1. El podcast corporativo: símbolo de prestigio y diferenciación

Hay distintos canales de comunicación que una entidad puede seleccionar en la actualidad para utilizar aquellos medios en los que quiere posicionar su imagen. El podcast es un formato que ha adquirido una gran proyección y sirve para compartir de forma directa las novedades y noticias que tienen que ver con la empresa.

2. Aplicación de la inteligencia artificial a la comunicación corporativa

La evolución de la inteligencia artificial tiene aplicación en distintos campos. Y también puede utilizarse para agilizar tareas o automatizar procesos vinculados con la comunicación corporativa. El uso de la inteligencia artificial plantea nuevos retos y desafíos a negocios y empresas que pueden experimentar con nuevas herramientas en un contexto cambiante. Pues bien, la aplicación de la IA debe alinearse con la ética empresarial y los valores de la organización.

3. Comunicación omnicanal

La comunicación empresarial puede analizarse con más detenimiento desde distintos ángulos: estrategia, tono del mensaje, recursos utilizados. La creación de una verdadera conexión con el público objetivo es esencial para que la comunciación corporativa cumpla con su función principal. ¿Y cómo estar allí donde se encuentra el interlocutor final para establecer una interacción efectiva? La comunicación omnicanal se alinea con una estrategia fundamental: reforzar la presencia y la visibilidad de la entidad a través de diferentes canales.

4. Eventos corporativos: creación de experiencias positivas

Existen distintas formas de comunicar los valores, la misión y la filosofía de empresas y negocios. Los eventos corporativos tienen una gran relevancia actualmente puesto que, por sí mismos, crean un contexto de comunicación que gira en torno al nombre de la entidad. De hecho, es habitual planificar un evento para destacar una iniciativa específica como, por ejemplo, el lanzamiento de un nuevo producto o la celebración de un acontecimiento relevante en la historia de la compañía.

5. Personalización, el arte de la atención al detalle

El nivel de atención al detalle en el ámbito de la comunicación corporativa se manifiesta a través de la búsqueda de la personalización que genera una mayor conexión con el destinatario de un mensaje.

6. Transparencia corporativa

La transparencia en la comunicación puede marcar la diferencia en la información transmitida en momentos críticos como una crisis de reputación online. Pues bien, la transparencia es una aspiración constante en muchas empresas que son conscientes de la importancia que tiene el valor de la confianza cuando se trata de construir un vínculo a largo plazo con profesionales, clientes y proveedores. La transparencia corporativa convertida en tendencia se alinea con un principio esencial: la autenticidad. Es una perspectiva que puede estar respaldada por la ética de la organización que inspira a sus empleados en la búsqueda de la excelencia.

7. Crece el alcance del video corporativo

El vídeo es uno de los formatos más utilizados actualmente en el ámbito corporativo. Es una herramienta de comunicación que incluye numerosas variables como el texto escrito, el sonido, el movimiento… En definitiva, muchas de las tendencias que destacan en el marco de la comunicación llevada a cabo por empresas y negocios muestran el valor que tiene el posicionamiento y la visibilidad en el mundo digital.

En conclusión, la comunicación corporativa es clave en negocios y empresas de diferentes sectores que quieren establecer un vínculo duradero con el público objetivo. Aunque la comunicación es inherente a la naturaleza humana, y también está presente en el mundo de los negocios, surgen nuevas formas de comunicar.

1. Automatización de procesos en el ámbito empresarial

El uso de la tecnología en el ámbito corporativo proporciona distintas ventajas. Por ejemplo, es posible automatizar tareas que son más monótonas y repetitivas cuando se realizan de forma manual. El uso consciente y efectivo de los recursos más innovadores puede convertirse en una herramienta de apoyo para los propios empleados que pueden concentrarse en otras gestiones más creativas. A este respecto, conviene señalar que la inteligencia artificial es uno de los temas que destaca en la actualidad.

2. Demanda de nuevos perfiles profesionales que influyen en la gestión del talento

El contexto actual está dominado por la velocidad a la que se producen los cambios. Y en cada nuevo escenario surgen nuevas necesidades que se materializan a través de la demanda de nuevos perfiles profesionales que impactan en la gestión del talento. Por ejemplo, muchos puestos de empleo están directamente relacionados con el campo digital. Pero se produce una contradicción o una paradoja habitual.

Más allá del nivel de importancia que adquieren dichos perfiles en la actualización del organigrama, muchos proyectos tienen dificultades para encontrar personas que cuentan con la formación y la experiencia requerida para el cargo.

3. Igualdad de oportunidades: diversidad e inclusión como valores clave en los proyectos

Continuando con la gestión de recursos humanos, la igualdad de oportunidades es una aspiración real para muchas empresas y negocios que llevan a cabo diferentes acciones que fomentan la diversidad y la inclusión como valores clave. Es una filosofía que repercute de manera muy positiva en los equipos que aprenden valores que trascienden hacia el bien común. Por otra parte, es una medida que fortalece la imagen de la entidad que transmite el principio del compromiso, la responsabilidad y la confianza.

4. Innovación: puesta en marcha de nuevos procesos

La innovación puede integrarse en empresas y negocios desde perspectivas muy diferentes. Es posible impulsar y potenciar nuevos procesos que marcan un punto de inflexión en la forma de hacer las cosas hasta el momento. Es decir, generan una mejora significativa en algún ámbito específico y propician la creación de nuevos productos o servicios.

5. Servicio al cliente proactivo (un enfoque que se aleja de la perspectiva reactiva)

La proactividad está presente en las personas, pero también en las empresas. Se diferencia de un comportamiento reactivo en una característica muy importante. Mientras que este último concepto muestra una manera de reaccionar a posteriori, la proactividad pone en perspectiva el valor de la anticipación.

Pues bien, es un ingrediente que, en el contexto actual, también se contextualiza en el marco de la atención al cliente. De este modo, los compradores se sienten guiados y acompañados en las distintas fases de la experiencia de compra.

6. El valor de la sostenibilidad en los eventos de empresas y negocios

Finalmente, los eventos aportan experiencias muy valiosas que unen a empresas, equipos, proveedores y clientes en torno a un mismo universo. Y el nivel de atención al detalle muestra el grado de exigencia que acompaña a cualquier celebración. Pues bien, la búsqueda de inspiración es constante para dotar a un acontecimiento importante de su propia entidad. Y el valor de la sostenibilidad es una inspiración permanente en los proyectos en la actualidad.

Por tanto, empresas y negocios se preparan para dar la bienvenida al 2024 al ritmo de nuevas tendencias que irrumpen con fuerza en el ámbito corporativo.

1. La Gran Renuncia: un fenómeno que influye en la empresa

El número de profesionales que ha renunciado a su puesto de empleo ha experimentado un aumento desde la pandemia. Dicho contexto ha propiciado una reflexión profunda en personas que han tomado decisiones importantes para conectar con sus verdaderas prioridades. Con frecuencia, la expectativa teórica no se concreta definitivamente en la realidad a corto plazo. Pero sí se contempla como una posibilidad.

Este hecho impacta de forma directa en las empresas puesto que supone una dificultad añadida para retener el talento. Pero también puede suponer una oportunidad para analizar las razones que han derivado en la renuncia voluntaria presentada por profesionales que tal vez se han sentido poco valorados o aspiran a encontrar un entorno con mejores medidas de conciliación.

2. Automatización

El factor humano y el desarrollo tecnológico conviven en un momento histórico que avanza al ritmo de una constante transformación. La evolución de la automatización puede ser clave para atender tareas repetitivas que previamente han sido llevadas a cabo por los profesionales contratados. Sin embargo, el desarrollo tecnológico también plantea dudas e interrogantes en torno a la evolución de puestos de empleo que pueden llegar a desaparecer a medio o largo plazo. Y, aunque surjan otras necesidades, es un hecho que va a transformar diferentes sectores.

3. Crece la demanda de profesionales freelance

La flexibilidad es uno de los factores que se percibe en el mercado laboral desde distintas perspectivas. Por ejemplo, es uno de los ingredientes que ha propiciado la evolución del teletrabajo en las empresas. En ocasiones, la fórmula se combina con el trabajo presencial en la oficina. Pues bien, también aumenta la demanda de profesionales freelance que ofrecen sus servicios a los clientes y colaboran con diferentes proyectos.

4. La formación en competencias digitales es una necesidad

La importancia de enriquecer el currículum con un perfecto dominio de las competencias digitales se refleja en distintos sectores y profesiones. De hecho, son tan importantes como las competencias comunicativas en otros idiomas (que elevan el nivel de empleabilidad en el contexto actual). Muchos profesionales deciden ampliar su nivel de conocimiento relacionado con el uso de la tecnología en el trabajo. Es una preparación que facilita el crecimiento laboral y el acceso a nuevas responsabilidades.

5. Trabajo en equipo centrado en proyectos

Trabajar en equipo es una de las tendencias que se mantiene actualmente. Ofrece una forma de colaboración en torno a proyectos que son desarrollados por perfiles que persiguen un objetivo común. Las tareas y funciones de los distintos participantes en el grupo se complementan. La interacción con el equipo no siempre resulta sencilla puesto que hay múltiples factores que influyen en el nivel de cohesión, en la calidad de la comunicación, en la motivación interna o externa, en el estilo de liderazgo o en el entendimiento.

6. El bienestar adquiere una mayor visibilidad en el ámbito corporativo

El bienestar es un aspecto prioritario para los trabajadores. De hecho, es una cuestión que puede propiciar un cambio de empresa si el candidato considera que el clima laboral en el que trabaja actualmente no le aporta la calma necesaria.

Las conversaciones y reflexiones en torno al cuidado de la salud mental han adquirido una mayor presencia en los medios de comunicación y en los hogares desde el comienzo de la pandemia. Un diálogo que también se extiende al ámbito empresarial con compañías que tienen la posibilidad de implementar programas efectivos para cuidar a los trabajadores de forma integral.

1. Negocios estacionales que triunfan durante todo el año

El negocio estacional, como indica el término, está muy condicionado por los factores favorables de un periodo muy concreto del año. Sin embargo, existen ejemplos de proyectos que se reinventan y prolongan su ciclo de actividad más allá del invierno o el verano. Encuentran una fórmula que completa su catálogo de productos y servicios.

2. Trabajo híbrido

El auge del teletrabajo también ha planteado un debate en torno a los beneficios de la presencialidad. La decisión entre ambas alternativas encuentra un verdadero equilibrio en el modelo híbrido. Es una estrategia que combina los beneficios de la tecnología con el enfoque tradicional del trabajo en el despacho. Es una propuesta de recursos humanos que crece en las empresas.

3. Negocios de autor

Un emprendedor tiene su propia voz y la manifiesta a través de su negocio. Pues bien, existe una tendencia de éxito que es posible observar en sectores diferentes: moda, joyería, floristerías y tiendas artesanales. Los negocios de autor ponen en valor la exclusividad de diseños únicos y especiales. Son propuestas que encuentran una forma de diferenciación en ámbitos muy competitivos. El nombre del creador está directamente vinculado a la esencia del proyecto.

4. El coworking para empresas posiciona su propuesta de valor

Los espacios colaborativos y compartidos no solo se dirigen a autónomos y profesionales que trabajan de forma independiente. Abren sus puertas a empresas que buscan espacios profesionales para el desarrollo de proyectos. El coworking es una fórmula flexible y accesible. El servicio contratado se ajusta a las necesidades de tiempo de quien firma el acuerdo.

Las tendencias que irrumpen en el mundo de los negocios son un reflejo de los cambios que se producen en este ámbito.

1. El auge del coworking

Los espacios coworking no pueden aplicarse a cualquier tipo de negocio, sin embargo, sí se están introduciendo en el ámbito de la belleza. De este modo, los profesionales pueden alquilar espacios por horas para ofrecer sus servicios. Una propuesta que, por ejemplo, abre nuevas puertas a las peluquerías. Quienes trabajan en este campo tienen la oportunidad de desarrollar su actividad en espacios colaborativos.

2. Cajas de suscripción mensual

Existen tantas firmas especializadas en cosmética y productos de belleza que muchos clientes quieren descubrir nuevas fórmulas de manera habitual. Y existe un formato que ofrece una experiencia única: la caja de suscripción mensual contiene una variada selección de artículos de calidad. Una tendencia que triunfa en el sector de la belleza como una propuesta sorprendente.

Cada mes, la persona recibe en su domicilio una sorpresa. El cliente tiene la oportunidad de comparar productos para priorizar aquellos que le aportan mejores resultados. Todo ello, por una cuota de suscripción que resulta asequible para quien la contrata.

3. Crece la oferta de cosmética consciente

El consumo responsable ha llegado a todos los sectores ya que, hoy en día, destaca el perfil de un consumidor informado. A su vez, el concepto de belleza también ha evolucionado.

Y la cosmética, que presenta un amplio catálogo de productos para el cuidado de la piel, adquiere una forma consciente. De este modo, se utilizan ingredientes que resultan respetuosos con el cuidado de la naturaleza. La cosmética está alineada con un estilo de vida que pone en valor el autocuidado personal y, también, el respeto constante hacia el medioambiente.