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5 herramientas de marketing para psicólogos

Maite Nicuesa — Fri, 21 Jun 2019 11:10:17 +0000

Aquellos profesionales que trabajan en el ámbito de la psicología pueden compartir su conocimiento con los demás, una forma de ayuda que, a su vez, refuerza la marca personal de quien ofrece un contenido a quienes puedan estar interesados. ¿Cuáles son las distintas formas de marketing que puede utilizar un psicólogo?

Marketing de contenidos

El content marketing es una de las tendencias del momento por su importancia en el posicionamiento SEO. Los lectores pueden leer artículos de calidad sobre temas de bienestar emocional y psicología. Artículos que también pueden ser compartidos en redes sociales. Cuando esos artículos han sido redactados por el profesional llevan su propia firma.

Cursos online

La psicología es un tema que interesa a personas de edades diferentes conscientes de la importancia del autocuidado. Una experiencia que puede potenciar el establecimiento de hábitos positivos es la formación. La metodología de la enseñanza online permite al alumno acceder al contenido del curso sin estar condicionado por el factor de la distancia.

Podcast

La radio es uno de los medios de comunicación que acompaña a muchos oyentes en distintos momentos de su día a día. Un medio de información que tiene la esencia de esta comunicación es el podcast. Un tema en formato de audio sobre un tema de psicología que el oyente puede escuchar en diferentes ocasiones cuando él lo desee.

Página web

Una web es un ejemplo de espacio online que transmite un tono profesional no solo en la estructura de las secciones sino también en el diseño de presentación.

Redes sociales

La redes sociales tienen el valor de la inmediatez y del alcance en el mensaje. Un profesional también puede transmitir su propia voz a través de contenidos adaptados al formato de cada red social. Por ejemplo, Instagram es un medio que permite combinar la imagen con el texto.

Funciones del psicólogo en la empresa

Maite Nicuesa — Mon, 21 Sep 2015 09:17:27 +0000

Existen empresas que deciden contratar a un psicólogo que forma parte de la plantilla del negocio y que desempeña su puesto en el área de recursos humanos. Una empresa está formada por personas. Desde este punto de vista, el perfil profesional de un psicólogo es muy interesante ya que es especialista en comprender y conocer el comportamiento humano. Desde este punto de vista, el psicólogo puede impulsar acciones concretar para motivar a los trabajadores adoptando una adecuada gestión del talento.

Mejorar el clima laboral de los trabajadores

Esta motivación es clave no solo para encontrar el profesional más adecuado en un proceso de selección sino también, para lograr una fidelización de los trabajadores con la empresa. Un psicólogo también puede llevar a cabo acciones concretar para identificar el clima laboral a través de la realización de cuestionarios o mediante la gestión de un buzón de sugerencias.

Competencias de un buen psicólogo

El psicólogo en las organizaciones también puede ser un experto en asesorar a los líderes sobre acciones que aplicar para aumentar el sueldo emocional de los trabajadores, reduciendo de este modo la posibilidad de sufrir el absentismo psicológico.

Si se trata de una empresa grande, los psicólogos también pueden elaborar planes de desarrollo personal y profesional para que los trabajadores puedan crecer profesionalmente en dicha empresa. Como estudioso del comportamiento humano, un psicólogo tiene virtudes que son muy importantes en el ámbito de los negocios: la empatía, la observación, la paciencia, la comunicación asertiva y la escucha activa. Además, el psicólogo también tiene un punto de vista global de la persona y no parcial. No tiene una visión reduccionista de un trabajador a partir de un acto en concreto sino que intenta conocerle de un modo objetivo. En el caso de contratar a un psicólogo en la empresa, conviene elegir a un profesional que esté especializado en psicología del trabajo. El especialista también puede llevar a cabo programas de formación para los empleados.

Psicofundación organiza la II edición del Premio Jóvenes Psicológos Emprendedores 2012

Maite Nicuesa — Tue, 24 Jul 2012 12:02:45 +0000

Un premio es una oportunidad excelente de crecimiento profesional en tanto que te permite trabajar con ilusión por un proyecto en el que tú crees. Más allá de ser o no el ganador, la experiencia de participar en un premio siempre resulta gratificante y te reporta mucho conocimiento. Por ello, Psicofundación ha organizado un año más la II edición del premio Jóvenes Psicólogos Emprendedores 2012.

Se trata de un premio destinado directamente al colectivo de los psicólogos. Y en concreto, tiene como finalidad premiar la innovación, motivar en la creación y en la innovación de todos aquellos que convierten la juventud en un valor profesional en alza. De hecho, pueden participar en este concurso los psicólogos que tienen menos de 35 años de edad.

Los interesados tienen que haber terminado la formación académica en la licenciatura de psicología. Por otra parte, deben presentar trabajos que son originales vinculados con la actividad científica, técnica o profesional en cualquier rama de la psicología. El poder de los psicólogos en la actualidad es inmenso puesto que la crisis ha disparado los casos de personas que necesitan de la ayuda de un profesional para poder recuperar el equilibrio a nivel emocional. El plazo de presentación de las candidaturas finaliza el 31 de agosto. Por tanto, tienes que darte prisa para no dejar pasar la oportunidad. Los trabajos tienen que presentarse en soporte informático, en ningún caso se pueden vulnerar los derechos de autor y además, solo se puede presentar un trabajo por participante.

Es un certamen excelente para potenciar el valor de los psicólogos como emprendedores. Los trabajos se deben mandar a la siguiente dirección de correo electrónico: secretaria@psicofundacion.es

En el mensaje del correo debe constar: Candidatura al Premio Psicofundación Jóvenes Psicólogos Emprendedores. Para informarte bien de todos los detalles puedes leer las bases del concurso a través de la página web. Mucha suerte.