1. Resuelve cualquier duda que tengas

Cuando una persona se incorpora a una nueva rutina y se integra en una empresa, suele tener bastantes dudas. Es natural que el trabajador se haga muchas preguntas en relación con sus tareas, gestiones y objetivos. Resuelve cualquier duda que tengas. Que el miedo a ser insistente no te haga permanecer en un segundo plano. Aprovecha este periodo para buscar información y pedir ayuda si la necesitas.

2. Escucha y observa

Cuando te incorporas a un puesto en un negocio o empresa, entras a formar parte de una realidad que ya está estructurada y organizada. Es decir, debes adaptarte al ritmo y la rutina habitual. Es importante que estés muy atento para aprender. En consecuencia, escucha y observa en las reuniones de trabajo, en el tiempo del descanso y en cualquier otro momento que se contextualiza dentro de la dinámica de la empresa.

3. Cuida cada día la puntualidad

Durante el periodo de prueba puedes ofrecer una imagen positiva que reafirme la impresión que causaste durante la fase de entrevistas en el proceso de selección. La puntualidad es uno de los ingredientes que suele marcar la diferencia en este ámbito. Ten en cuenta que la puntualidad es el reflejo de un comportamiento proactivo. Por otra parte, es una forma de anticipación que mejora la gestión, la planificación y la organización del tiempo.

4. Muestra una actitud positiva a pesar de las dificultades

La visión de la dificultad parece más grande ante el inicio de una nueva tarea. El grado de complejidad se simplifica cuando el profesional incorpora una rutina a su día a día. Es decir, la práctica y la experiencia aportan confianza y seguridad. La fase de prueba, sin duda, tiene sus dificultades. Por ello, muestra una actitud positiva durante el proceso.

Es decir, cultiva el valor de la amabilidad y refleja tu disposición para aprender. La capacidad de concentración y atención también es limitada. Especialmente, en un periodo en el que la persona recibe grandes dosis de información. Por ello, documenta los datos más relevantes por escrito. La escritura puede ayudarte a revisar las indicaciones.

5. Visualiza el objetivo y mantén el foco

El periodo de prueba no es eterno. No pierdas el foco y la perspectiva de cuál es la finalidad del proceso. Es decir, recuerda el objetivo que quieres conseguir. Visualiza la meta que aporta sentido al esfuerzo, constancia y perseverancia que inviertes a corto plazo para conseguir un propósito más duradero.

6. Cuida las relaciones personales y recuerda los nombres de tus compañeros

El trabajo en equipo y la colaboración entre departamentos son claves en la empresa. Por ello, cuando te incorporas a un puesto de empleo, ya desde la fase de prueba, es importante que cuides la comunicación y el entendimiento con tus compañeros. Por ejemplo, intenta recordar los nombres de los compañeros con los que tratas con más frecuencia durante el horario de trabajo.

Si estás inmerso en el periodo de prueba de una empresa, recuerda que es muy probable que completes el proceso con éxito. Fuiste elegido entre otros candidatos tras superar el proceso de selección. Pero no te confíes en exceso y aprende cada día.

Características del contrato de trabajo

De este modo, este precontrato de trabajo es un compromiso firme y bidireccional, es decir, que implica a contratante y contratado, de establecer una colaboración en el futuro. Este documento no acredita una relación contractual entre ambos ya que el contrato de trabajo como tal no se ha iniciado, sin embargo, sí muestra un compromiso. Y por tanto, implica unas obligaciones por ambas partes.

Lo más recomendable es que el precontrato de trabajo incluya estos datos con claridad: las partes implicadas, el puesto que ocupará el trabajador en el momento de iniciar la colaboración y el sueldo. El documento debe estar firmado por ambas partes.

El precontrato de trabajo tiene poca presencia en España. Su función principal es informar al trabajador de cuáles serán sus condiciones cuando entre a formar parte de la empresa. El precontrato también marca el ritmo de una posterior negociación para avanzar en el compromiso de futuro. Este tipo de documento tiene valor jurídico, por esta razón, el inclumpimiento de esa promesa de trabajo que ofrece la empresa al trabajador, puede dar lugar a una indemnización en el futuro por los daños y perjuicios sufridos.

Promesa de trabajo

Este precontrato de trabajo también recibe el nombre de acuerdo previo o promesa de contrato. El requisito fundamental para que pueda darse esta circunstancia laboral es la existencia de una oferta de trabajo.

La firma del contrato

En este contrato de sociedad, los socios pueden establecer detalles sobre el modo en que gestionarán la empresa y detalles sobre el reparto de los beneficios generados o las pérdidas acumuladas en el tiempo de vida de la empresa. Pero estos detalles siempre deben establecerse bajo la base de la responsabilidad de responder con el patrimonio personal de los socios ante posibles deudas generadas por el negocio.

Este tipo de forma jurídica ofrece unos beneficios concretos. Uno de los más importantes es que los socios que participan en el proyecto pueden colaborar mutuamente compartiendo sus conocimientos y también, su aportación económica para sacar adelante el negocio. El valor de la responsabilidad compartida es muy importante para muchas personas.

Desventajas de la sociedad regular colectiva

Sin embargo, este tipo de colaboración también tiene consecuencias negativas que es muy importante valorar. Y es que, las acciones de uno de los socios pueden afectar de forma directa a todos los participantes en la sociedad. En caso de tener un mal socio, los problemas pueden multiplicarse bajo la forma de sociedad regular colectiva.

Datos que se deben especificar

En primer lugar, dado que existen distintos tipos de contrato, es indispensable concretar el tipo de colaboración. En un contrato de trabajo deben quedar claramente definidos los datos de la empresa que contrata al empleado. Por ello, también se deben especificar los datos del trabajador. Es decir, la identidad de las partes que participan en ese acuerdo laboral. El factor tiempo afecta de lleno a dicha relación laboral por lo que es importante indicar la fecha de inicio de dicha colaboración profesional y la duración de la misma (en caso de que se trate de un contrato de carácter temporal).

Datos referentes al puesto de trabajo

En el contrato laboral también se debe de detallar la categoría profesional del empleado en relación con la función que va a desempeñar en la empresa. Desde este punto de vista, el contrato debe de contener información referente al tiempo de jornada laboral y el horario en el que el empleado realizará su jornada de trabajo (distribución de los tiempos). El contrato también detallará información referente al periodo de vacaciones.

En relación con el factor económico, un contrato de trabajo también debe especificar el sueldo mensual que el empleado percibirá por su ejercicio profesional en dicha empresa. Para que el contrato laboral tenga validez debe de estar firmado tanto por el empleado como por la empresa.

En el caso de que el trabajador tenga que superar un periodo de prueba, es indispensable que los datos referentes a este periodo también queden especificados por escrito.

La lealtad está vinculada con otros valores humanos excelentes: sinceridad y honestidad. Estas cualidades nos recuerdan que es importante ser un buen trabajador pero también, una buena persona. Las habilidades sociales se valoran mucho en el entorno laboral actual. Por ello, se imparten tantos cursos sobre temas emocionales y sobre habilidades sociales en el ámbito de la empresa. Se trata de competencias que se pueden desarrollar y perfeccionar en cualquier momento de la vida. Además, la iniciativa que se refleja en la proactividad también es excelente para trabajar en una empresa.

Tener capacidad de trabajar en equipo es un elemento muy valorado en el entorno laboral actual. De hecho, una empresa está formada por un grupo de personas que caminan en una misma dirección. Ser alguien trabajador y con poca pereza ayuda mucho a la hora de poder tener una oportunidad profesional. Intenta mejorar tu currículum porque es tu carta de presentación.