1. Comunica la información a tus contactos

En la actualidad, el networking es uno de los conceptos más utilizados en el ámbito de los negocios. Pero el verdadero sentido de una red de contactos es práctico. Es decir, fomenta la colaboración y la comunicación. Por ello, si experimentas un punto de inflexión en tu carrera, comenta la información del despido y muestra tu disponibilidad para acceder a nuevas oportunidades profesionales.

2. Actualiza tu currículum para buscar trabajo

Tal vez ya has mantenido el hábito de actualizar el documento con datos nuevos cada año. Pero es muy probable que en este momento puedas revisar con mayor detenimiento el curriculum vitae. No esperes durante más días para actualizar el contenido. Revisa la estructura y la organización de las diferentes secciones, consulta los datos de contacto y añade una fotografía más reciente.

Es un paso muy importante puesto que resulta clave para optar como candidato a una oferta de empleo o para presentar la autocandidatura en una empresa. Además, la actualización del currículum también es esencial para alimentar la autoestima profesional. El contenido te permite poner en perspectiva tu trayectoria y los logros que has conseguido. También puedes conectar con tus fortalezas.

3. Gestión de trámites y papeleos

Tras un despido laboral, el trabajador puede experimentar un impacto notable en su estilo de vida y en su autoestima. Sin embargo, aunque la persona necesita tiempo para asimilar la información y adaptarse a la nueva situación, el ritmo de los días sigue su curso habitual.

Y durante los días posteriores es especialmente importante completar aquellos trámites y papeleos que tienen un plazo de tiempo establecido. Por ejemplo, si tienes derecho a acceder a la prestación por desempleo, presenta los documentos correspondientes para formalizar el trámite. Por otra parte, puedes darte de alta como demandante de empleo en el lugar en el que resides.

4. Busca la compañía y el apoyo de personas en las que confías

Después de un despido profesional, una persona puede sentirse frágil y vulnerable. Su mundo, tal y como lo conocía hasta ese momento, ha cambiado. Y necesita reconstruirlo y adaptarse al cambio. Aunque la noticia del desempleo impacta de forma especial en el plano individual, eso no quiere decir que la situación profesional deba afrontarse en la más absoluta soledad. De hecho, durante los días posteriores al despido, puedes sentir el apoyo de quienes te quieren de verdad. Su acompañamiento es especialmente nutritivo en ese momento.

5. Actualiza tu agenda: crea una nueva rutina

Durante los días posteriores a un despido, es posible experimentar emociones muy diferentes. En algunos instantes, surge la sensación de libertad, especialmente, si la situación profesional no era acorde a las expectativas personales.

Pero también puede nacer el vértigo ante el futuro. Necesitas actualizar tu agenda y crear un nuevo calendario: establece tu rutina de búsqueda activa de empleo o de formación (si es la alternativa que prefieres priorizar en este momento). Por supuesto, crea espacios de bienestar en tu día a día. Por ejemplo, sal a caminar.

6. No hables de forma negativa de la empresa en la que has trabajado

La noticia del despido va a estar muy presente en el inicio de la nueva etapa. Pues bien, no hables de forma negativa de la empresa en la que has trabajado o de las personas con las que has tenido un vínculo profesional en el proyecto. Si necesitas desahogarte sobre algún asunto concreto, comenta la información de forma discreta con alguien que sea de tu máxima confianza.

Toda empresa está obligada a prepararlo para que el trabajador estampe su firma antes de decir adiós de forma definitiva. El trabajador puede solicitar la presencia de su representante legal y debe hacerlo constar cuando así sea. Además, también debe hacer constar que la empresa no ha permitido la presencia de su representante legal si se da el caso.

Conceptos incluidos en un finiquito

Antes de nada merece la pena tener claro qué conceptos forman parte de un documento de liquidación.

Vacaciones no disfrutadas: Si se ha producido un despido inmediato, no cabe duda de que deben ser abonadas. También puede ocurrir que el empleado haya gastado más días de vacaciones de los que le pertocarían en el momento del despido. En ese supuesto, el trabajador es quien debe pagar a la empresa por dicho concepto.

Días trabajados y no cobrados: Cuando el trabajador lleva «x» días trabajados de un mes y se produce el despido, la empresa debe pagar esos días trabajados sin esperar a que se llegue a fin de mes. Son los salarios pendientes de pago.

Horas extra pendientes: Son las horas de más que ha hecho el empleado rebasando las que figuran por contrato en la jornada laboral. Sin duda, suele ser uno de los puntos más conflictivos a la hora de llegar a un acuerdo por el finiquito.

Pagas extra pendientes: Si no están prorrateadas en el salario mensual, la empresa tiene la obligación de pagar la cantidad que corresponda para saldar su deuda con el trabajador.

Anticipos recibidos por el trabajador: Si la empresa ha anticipado parte del sueldo a un empleado, este deberá devolver el importe correspondiente restándolo de la cuantía total del finiquito.

Indemnización por despido: En función del motivo de la extinción del contrato (finalización de obra, despido improcedente o despido objetivo), la empresa deberá indemnizar al trabajador con una cuantía mayor o menor. El empleado debe conocer las causas reales del despido, ya que en ocasiones hay empresas que esconden la realidad para pagar menos. El caso más habitual es el de dar por terminado un contrato por finalización de obra o servicio, cuando en realidad lo que se ha producido es un despido improcedente en toda regla.

Bonus de productividad: Cualquier bonus como el de productividad, siempre y cuando se haya generado en los últimos doce meses, debe ser abonado por la empresa incluyéndolo en el finiquito.

¿Cómo sé si el cálculo del finiquito es correcto?

Es importante que el finiquito facilitado por la empresa incluya todos los importes desglosados por conceptos, ya que es la única forma de poder hacer cálculos para comprobar si está bien. Por ello, si se generan dudas, lo ideal es revisarlo acompañado de un asesor legal, o en caso contrario añadir un «no conforme«.

En líneas generales, se recomienda observar si el número de días incluidos en el finiquito es correcto, si se ha aplicado el redondeo al alza por meses de la antigüedad, si el salario es correcto o si hay un error a la hora de calcular días de vacaciones no disfrutados, horas extra y pagas extra pendientes.

La ley no estipula ningún plazo máximo para el pago del finiquito, aunque hay convenios colectivos que sí lo hacen para proteger al trabajador despedido. El pago se puede llevar a cabo por transferencia bancaria, mediante efectivo o a través de un cheque, y es recomendable que el trabajador lo reclame antes de que se cumpla un año desde la entrega del mismo.

Un despido que se produce de forma legal

Las circunstancias por las que atraviesa una empresa pueden convertirse en determinantes para implementar cambios en el equipo de trabajo. La decisión final puede basarse en razones económicas, organizativas o técnicas. Aunque la determinación definitiva del despido también puede estar en relación con el rendimiento del trabajador si no cumple con sus objetivos de forma habitual. Por ejemplo, si acumula ausencias no justificadas en su puesto. También puede producirse una falta de adaptación del profesional a los cambios implementados recientemente. Es un procedimiento que, en definitiva, se diferencia del despido improcedente.

Este último es aquel que no está alineado con la normativa legal. Es una decisión que produce consecuencias a largo plazo, ya que vulnera los derechos del trabajador. ¿Qué medidas pueden aplicarse en ese caso? Por ejemplo, quizá pueda reincorporarse nuevamente a su puesto de trabajo.

Cómo se debe comunicar un despido objetivo

Previamente hemos indicado que las razones de un despido objetivo están señaladas en el Estatuto de los Trabajadores. Por ello, cuando el empresario informa al empleado sobre la noticia de la extinción del contrato debe hacerlo por escrito. Y en el texto debe constar la razón específica que ha propiciado la decisión.

Es recomendable que la noticia se ponga en conocimiento del interesado con un plazo de quince días de antelación. Es decir, todos los datos deben quedar perfectamente indicados en la carta de despido.

ERE de suspensión

Por medio de esta medida, se produce un cambio de situación en la plantilla contratada puesto que se aplica la medida temporal de suspender los contratos. Para formalizar esta situación y regular las tareas a partir de entonces surge la necesidad de concretar un nuevo calendario para los afectados por esta situación de ERE haciendo constar cuáles son los días en los que se aplica este estado de suspensión de la actividad.

ERE de extinción

Conocido a nivel coloquial como despido colectivo es una de las noticias que más preocupación produce en la plantilla de trabajadores puesto que, como consecuencia de esta situación, se genera una ruptura en la vinculación contractural mantenida hasta ese momento con la organización. Una situación que afecta a un grupo de personas por motivos vinculados con factores técnicos, económicos o de producción.

ERE de reducción de jornada

Otra de las formas en las que puede presentarse un ERE viene condicionada por un cambio en el horario de trabajo al aplicar una reducción a los afectados por esta situación. Esta medida, al igual que el ERE de suspensión, tiene una visión temporal y, por tanto, su aplicación resulta más esperanzadora para los empleados que aquella que supone un despido colectivo. En ambos casos, el empleado mantiene su cargo en la empresa, sin embargo, la reducción de tiempo también se refleja en el salario.

Por tanto, un expediente de regulación de empleo (ERE) es un procedimiento iniciado por la empresa que puede presentarse a través de estas tres fórmulas como consecuencia de una causa mayor.

Faltas de asistencia al trabajo sin justificación

Existe una acción que puede ser causa objetiva de despido: tener varias faltas de asistencia al trabajo sin una justificación concreta. Sin embargo, es necesario que esta situación se haya producido en varias ocasiones para que esto pueda suceder. La falta de puntualidad a primera hora también puede pasar factura al trabajador.

Bajo rendimiento laboral

Otro aspecto que puede ser causa de despido es el bajo rendimiento profesional por parte del trabajador que no cumple con sus objetivos laborales. Cuando el profesional no cumple con estos objetivos previos, la empresa puede considerar que el trabajador no es competitivo y su presencia en el equipo no ofrece un valor importante desde el punto de vista de los resultados de empresa.

Cuando se produce abuso de confianza por parte del trabajador

La falta de ética profesional por parte del trabajador que rompe con alguna de las normas importantes de la filosofía de la empresa también puede ser una causa de despido. Por ejemplo, si un empleado dedica parte de su jornada laboral no a atender sus funciones específicas sino a consultar en internet información sobre ocio muestra una disposición profesional poco responsable por parte del empleado.

El despido por cuestiones económicas

El factor económico también puede ser causa de despido cuando la empresa arrastra varios meses de datos negativos y surge la necesidad de hacer reducción de personal en la plantilla para poder sacar el proyecto adelante sin que las pérdidas económicas sigan en aumento.

Condiciones

Con la nueva legislación, se podrá aplicar el procedimiento de despido colectivo por causas económicas para reducir personal laboral. Pero para ello, se deberán cumplir una serie de requisitos.

Uno de ellos es que la Administración Pública de la que forme parte haya tenido déficit presupuestario en el ejercicio anterior y que el crédito presupuestario del ente, organismo y entidad pública hubiera descendido un 5% en el ejercicio en curso y un 7% en los dos ejercicios anteriores.

Cabe decir, que se tendrán en cuenta las reducciones efectuadas en el presupuesto inicial como las efectuadas durante la ejecución presupuestaria.

El proceso

De acuerdo con la normativa, las entidades públicas podrán comenzar un procedimiento de despido colectivo si, en un período de 90 días, afecta a menos de diez trabajadores en los departamentos ministeriales, entes y organismos que dependan de la Administración General del Estado o bien en las consejerías de las comunidades autónomas o entes vinculados u otras entidades de la Administración Local que empleen a menos de 100 trabajadores.

Igualmente, se puede hacer uso de este despido colectivo si los afectados son el 10% de los laborales de una plantilla formada por entre 100 y 300 trabajadores o en los casos en los que el número de personas que se vean afectadas sea de 30 dentro de una plantilla de más de 300 trabajadores.

Si se despide a más de 50 trabajadores, las entidades deberán contar con un plan de recolocación externa para las personas afectadas por el despido colectivo.

No obstante, el personal fijo que haya adquirido esta condición en un proceso selectivo tendrá prioridad para permanecer en las entidades afectadas.

Por otra parte, es esencial que este despido no influya en tu autoestima. Sencillamente, porque una decisión de este tipo no tiene nada que ver con tu valor ni con tu rendimiento, es decir, es una consecuencia derivada de que la propia empresa no funciona bien ahora mismo hablando en términos económicos. Es mejor afrontar este hecho con asertividad, por ello, da las gracias a tu jefe por el tiempo que has pasado, por lo que has aprendido y despídete con amabilidad, pero especialmente, con dignidad.

De hecho, merece la pena que le digas amablemente, que si en algún momento vuelve a necesitar a alguien o si conoce un nuevo puesto de empleo, entonces, agradecerías que contara contigo. A lo largo de toda una vida de trabajo, existen momentos de todo tipo. Situaciones de buena suerte y otras de no tan buena en apariencia, y que sin embargo, pueden ser aquellas que marquen tu futuro de una forma definitiva si aprendes a observar el vaso medio lleno.

Por otra parte, si después de muchos años de trabajo te han despedido de tu empresa, entonces, también te mereces el regalo de darte unas semanas para descansar, disfrutar y no hacer nada. Así luego empezarás más motivado el proceso de búsqueda de trabajo.

Ningún directivo por merecido que sea el despido, se acostumbra a dar tan malas noticias. Solamente queda asumirlo y prepararse adecuadamente para reducir el estrés del proceso. Lo importante es que la toma de decisión sea firme. Conviene tener presente que una vez se comunica al trabajador ya no hay vuelta atrás, por lo tanto no debes despedir al primero que se te pase por la cabeza, es vital elegir al profesional basándose en hechos concretos y que se puedan documentar.

Para que el despido no pille por sorpresa al empleado, se deben de haber realizado distintas llamadas de atención, explicando al profesional que no está cumpliendo con su trabajo o informándole de que su nivel de desempeño no es el esperado. Otro detalle importante es que el comunicado debe ser personal y garantizar así la confidencialidad de la situación, de modo que los compañeros de trabajo no puedan intervenir en la decisión de la empresa.

El momento del despido es crucial. No digas esa frase de “está usted despedido” ya que es demasiado dura y difícil de pronunciar, existen diversas fórmulas para expresar este mensaje con otras palabras. Se recomienda que también esté presente un responsable de recursos humanos para que informe de las condiciones del despido y de sus derechos.

A pesar de que sea complicado decirlo, es necesario no dar rodeos, lo mejor es ser directo y breve para demostrar que es una decisión firme. El empleado no debe tener la duda de si la reunión es una llamada de atención o un despido, porque esto aumentará todavía más tensión. Hay que explicarle al empleado que no podrá seguir trabajando en la empresa y proceder a explicarle las causas de forma detallada pero concisa, evitando largas explicaciones. No es bueno entrar en discusiones ni calificaciones personales.