Consejos

Lo primero que hay que tener claro es que tanto headhunters como consultores de selección son profesionales que son expertos en las técnicas de entrevista y conocedores del sector de actividad o económico en el que se engloba la actividad de la empresa para la que realizan el proceso de selección.

Sin embargo, estos profesionales habitualmente no tienen suficientes conocimientos técnicos para saber si el candidato dispone de los que se precisan para ese puesto por lo que no suelen ahondar en ese tipo de detalles. Su objeto es realmente saber si la motivación, actitud y personalidad de la persona encaja en el puesto.

Por este hecho, este tipo de entrevistas suelen centrarse más generalmente en otro tipo de aspectos del candidato. Y uno de ellos es la personalidad. Por ello es importante prepararse una buena batería de respuestas a posibles preguntas sobre ella para evitar no saber qué responder ante cuestiones tan básicas como los aspectos más negativos de la personalidad de uno mismo.

También son encuentros que giran en torno a la motivación de la persona y las aspiraciones que se tienen por lo que es habitual que la entrevista se aproveche para comprobar si realmente el candidato está motivado y si por sus intereses puede encajar en el puesto.

Igualmente se suele analizar o incidir en los aspectos que se hayan mencionado en la carta de presentación. Y también se habla del currículo, pero sin entrar en esos detalles técnicos.

Y, por supuesto, en este tipo de entrevista se hablará del puesto de trabajo y de las condiciones laborales que ofrece la empresa por lo que hay que aprovechar para preguntar posibles dudas o extraer más información sobre el perfil que se demanda, las siguientes fases del proceso de selección, si se van a realizar pruebas… Datos todos ellos que serán de gran utilidad en el caso de continuar como candidato al empleo.

También es muy importante demostrar que se es una persona responsable, puesto que es otra de las cualidades que son muy valoradas y que, aunque parezca mentira, escasea. Una responsabilidad que debe ir ligada a la de realizar tareas con el objetivo de optimizar la gestión del tiempo.

Igualmente se valora notablemente que el candidato al empleo se implique con la filosofía, valores y la misión de la empresa, aparte de ser proactivo, ya que es importante tomar la iniciativa y emprender acciones.

No se puede obviar tampoco otra cualidad como es la adaptabilidad, siendo fundamental hoy en día ante los cambios que se suceden y que puedan ocurrir tanto a nivel externo y que repercutan en la empresa como a nivel interno. Por supuesto, un punto a favor es tener una actitud positiva y transmitir ilusión por los proyectos que se realizan, al igual que mostrar interés por el puesto de trabajo al que se opta y por la empresa.

Y otras cualidades que el candidato debe tener en cuenta durante la entrevista de trabajo y que debe tratar de evidenciar son la sinceridad, evitando mentir en todo momento –desde el currículum a la entrevista-, y la empatía para mostrar cercanía y compresión con el resto de personal de la empresa, tratando de contribuir de esta manera a que haya un clima laboral más favorable.