Vocación humanista

El ser humano ocupa un papel destacado en organizaciones de estas características en las que la persona es una razón de ser tanto desde el punto de vista de los recursos humanos, como desde la perspectiva del consumidor. La atención personalizada es un valor diferencial de este tipo de organización.

Desarrollo social

Estas empresas observan las necesidades del contexto en el que operan y asumen su propio compromiso para favorecer causas que tienen un fin constructivo. En la base de esta realidad se encuentra la misión ética de entidades en las que los valores no son solo un referente teórico, sino también una inspiración para el obrar. Por tanto, las acciones sociales definen a entidades de estas características. Por ejemplo, el cuidado del medio ambiente.

Cuidado de los empleados

Los trabajadores son muy importantes para una empresa social. El clima organizacional adquiere un valor diferencial en un proyecto de este tipo. Por ello, los líderes de la organización promueven fórmulas que favorecen una óptima experiencia laboral por medio de un incremento del salario emocional.

Una nueva perspectiva económica

Estas empresas están cada vez más afianzadas en la sociedad y muestran una nueva manera de entender lo económico como una realidad que tiene una esencia que se enmarca en el plano de un contexto de comunidad.

Búsqueda de beneficio económico

El componente de los resultados económicos también es visible en un tipo de organización de estas características. Sin embargo, este crecimiento tiene su centro en una metodología de trabajo de colaboración constante.

Por tanto, las empresas sociales inspiran el valor de un concepto humano del éxito.

La firma del contrato

En este contrato de sociedad, los socios pueden establecer detalles sobre el modo en que gestionarán la empresa y detalles sobre el reparto de los beneficios generados o las pérdidas acumuladas en el tiempo de vida de la empresa. Pero estos detalles siempre deben establecerse bajo la base de la responsabilidad de responder con el patrimonio personal de los socios ante posibles deudas generadas por el negocio.

Este tipo de forma jurídica ofrece unos beneficios concretos. Uno de los más importantes es que los socios que participan en el proyecto pueden colaborar mutuamente compartiendo sus conocimientos y también, su aportación económica para sacar adelante el negocio. El valor de la responsabilidad compartida es muy importante para muchas personas.

Desventajas de la sociedad regular colectiva

Sin embargo, este tipo de colaboración también tiene consecuencias negativas que es muy importante valorar. Y es que, las acciones de uno de los socios pueden afectar de forma directa a todos los participantes en la sociedad. En caso de tener un mal socio, los problemas pueden multiplicarse bajo la forma de sociedad regular colectiva.

La certificación negativa de denominación

Es muy importante pensar en el nombre que llevará dicha sociedad mercantil. Por ello, es pertinente solicitar en el Registro Mercantil Central la certificación negativa de denominación. Desde este punto de vista, es muy importante comprobar que el nombre pensado está libre para ser utilizado porque en caso de que este nombre ya esté siendo usado por otra entidad, entonces, existe una incompatibilidad. Del mismo modo, también se debe de descartar una opción en caso de que sea muy similar a otro nombre utilizado actualmente por otra empresa. En la actualidad, este trámite también se puede llevar a cabo de forma online.

Otro paso necesario al constituir una sociedad mercantil es la apertura de una cuenta bancaria que debe de constar con el nombre de dicha sociedad y contar con la inversión del capital social.

Además de lo expuesto, también es pertinente solicitar el Código de Identificación Fiscal de la empresa en Hacienda en donde te informarán de los trámites a cumplimentar para tal fin.

Formalización ante el notario

Desde el punto de vista formal, un paso que se debe de llevar a cabo es firmar ante el notario la escritura de la constitución de la sociedad mercantil para su formalización legal. En este documento deben constar algunos datos importantes como: el nombre de la sociedad, la razón social de la misma (especificación de la actividad empresarial) y la enumeración de los estatutos (las normas que definen la organización interna de una sociedad mercantil).

Requisitos necesarios

Uno de los requisitos fundamentales en la creación de una cooperativa es clarificar la actividad. Para poder valorar las posibilidades de éxito del proyecto es recomendable realizar un estudio de mercado previo con el fin de analizar el producto o servicio. La información aportada por dicho estudio es muy valiosa para decidir cuál es el lugar idóneo para este proyecto. Al constituir una cooperativa entre varias personas también es muy importante concretar el plan de gestión a llevar a cabo. Y analizar la infraestructura necesaria para sacar adelante el proyecto.

Desde el punto de vista económico es indispensable buscar fuentes de financiación. Al realizar la inscripción en el registro general de cooperativas también conviene comprobar que el nombre finalmente elegido está disponible (no ha sido utilizado previamente).

Fuentes de información

Conviene puntualizar que el Ministerio de Trabajo e Inmigración pone a la atención de los interesados el Servicio de Cooperativas en las delegaciones de cada provincia con el fin de poder obtener información sobre posibles ayudas. Entre los trámites a realizar se debe de elaborar la redacción de los estatutos y realizar el pago de transacciones patrimoniales. Los socios de la cooperativa también deben darse de alta como autónomos.

Criterios a tener en cuenta para decidir el tipo de sociedad

Tanto en la sociedad anónima como en la sociedad limitada lo que de verdad importa es el capital que aporta cada socio que forma parte de la misma. En relación con este punto, otro aspecto a valorar en la elección de la constitución del tipo de sociedad es el número de socios que componen el proyecto. Una sociedad limitada es especialmente recomendable en el caso de constituir una sociedad integrada por pocos socios, por ejemplo, en el caso de formar un negocio familiar.

Uno de los puntos que diferencia claramante ambos tipos de sociedad es que la sociedad limitada es una entidad cerrada mientras que la sociedad anónima es abierta. Es decir, en esta última, los socios que componen el proyecto tienen disposición para poder vender libremente sus acciones.

El capital requerido en cada tipo de sociedad

Otro punto importante para decidir si lo más adecuado de acuerdo al tipo de negocio es constituir una sociedad limitada o anónima tiene que ver con el capital. En la sociedad anónima, esta cantidad es de un mínimo de 60.000 euros y, la inversión inicial debe de ser de 15000 euros. Por el contrario, el capital necesario para la constitución de una sociedad limitada es inferior al de la sociedad anónima: la cantidad es de 3000 euros.

En relación con los trámites a llevar a cabo en ambos tipos de sociedad son muy similares, sin embargo, la constitución de una sociedad anónima es más compleja.

En este plan jurídico igualmente no pueden faltar otros datos como el gobierno de la empresa, sus estatutos y el régimen interno de la nueva entidad, que pueden variar en función del tipo de sociedad que se halla elegido, puesto que cada una tiene una serie de condiciones y de requisitos.

Permisos y plazos

Y, además de estos datos básicos, es igualmente fundamental que en el plan jurídico se tengan en cuenta otros aspectos. Uno de los principales son los permisos y las licencias que son necesarias para el desarrollo de la actividad. En este caso, es imprescindible conocerlos bien para evitar que, al no cumplirse adecuadamente, se retrase la puesta en marcha de la empresa y el inicio de la actividad.

Algunos de estos requisitos, aunque pueden variar según el negocio son, por ejemplo, planos, memorias, estudios de peritos o los trámites administrativos que se tienen que seguir para conseguir las licencias o permisos reglamentarios conforme la ley.

Por supuesto, tampoco se puede obviar los regímenes de la Seguridad Social que la empresa deberá cumplir obligatoriamente y aplicar a socios, administradores, comuneros, personal de la empresa….

Y, finalmente, otros datos relevantes son el calendario de constitución de la empresa y la puesta en marcha del negocio, elementos todos ellos con los que ya estaría finalizado el plan jurídico de la empresa.