Cómo hacer estas pruebas

Los tests de selección de personal no miden las respuestas correctas e incorrectas sino la sinceridad del candidato que refleja su personalidad en estas cuestiones. De hecho, este tipo de pruebas también tienen una dinámica interna para medir la sinceridad y minimizar el riesgo de engaño. Se trata de pruebas destinadas a que el candidato refleje su verdero modo de ser. Sin embargo, el principal error al realizar este tipo de prueba es que muchos trabajadores se enfocan en intentar reflejar una imagen ideal. Estos tests puedes tomarlos como un juego en el sentido positivo de la expresión.

Test de cultura general

Una forma diferente de hacer una prueba de trabajo. Un tipo de prueba especialmente habitual en la empresa dependiendo del tipo de cargo que se ofrece en el proceso de selección de personal es la prueba de cultura general. Este no es un test de personalidad sino una prueba que evalúa el saber del candidato.

Cómo entrenarte para estas pruebas

Si quieres entrenarte en la realización de este tipo de pruebas para ganar confianza en la realización de los procesos de selección de una entrevista de trabajo, puedes consultar información en manuales publicados por diferentes editoriales. En ese caso, puedes tomar estos manuales como guía. Para entrenarte en el hábito de realizar este tipo de pruebas es muy importante que busques un espacio tranquilo en el que concentrarte, por ejemplo, en la biblioteca. Lo ideal es que intentes simular en la medida de lo posible la situación real de un proceso de selección.

Aptitudes que miden los test psicotécnicos

Existen test psicotécnicos especialmente recomendados para identificar las aptitudes verbales de un candidato. En dichas habilidades destacan: el nivel de ortografía, el uso adecuado de términos sinónimos y antónimos, la ordenación alfabética de los términos, la identificación de errores gramaticales en una oración.

Existen test psicotécnicos que están más enfocados en la profundización de las aptitudes numéricas del candidato. En concreto, cálculo, resolución de problemas y agilidad mental en la realización de problemas matemáticos.
Desde otro punto de vista, los test psicotécnicos también pueden medir las aptitudes de razonamiento (verbal o abstracto).

Además, también existen test psicotécnicos centrados en conocer mejor las aptitudes administrativas de un candidato.

Cómo superar las pruebas psicotécnicas

Existen candidatos que realizan este tipo de pruebas de una forma equivocada y responden aquello que creen que la empresa quiere escuchar en lugar de la verdad de uno mismo. El primer paso para apostar por la sinceridad es entender que estas pruebas no miden el criterio de bueno/malo. Además, son test tan bien elaborados en los que realmente, es difícil mentir. Por ello, en caso de hacerlo, el seleccionador podría darse cuenta de que el candidato quiere proyectar una apariencia que no encaja en su imagen real.

Conocer mejor al candidato

Este tipo de pruebas también son muy útiles para conocer mejor al candidato ya que el currículum personal no refleja completamente las aptitudes personales.

Uno de los pasos más importantes para realizar un test es leer con detenimiento la información del enunciado para seguir las instrucciones de forma precisa. Estate también muy atento al tiempo que tienes disponible para realizar la prueba porque uno de los errores más humanos es que el candidato no tenga tiempo de responder a todas las cuestiones por hacer una gestión inadecuada de los minutos.

Estás compitiendo con otros candidatos pero lo más importante es que te centres en ti mismo y en la posibilidad de ofrecer los mejores resultados. Es importante que acudas a la realización de esta prueba habiendo descansado el día anterior y con una antelación de cinco minutos.

Superar esta prueba no siempre es fácil porque son cuestionarios que están preparados para detectar posibles “mentirijillas” que algunos candidatos optan por poner creyendo equivocadamente que así van a tener más posibilidades de pasar a la siguiente fase del proceso de selección o bien hacerse con el puesto.

Pero, a pesar de las “preguntas trampa”, superar un test psicotécnico no es difícil ni tampoco imposible. Eso sí, para superar la prueba se pueden seguir una serie de consejos. Entre ellos, el principal es ser sincero en las respuestas y tratar de no mentir porque varias preguntas estarán enfocadas sobre el mismo tema y se pueden poner de manifiesto contradicciones que reflejen que, realmente, se está mintiendo.

Además, también es muy importante mantenerte tranquilo y relajado para poder responder a las preguntas sin ningún problema y evitar que los nervios jueguen una mala pasada. Si se está tranquilo también se pueden leer las preguntas con calma y asegurarse de que se entienden bien las instrucciones y posibles respuestas. No obstante, ante cualquier duda, siempre es aconsejable preguntar al entrevistador.

Importante en estos test es saber si las respuestas incorrectas penalizan para que, en los casos en los que las pruebas permitan dejar en blanco cuestiones o estén penalizadas las respuestas erróneas, se sopese si realmente compensa o no contestar en las que no se sepa con certeza qué responder.

Y vital es saber gestionar bien el tiempo durante la prueba para distribuirlo de manera que haya tiempo para responder todas las cuestiones. Una clave es hacer primero las preguntas que mejor se sepan, de manera que, si a lo largo del test se encuentran cuestiones más complicadas o sobre las que se tienen dudas, se dejen para el final, volviendo a ellas una vez terminadas el resto.

Por supuesto, tampoco se debe obviar la posibilidad de ensayar la prueba antes de hacerla para coger agilidad, preparándose previamente con test similares a los que se tendrán que hacer durante el proceso de selección.

En primer lugar, el entrenamiento es un punto a tu favor. Cuantas más pruebas realices más práctica tendrás. Por tanto, también podrás controlar mucho mejor el factor tiempo. Un elemento decisivo en la realización de estas pruebas. Por ello, debes tener un buen ritmo a la hora de avanzar en las preguntas, si te atascas en una pasa a la siguiente, y asume que es muy difícil responder a todo.

Por otra parte, debes leer muy bien cada pregunta para poder comprenderla. Presta atención a las instrucciones. Por ejemplo, puede que el hecho de contestar mal a una pregunta te reste puntos. En ese caso, evita responder cualquier cuestión al azar, y apuesta por tu sentido común y tu coherencia. Cualquier persona que tiene que hacer un test psicotécnico sabe más de lo que piensa, sin embargo, algunos candidatos se asustan ante este tipo de pruebas.

En cambio, hay otros que ya tienen la experiencia positiva de la carrera de haber realizado exámenes, tipo test. Algo habitual, por ejemplo, en pedagogía. Los test psicotécnicos sirven para medir determinadas competencias profesionales de un candidato. Por tanto, pueden ser adecuados para medir la capacidad verbal o numérica de una persona. Pero las empresas, también apuestan por estas pruebas porque resultan cómodas en cuanto a su corrección.