1. Estudia tus inversiones para reducir el riesgo

Un proyecto de emprendimiento no solo se alinea con la ilusión, las expectativas de crecimiento y la motivación profesional. El factor económico es inherente a un negocio que genera gastos fijos y variables. Recuerda que toda inversión supone hacer frente a un posible riesgo que es inseparable de la acción de invertir. Por ello, estudia diferentes alternativas, haz balance y busca asesoramiento profesional.

2. Aplaza los grandes objetivos y comienza con metas pequeñas

El proceso de emprendimiento comienza incluso antes del instante en el que el emprendedor inaugura el proyecto. Con anterioridad a ese momento, ha visualizado el propósito final en numerosas ocasiones. Es recomendable ajustar las expectativas para que las metas del emprendimiento sean realistas. Esos primeros propósitos aportan una fuente de aprendizaje para avanzar hacia próximos retos. La gestión de un negocio representa una enorme complejidad que se intensifica todavía más en un proyecto que requiere de una elevada inversión.

3. Céntrate en tu capacidad de aprender

Tener poca experiencia empresarial no es un factor definitivo en el currículum profesional. Es un dato concreto que describe la realidad actual del emprendedor potencial. Esa carencia puede complementarse con otras fortalezas: la capacidad y la motivación para aprender nuevas nociones sobre contabilidad, finanzas, inteligencia emocional, marketing… No es posible dominar a nivel experto todos los temas que forman parte de una empresa. Pero sí puedes prepararte para tener unas bases de conocimiento sobre las áreas más importantes.

4. Trabaja en colaboración con otras personas

Quizá decidas emprender con un socio que tiene un perfil empresarial que se complementa perfectamente con tu currículum. Tal vez decidas crear un pequeño equipo para comenzar la etapa inicial del proyecto. En ese caso, contrata a profesionales que compartan los valores del negocio. Pero la implicación, la comunicación y la coordinación van más allá de los ejemplos mencionados. También son esenciales en la relación con los proveedores. Por otra parte, es posible externalizar algún área por medio de un servicio de outsourcing. Finalmente, es recomendable buscar el asesoramiento especializado de un gestor.

5. Lee el periódico todos los días

Existen diferentes hábitos que refuerzan el aprendizaje. Es importante que un emprendedor conozca los factores clave del sector en el que desarrolla su actividad. Por este motivo, es aconsejable leer la información económica y empresarial a través de diferentes medios de actualidad. Como consecuencia de ello, el profesional descubre las nuevas tendencias y las variables más relevantes.

6. Crea una estrategia viable

Dar el salto de la expectativa teórica a la experiencia práctica no es sencillo: pero es un proceso alcanzable. El camino tiene la forma de una estrategia viable que se alinea con un objetivo significativo. Es decir, es recomendable que las dudas más importantes del negocio queden solucionadas a través de la perspectiva qué, cuándo, dónde, cómo, por qué y para qué. Es decir, utiliza la referencia de los diferentes ejemplos para clarificar las bases del proyecto y profundizar en el plan de acción.

¿Tienes poca experiencia como emprendedor? La humildad siempre es positiva, más allá de los éxitos o fracasos. Pero evita encasillarte como profesional. No te centres, únicamente, en las posibles carencias o dificultades: alimenta tus capacidades, tu visión emprendedora y tu talento.

1. Ha participado en numerosos proyectos

Un profesional senior tiene una trayectoria previa que pone de manifiesto su colaboración en otras empresas. En definitiva, ha adquirido una experiencia práctica que comparte con los demás.

2. Estabilidad

Los cambios son frecuentes en los equipos de trabajo, especialmente, cuando los profesionales que integran el grupo quieren encontrar nuevas oportunidades de desarrollo y crecimiento. El talento senior se caracteriza por la búsqueda de la estabilidad y la permanencia en proyectos que se alinean con las expectativas profesionales.

3. Resiliencia

El trabajo en equipo también presenta obstáculos y dificultades. Sin embargo, un profesional senior ya ha superado periodos complejos en su carrera laboral. Ha afrontado etapas en las que ha fortalecido su resiliencia. Por ejemplo, es probable que se haya reinventado en algún momento. Quizá ha tenido miedo ante la posibilidad de perder un trabajo en un contexto de crisis.

4. Aprende constantemente

Un profesional senior comparte sus conocimientos con los demás. Pero también aprende de aquellos que le rodean. Por ello, los equipos que está formados por perfiles complementarios son especialmente innovadores y creativos.

5. Sentido de la prudencia y la responsabilidad

Un profesional senior ya ha superado la etapa en la que se encuentra un talento junior. De hecho, se ha consolidado en su trayectoria con constancia, trabajo y esfuerzo. Y ha seguido evolucionando hasta posicionarse como un perfil senior que aporta el punto de vista de la experiencia, la madurez y la prudencia.

Por tanto, el talento senior ofrece numerosos beneficios en el mundo de la empresa y en el campo de los recursos humanos. Es muy importante evitar el edadismo en el ámbito laboral.

En primer lugar, debes pensar que aunque tú sientas dicha inseguridad y algo de nervios, eso no significa que los demás lo noten. Por tanto, intenta aparentar firmeza, controla tu respiración y céntrate en el mensaje que quieres expresar. A nivel corporal, cuida tu lenguaje, mira a los ojos de tu interlocutor y ten la espalda recta.

Por otra parte, para poner fin a la inseguridad laboral también es fundamental limitar los pensamientos negativos. Es imposible pasar de tener muchos pensamientos negativos a que todos sean positivos. Sin embargo, reducirlos, sí es un objetivo alcanzable a corto plazo que puedes asumir tomando conciencia de cómo te limita tu diálogo interior.

Intenta trabajar los temas emocionales. Es decir, cultiva tu autoestima y mejora el concepto que tienes de ti mismo. Para tener un concepto objetivo y real no sólo tienes que tener en cuenta tu opinión sino también, aquello que otros piensan de ti. Por otro lado, también se debe asumir la inseguridad como algo natural que se va mejorando con la madurez y con el paso de los años. Dicha seguridad se alcanza a través del conocimiento propio de la experiencia práctica.