Especialización del puesto de trabajo

Aquellas profesiones que requieren un elevado grado de especialización suelen estar vinculadas con puestos de trabajo en los que el empleado gana un mayor sueldo que en aquellos puestos de trabajo que al requerir menor grado de especialidad cuentan con mayor demanda de talento. Además, el grado de especialización también está vinculado con el conocimiento que tiene un profesional y el tiempo que ha dedicado a formarse en este ámbito.

Existen algunas condiciones específicas que también pueden influir en el sueldo del empleado, por ejemplo, la antigüedad también puede verse reflejada en la nómina.

Tamaño de la empresa

El sueldo también puede ser diferente en función del tamaño de la empresa en la que trabaja el empleado. Las grandes empresas tienen más posibilidades económicas que los pequeños negocios. Y este matiz también puede notarse en la retribución salarial. Existen empleos en los que también se ofrece unos incentivos concretos a los trabajadores al ganar un plus cumpliendo unas metas.

Dependiendo de la responsabilidad

Los trabajos que implican una responsabilidad añadida, por ejemplo, liderar un equipo, suelen estar asociados con un sueldo más alto dada la responsabilidad que implica supervisar un equipo de trabajo. Existen algunos puestos de trabajo que también tienen un riesgo de peligrosidad que puede verse compensado en el sueldo.

El horario laboral de un empleado también puede plantear unas connotaciones concretas en relación con el sueldo. El trabajo en fin de semana puede valorarse más a nivel de salario que en horario semanal.

Los años de experiencia profesional

La experiencia profesional es un valor para muchas empresas que pueden pagar más sueldo a un empleado de acuerdo a su trayectoria laboral.

Otro factor que también influye en el sueldo es el contexto social. En este sentido, la crisis económica también ha afectado a la calidad de las condiciones laborales.

Factores geográficos

Los factores geográficos también influyen en el sueldo de los empleados. Según datos aportados por el INE, el País Vasco y la Comunidad de Madrid ocupan las primeras posiciones en el ranking de salarios más altos. Por el contrario, en el final de esta lista están situadas Galicia y Canarias.

El grado de formación

Tristemente, en la sociedad actual no siempre se valora la formación de forma adecuada. Sin embargo, la formación es otro criterio que influye en el salario final. Los puestos que requieren de una mayor cualificación y especialización suelen estar asociados con sueldos más altos que aquellos trabajos que requieren una baja especialización.

Otro factor que también influye en el sueldo es el número de personas que podrían realizar ese trabajo. Cuando existen pocos profesionales para un área en concreto, entonces, son especialistas que suelen cobrar tarifas más altas. En la sociedad actual se produce una contradicción importante y es que existe una alta oferta formativa de postgrados, sin embargo, existe una baja oferta de empleo.

La edad

Otro factor que también influye en el sueldo es la edad que está vinculada con la experiencia profesional de un trabajador. Al finalizar los estudios universitarios, existen jóvenes que disfrutan de su primera experiencia profesional como becarios. Con la experiencia profesional también aumentan las expectativas de sueldo.

En última instancia, el factor determinante en el sueldo es la capacidad de pago que tiene una empresa de acuerdo a su situación y también, el coste de la vida en el presente.

La información es poder

En primer lugar, recuerda que la información es poder, por ello, antes de negociar tendrás que investigar un poco sobre el tema para saber, por ejemplo, el sueldo que se gana de media en un puesto similar al que ocupas. Así, puedes comparar si tu estado actual es muy distinto del estado deseado. Del mismo modo, también conviene valorar si la empresa es sólida o pasa por una etapa de incertidumbre.

Puntos a negociar

Puedes orientar tu negociación a un aspecto puntual de tu trabajo, por ejemplo, el sueldo como tal, los beneficios, las comisiones, o incluso, puedes orientar tu negociación hacia el terreno del horario si lo que buscas es tener un horario flexible o trabajar algunos días desde casa. El tiempo también es muy importante a nivel vital porque te da libertad, comodidad y salud. Por ello, también tienes que tener muy claro hacia qué punto en concreto quieres orientar tu negociación para dar claridad a tu discurso y focalizar la atención sobre ese aspecto puntual.

Un criterio importante a la hora de negociar el sueldo es el incremento de responsabilidades. Es decir, a mayor responsabilidad también debería haber una mayor remuneración económica.

Haz bien tu trabajo

Para negociar tu sueldo, en primer lugar, tienes que poner todo tu empeño en hacer bien tu trabajo, cumplir con tu obligación de forma eficaz para mostrar que eres una persona seria que responde de forma eficaz. Cuando tú sabes lo que vales, también te sientes mejor al negociar el sueldo.

Por otra parte, asesórate bien sobre el sueldo que cobran los trabajadores de tu rango. Por ello, no pretendas ser una excepción a la norma. Anímate a pedir un aumento de sueldo si crees que te lo mereces. Puede que tu jefe ni siquiera se haya dado cuenta de eso pero una vez que exteriorices tu mensaje cambie de criterio. Por otra parte, no seas caprichoso y si te dicen que esperes un tiempo, ten confianza. No corren buenos tiempos para los aumentos y todos los trabajadores tienen que poner de su parte para el buen funcionamiento de la empresa.

Busca el momento adecuado para pedir tu deseo. Un viernes es mejor día que un lunes para hablar de estos temas. Seguro que el ánimo de tu jefe es mejor al final de la semana, por ello, puedes concertar la cita con un margen de tiempo oportuno para que se mentalice. Háblale de una forma amable y no muestres enfado y frustración.