Los juegos de escape se han convertido en un negocio en sí mismo puesto que muchas ciudades tienen salas habilitadas para resolver estos misterios que agudizan el ingenio, activan la motivación, mejoran la concentración, rompen con la rutina y sirven para construir equipo de un modo vivencial, es decir, desde la experiencia.

Herramienta de recursos humanos

De hecho, los juegos de escape también pueden servir como herramienta de recursos humanos para observar habilidades y competencias en un candidato. El éxito de una empresa se mide por el potencial del propio equipo. Sin embargo, en la rutina del horario laboral, en muchos momentos, el tiempo se concentra únicamente para la consecución de los objetivos pero queda poco margen para fomentar ese lazo de compañerismo que es clave en la productividad.

Y por medio de una experiencia lúdica y pedagógica como el juego, es decir, una experiencia con la que los participantes disfrutan, pueden estar más receptivos para el aprendizaje de lo que implica colaborar por una meta común y ser buenos compañeros.

Experiencia vivencial para desarrollar habilidades

Además, los juegos de escape son situacionales. Es decir, permiten desarrollar habilidades necesarias en el propio puesto de trabajo: técnicas de comunicación, resolución de conflictos, toma de decisiones bajo presión y cumplimiento de plazos. Incluso, este juego también permite a los protagonistas gestionar el estrés ante el estímulo de conseguir una meta que se disfruta más porque se alcanza en colaboración con los demás. Y esta es una lección en sí misma, especialmente, para quienes tienden al individualismo en su forma de entender el talento. ¿Alguna vez has participado en un juego de escape? ¿Cuál fue tu experiencia?

Actitudes tóxicas

Una persona que se queja de un modo frecuente es aquella que busca a alguien que le escuche su discurso recurrente. En ese caso, hacer oídos sordos ante las quejas del otro y no entrar en el círculo negativo de darle consejos o compadecerle es un primer punto importante para potenciar la resiliencia personal.

La persona que se queja de un modo habitual tiende a contaminar el ambiente laboral magnificando hechos puntuales y convirtiendo hipótesis personales en verdades universales. Se trata de un tipo de pérfil psicológico muy dependiente ya que necesita sentirse escuchado de un modo recurrente.

¿Qué hacer con los compañeros de trabajo tóxicos?

En el caso concreto del perfil del «quejica constante» es muy importante no caer en el error de querer convencer a ese compañero de que su punto de vista es el equivocado. No gastes tu energía en querer mostrarle que no tiene la razón. Nadie cambia si no es por una motivación interna.

Limita tu trato con esa persona a las tareas profesionales puntuales que tenéis que llevar a cabo aceptando con naturalidad que no solo es que los compañeros de trabajo no tienen por qué ser amigos sino que además, también puede ocurrir que algún compañero no te caiga bien.

Utiliza la palabra nosotros

Formas parte de una empresa, por tanto, utiliza con más frecuencia la palabra nosotros que refuerza el espíritu de identidad del grupo y reduce el uso de la palabra yo en tus conversaciones laborales. Utiliza la palabra nosotros tanto en los éxitos como en los fracasos.

Responsabilidad en vez de culpa

Existen sentimientos dañinos como la culpa que, tristemente, también pueden vivirse en el plano laboral. En ese caso, cambia el sentimiento de culpa por el de responsabilidad porque es más constructivo en tu día a día.

Nadie es perfecto

Lo cierto es que nadie es perfecto y en el ámbito laboral conviene recordarlo cada día porque nuestras expectativas de realización contrastan con los límites de nuestra naturaleza. Los errores forman parte del día a día en la oficina, y en una situación así, lo único que logra minimizar las consecuencias de ese error, es la actitud con la que lo afrontas. Existe una premisa básica que puede ayudarte a ser un buen compañero en un error ajeno. Trata a los demás como te gustaría que te traten a ti en una situación similar.

Ver el lado bueno de las personas

Un equipo de trabajo tiene parte de su fuerza en la suma del talento individual. Observa el lado bueno de las personas y quédate con las virtudes de tus compañeros.