pero además, las preocupaciones son tales porque tu mente da vueltas y vueltas sobre el mismo tema sin poder desconectar. Ante esta situación emocional, el trabajador tiene que hacer grandes esfuerzos para aprovechar al máximo la jornada laboral. Pero por mucho que quiera, nunca será al cien por cien.

La situación personal afecta mucho a la situación laboral, sencillamente, porque en la vida ambos ámbitos tienen mucho peso en relación con la felicidad. Y no son compartimentos absolutamente independientes. Cuanto mejor estás en tu trabajo, mejor te sientes con tu pareja y con tus relaciones sociales y también, cuanto más integrado estás con tus seres queridos, más ilusionado acudes a la oficina.

La mente humana necesita tranquilidad, seguridad y bienestar para poder desarrollar la creatividad. Sin embargo, mucha gente se preguntará por qué justamente en una situación de crisis vital, muchos artistas desarrollan su máxima capacidad creativa. Lo cierto es que el dolor, también te conecta con partes muy positivas de tu yo más profundo, sin embargo, cuando alguien arrastra un periodo de malestar durante un tiempo prolongado, lo único que necesita es recuperar el equilibrio para poder trabajar en paz y en armonía con uno mismo y con el entorno.

Un día que te levantas con buen sentido del humor, es el inicio de un día fantástico en la oficina. En cambio, cuando sucede a la inversa, hay que tener cuidado, prudencia y pensar que mañana será mejor.

¿Qué gestiones realiza el coach en la empresa?

Maite Nicuesa — Mon, 21 May 2012 12:15:26 +0000

¿Qué gestiones realiza el coach en la empresa? Contratar a un coach es positivo en ciertas situaciones. ¿Cuáles son las principales funciones de un coach? Por ejemplo, en primer lugar, puede ayudar a transmitir confianza y seguridad en el seno del equipo. Existen empresas que no funcionan como deberían, sencillamente, porque la motivación se ha perdido al compás de los malos rollos entre los compañeros de trabajo.

Además, también sirve para saber diagnosticar qué necesidades son urgentes en la empresa. Es decir, tiene la capacidad de ver posibles problemas, por ello, puede elaborar herramientas prácticas para mejorar la situación. El proceso de coaching, en esencia, consiste en acompañar a personas ordinarias para lograr resultados extraordinarios. Es decir, a través de este proceso de acompañamiento, el coach puede ayudarte a lograr la mejor versión de ti mismo. Esto se consigue cuando descubres que el poder está dentro de ti y que la fuente del cambio, también lo está.

En otros casos, uno de los mayores peligros de la empresa es que no se concretan los objetivos, por tanto, la meta no está clara. Pues bien, el coach tiene la capacidad de ayudar a concretar y clarificar el punto de llegada. A través del coaching, se puede realizar una buen gestión del cambio en las empresas. Hay que tener en cuenta que al ser humano, en general, le cuesta adaptarse a lo nuevo. Por tanto, también es un agente de ayuda excelente para apoyar en la mejora del rendimiento.

El coach, en esencia, tiene la capacidad de elaborar un diagnóstico, y por tanto, de trabajar por mejorar la situación. La relación que se establece entre un coach y la empresa es la misma que se establece con un coache. Por tanto, ambas partes deben respetar las bases de la alianza que han establecido.

¿Elegir un coach o un psicólogo?

Maite Nicuesa — Thu, 10 May 2012 11:17:41 +0000

Existe una pregunta que se hacen muchas personas y es la de no saber exactamente, cuándo elegir un psicólogo o un coach como consecuencia de una situación personal. En este sentido, es importante delegar. Es decir, en base a la ética del buen profesional, cualquier coach que se encuentre con un caso que no puede tratar porque no tiene competencia real para hacerlo, derivará el caso directamente a un psicólogo. Hay que tener en cuenta que para ser coach no es necesario haber estudiado psicología. Sin embargo, sí que existen cada vez más casos de psicólogos que tienen conocimientos sobre coaching.

La crisis económica y los problemas laborales también están generando una gran demanda social de ayuda y de apoyo. Pues bien, en este sentido, conviene tener en cuenta que existen organizaciones que apoyan de una forma muy positiva. Por ejemplo, el Teléfono de la Esperanza que tiene sede en diferentes ciudades de España. Del mismo modo, Psicólogos Sin Fronteras de Cataluña es un grupo formado por especialistas cualificados.

Un coach puede abarcar muchos temas a nivel laboral. Por ejemplo: lograr objetivos, cumplir metas, mejorar la comunicación, trabajar en equipo, desarrollar habilidades para hablar en público, potenciar el liderazgo, crear un buen ambiente de trabajo… Sin embargo, existen otras situaciones vinculadas con lo laboral que debe tratar un psicólogo, por ejemplo, una depresión o también, un caso de ansiedad agudo.

De hecho, los términos que se manejan en psicología y en coaching también son diferentes. Por ejemplo, en psicología se utiliza el término paciente para denominar a aquella persona que necesita de la ayuda de un psicólogo. Por el contrario, en coaching se utiliza el término cliente o coachee para remitir a una persona que acude a la consulta de un coach.

Consejos para trabajar como coach

Maite Nicuesa — Thu, 29 Mar 2012 12:18:52 +0000

El coaching es un valor en alza en el mundo de la empresa, pero también, a nivel personal, una persona puede tener su propio proceso de coaching. Pues bien, a la hora de poder desarrollar tu labor profesional en este sector puedes tener en cuenta los siguientes consejos. En primer lugar, un experto debe buscar un área de especialización al cien por cien. Existen diferentes ramas del coaching, por ejemplo, el ejecutivo está vinculado con la empresa.

En la medida que te conviertes en un experto en tu área profesional, entonces, también adquieres prestigio y notoriedad. De este modo, las empresas se interesan por los servicios de aquellos profesionales que ofrecen eficacia y buenos resultados. Como es lógico, muchas empresas no contratan un coach si no tiene la formación específica. Por ello, apuesta por aquellos cursos que te proporcionan un certificado que tiene importancia.

Crea tu blog personal sobre coaching. De este modo, puedes ir mostrando tu médoto de trabajo, tu formación, tus inquietudes y a la vez, sigues trabajando. Y es que, a través de la escritura reflexionas en profundidad sobre temas que afectan de una forma directa al ser humano. Podrás ayudar a aquellas personas que te lean. Se crea un vínculo muy especial con los lectores de un blog, que son una parte activa del mismo.

Los contactos profesionales son necesarios para poder ir abriendo puertas. Pero especialmente, para tener un asesoramiento cercano en los primeros meses cuando la incertidumbre es más que evidente. El coaching es un área muy reciente en España, por tanto, apuesta por la formación constante a través de congresos, cursos y seminarios. Envía tu currículum a aquellas empresas en las que te gustaría trabajar. Es mejor que acudas en persona para poder presentarte. Por supuesto, también puedes crear tu propia empresa sobre coaching.