Lo más increíble de todo es que la publicación de estas ofertas genera costes para el departamento de recursos humanos de la empresa que las pone en marcha, ya que entre otras cosas están obligadas a responder a los candidatos para no recibir una multa de hasta 20.000 euros por vulneración de la protección de datos. Entonces, ¿por qué diablos se publican?

Motivos por los que se publican ofertas de trabajo fantasma

Estamos hablando de una tendencia que empezó en Estados Unidos y que poco a poco se está extendiendo a otros países. Aunque no es algo nuevo, se suele poner de manifiesto con más intensidad cuando llegan épocas en las que la contratación de trabajadores se frena por cuestiones económicas.

Uno de los motivos que podrían explicar la existencia de las ofertas de trabajo fantasma tiene que ver con el hecho de tantear a los candidatos. Puedes poner en marcha una oferta con unas determinadas condiciones para ver cómo reaccionan los potenciales aspirantes a ese puesto de trabajo. Así, ves la cantidad de gente que se inscribe y puedes compararla con la de otras ofertas publicadas anteriormente para ver si tu propuesta es atractiva o no. Además, también puedes ver el perfil del candidato que se inscribe, algo que es súmamente importante más allá de los datos cuantitativos. No es lo mismo recibir 10.000 candidaturas de personas poco cualificadas que recibir 4.000 candidaturas con un alto porcentaje de personas muy cualificadas.

Un ejemplo muy significativo es el que se ha producido gracias a la proliferación del teletrabajo empujado por la pandemia. No son pocas las empresas que están dispuestas a captar nuevos empleados ofreciéndoles la posibilidad de teletrabajar, aunque pretenden otorgar ese «privilegio» pagando menos de lo que pagan a otros trabajadores que deben acudir a la oficina todos los días. De esta forma, publicando una oferta fantasma con dichas condiciones, pueden recopilar datos muy valiosos sobre si la gente prefiere libertad de horarios y teletrabajo sacrificando un salario más elevado.

Evidentemente, esta no es la única razón que explica la existencia de ofertas de empleo fantasma. Una de las más aceptadas es la que relaciona el lanzamiento de ofertas de trabajo sin interés por la contratación por el simple objetivo de dar a entender que la empresa sigue en fase de crecimiento y expansión a pesar de un complicado escenario económico. Es una forma de demostrar que se está por encima de la competencia y tratar de convencer a potenciales candidatos con mucho talento que aspiran a trabajar en la mejor empresa del sector.

Un argumento algo más retorcido, aunque no por ello menos verosímil, es el que explica la publicación de la oferta en favor de un jefe que debería contratar a un trabajador extra para rebajar la carga de horas de trabajo de sus empleados. Así, estos últimos tienen la sensación de que se les ha escuchado y pronto podrán reducir sus niveles de estrés porque se sumará un nuevo trabajador al equipo. Sin embargo, eso nunca acaba sucediendo, o como mínimo no sucede a corto plazo. El jefe gana tiempo y mantiene a sus trabajadores implicados con la esperanza de que se trata de «un último esfuerzo».

Los candidatos, los grandes perjudicados

Evidentemente, todo este entramado de ofertas de empleo fantasma no beneficia en absoluto a los candidatos. Más que nada porque pierden tiempo inscribiéndose a ofertas de trabajo que en realidad no ofrecen vacantes. Y no solo eso, sino que les afecta psicológicamente el hecho de ver como hay bastante oferta y nunca se les llama para un proceso de selección, lo cual puede llegar a ser muy frustrante.

Medios para buscar trabajo freelance

Otra de las mejores webs para freelance es Domestika. Una web especialmente orientada al sector tecnológico que publica ofertas de empleo para community manager, diseñadores, desarrollador web, copy…
Otra de las mejores páginas para encontrar empleo freelance es Workana. En este caso, registras tu perfil en la página web y anotas tu tema de especialización.

Además, muchas empresas también añaden en su página web un apartado especiamlente indicado para adjuntar el currículum y presentar posibles colaboraciones. En ese caso, elabora una base de datos de distintas temáticas de tu especialidad.

Otras fuentes de consulta

En páginas tan consultadas como Infojobs y Laboris también puedes encontrar ofertas para freelance aunque en un menor número. Trovit sí ofrece una gran presencia a este tipo de proyectos. Si tienes un blog personal también puedes crear un apartado para recibir posibles colaboraciones. Además, también puedes crear un perfil en Linkedin ya que esta es la red social especialmente orientada para profesionales.

Consulta la sección de empleo de los periódicos de tu provincia, especialmente, durante el fin de semana. Al ser los días en los que más periódicos se venden también pueden publicarse más ofertas.

Análisis de las competencias del puesto

Analizando la rutina de trabajo de dicho empleado, se puede concretar el número de tareas dominantes en dicha jornada laboral.

Por otra parte, un puesto de trabajo está enmarcado en el contexto de una organización específica, es decir, no se debe de analizar dicho puesto de empleo de una forma aislada sino poniéndolo en relación con el entorno de la cadena.

Por ejemplo, conviene concretar si el profesional que ocupe dicho puesto de empleo tendrá personal a su cargo o un superior que realice tareas de supervisión. Debe analizarse si se trata de un trabajo cuyo resultado depende del trabajo en equipo o, por el contrario, el profesional puede realizar su labor de forma autónoma e independiente.

Concretar el nivel de experinecia

La empresa también debe de analizar si busca a un profesional que haya tenido experiencia previamente en ese puesto de trabajo o, por el contrario, este requisito no es condición indispensable en caso de tener la posibilidad de formar al empleado. También se debe de concretar la formación mínima requerida para el correcto desempeño de ese puesto de trabajo ofertado en el proceso de selección.

Detalles de la filosofía de empresa

Detallar algunos puntos clave de la filosofía de empresa también puede ser un medio de diferenciación respecto de la competencia reforzando una propuesta de valor para potenciales candidatos. De este modo, el candidato no solo conoce información sobre las características de su puesto de trabajo sino también, sobre la empresa en la que va a realizar su jornada a través de una presentación personalizada de la oferta. Así como los candidatos deben personalizar su currículum para enviarlo a las empresas, del mismo modo, las empresas deben cuidar su forma de comunicación con potenciales candidatos.

Dar visibilidad a la oferta

Elige un canal que cuente con reconocimiento y credibilidad en búsqueda de empleo. Al redactar la oferta de empleo conviene encontrar un equilibrio entre los requisitos que debe cumplir el candidato para optar a ese trabajo y las oportunidades de desarrollo que tendrá el candidato. Otro medio eficaz para publicar una oferta de empleo es a través de la propia página web de la empresa. Sin embargo, es esencial dar una mayor visibilidad al anuncio al publicarlo en medios de mayor difusión: sección de empleo de periódicos, anuncios clasificados y bolsas de trabajo.

A través de portales especializados

Conviene consultar de una manera regular con una frecuencia mínima de dos días por semana las novedades en las bolsas de empleo para autónomos. Trabajo Freelance ofrece oportunidades de trabajo a este colectivo. En cuyo caso, es muy importante que crees tu perfil profesional en dichas bolsas de empleo. Existen otras bolsas de empleo que también ofrecen oportunidades para autónomos como Trovit y Indeed España.

Otras bolsas de empleo de prestigio en este sector profesional son Infojobs Freelancer, uno de los medios más consultados para lograr empleo. Otra bolsa de empleo que ofrece interesantes propuestas de trabajo es Twago. Otro punto de interés profesional es Elance.

A través de tu blog personal

Un blog personal es una buena herramienta de marketing para un autónomo que puede mostrar a través de este espacio cuáles son sus habilidades profesionales pero además, también puede conseguir contactos de trabajo a través de este medio. ¿Cómo lograrlo? Especifica en un apartado de tu blog tus datos de contacto para la propuesta de colaboraciones profesionales.

En otro apartado de tu blog, también puedes ofrecer información sobre cuáles son tus servicios y mostrar un portafolio de muestras de trabajo.

Sigue los blogs de tu sector profesional

Con frecuencia, consulta blog de tu sector profesional que ofrecen información útil para los profesionales freelance. Además, también pueden ser una fuente de consulta en tanto que el lector tiene la posibilidad de consultar cuestiones a través de un comentario que será respondido por el bloguer. Para encontrar ofertas de trabajo para freelance es muy importante ser constante.

Tal vez te has encontrado con alguna pero no te has dado cuenta. Y por eso en el artículo de hoy queremos darte algunas claves a tener en cuenta para reconocer este tipo de estafas.

Nos prometen dinero fácil

Generalmente, este tipo de fraudes suelen presentarse como ofertas de empleo muy atractivas que nos prometen dinero fácil y rápido, sin necesidad de tener formación cualificada ni experiencia previa, y trabajando cómodamente desde casa.

Muy poca información sobre la empresa

Sabrás que se trata de una oferta falsa porque apenas contiene información sobre la empresa. Muchas veces ni siquiera se cita el nombre de la compañía, ni su logo, dirección oficial de sus instalaciones, fax, página web… Y por si fuera poco, ni siquiera nos facilitan una información detallada ni una descripción del puesto de trabajo.

A veces nos facilitan un número de teléfono para que llamemos. ¡Cuidado! Estos números suelen tener precios desorbitados, así que ante la mínima duda, desconfía.

Otros tipos de estafas

Otras veces tenemos que hacer un curso formativo antes de empezar a trabajar. No te dejes engañar porque en realidad sólo pagarás por el curso.

Otra estafa muy habitual es la venta piramidal. Primero compras los productos y después los vendes y obtienes beneficios. O al menos, esto es lo que nos prometen.

Así que si tienes poca información y no encuentras nada sobre la empresa de esa supuesta oferta de trabajo, te recomiendo que la descartes cuanto antes. ¡No te dejes engañar!