absentismo laboral Archives - Empresariados - Información para pymes y autónomos

Causas externas e internas del absentismo emocional en la empresa

Maite Nicuesa — Tue, 10 Jul 2018 11:51:56 +0000

Uno de los riesgos del absentismo es analizarlo de una manera cuantitativa cuando, en realidad, este asunto de recursos humanos tiene un trasfondo psicológico que incrementa la complejidad en su tratamiento. El absentismo emocional es uno de los más frecuentes y, sin embargo, no significa una ausencia literal del trabajador en la empresa que, de hecho, ha llegado con puntualidad a la oficina. Está situado en su puesto de siempre, sin embargo, su motivación se encuentra a años luz de ese lugar. ¿Y cuáles son los factores que propician esta situación? Los factores pueden ser internos al propio empleado o también externos.

Factores internos al propio trabajador

1. Realización de un trabajo que no aporta disfrute personal y se percibe como una propuesta que está lejos de cumplir las expectativas del ideal deseado. Cuando esta situación se prolonga durante mucho tiempo, si el profesional no pone el foco en algo positivo de esa oportunidad, corre el riesgo de frustrarse por la falta de sentido que siente ante lo que le está pasando.

2. Falta de iniciativa. Puede ocurrir que el trabajador que se haya quedado estancado en esa zona de confort en la que a pesar de no ser feliz siente que tiene la seguridad que le aporta ese trabajo con el que llega a final de mes. Esta falta de iniciativa también puede traducirse en la ausencia de disposición para compartir nuevas ideas en las reuniones de trabajo o en el buzón de sugerencias. La persona ha adoptado un rol de invisibilidad.

3. Estrés crónico. Convivir con altos niveles de estrés de manera recurrente, sin que exista un motivo razonado en relación con la causa, afecta a la creatividad, la iulsión y la concentración.

Factores externos al propio trabajador

1. Clima laboral pésimo. Así ocurre en aquellos espacios en los que la tensión emocional es constante por un entorno en el que las relaciones personales son totalmente negativas. Envidia, competitividad extrema, falta de comunicación o falta de liderazgo son algunos de los elementos que pueden darse.

2. Reducción en plantilla como consecuencia de despidos. Si una empresa atraviesa una situación de dificultad que ya es conocida por los propios trabajadores, ellos pueden experimentar el temor ante un despido hasta llegar a creer que, al margen de su esfuerzo, eso acabará pasando en algún momento.

3. Favoritismos en el equipo. Cuando el líder de un equipo hace estas distinciones coloca a los favoritos en un rol de protagonistas y a los demás en personajes secundarios.

¿Cómo reducir el absentismo laboral?

Maite Nicuesa — Thu, 24 May 2012 11:02:21 +0000

¿Cómo disminuir el absentismo laboral? El absentismo laboral es uno de los asuntos que más preocupan a una empresa, entre otras cosas, porque es uno de los problemas que más efectos negativos tiene en el rendimiento general de los trabajadores. Una causa de absentismo laboral habitual es la que surge de tener que resolver asuntos personales, pero por los problemas de la conciliación, es decir, de poder compatibilizar de forma adecuada trabajo y familia. Esta conciliación, se hace todavía más difícil dependiendo del horario laboral.

En general, los trabajadores necesitan tiempo para poder gestionar algunos asuntos legales, hacer papeleos, acudir al médico o hacer frente a un tratamiento psicológico. Por otra parte, existen trabajadores que llegan tarde a la oficina con mucha frecuencia. Esta actitud generalizada puede provocar problemas de productividad en una empresa, fallos en la organización, falta de compromiso y de espíritu cooperativo, falta de motivación…

Pero conviene entender que el absentismo se muestra a través de otros actos, como por ejemplo, salir a fumar con mucha frecuencia. Es decir, también existe el absentismo presencial y es aquel que surge de ir al trabajo, estar en la oficina, pero en realidad, ocupar el tiempo en otras funciones que poco tienen que ver con las obligaciones reales del trabajador. El absentismo presencial ha crecido con las nuevas tecnologías, es decir, hoy día, muchos trabajadores realizan sus compras en horario de trabajo o consultan Facebook constantemente.

Como siempre, existen trabajadores responsables y otros que no lo son tanto. Es decir, el rendimiento también forma parte del carácter de cada uno y del sentido de la responsabilidad. La mejor arma para luchar contra el absentismo laboral es la motivación, es decir, ejercer una influencia positiva sobre los trabajadores para que sientan su compromiso con el proyecto de equipo.

El dolor causa la cuarta parte del absentismo laboral

Eva Sereno — Thu, 01 Mar 2012 19:18:05 +0000

El 22% de los españoles no asiste al trabajo a causa del dolor leve y moderado, según se recoge en el Estudio Epidemiológico sobre la Tolerancia al Dolor de Zambon, compañía farmacéutica internacional. Esta situación se acentúa, sobre todo, en Andalucía con un 32%, seguida de Cataluña y Madrid. En el lado opuesto, se hallan las comunidades menos afectadas como Galicia y el País Vasco con un índice de absentismo laboral por debajo del 18%.

En este informe se recoge que el 76% de la población ha sufrido algún tipo dolor leve y moderado en los últimos seis meses, sobre todo, de tipo muscular y lumbar, que afecta a un 60%, y de dolor de cabeza, que padece el 48%.

Dentro de España, los madrileños son los que padecen más dolores de cabeza, mientras que los gallegos son quienes sufren más dolores de tipo muscular y en las zonas lumbares. Por sexos, sin embargo, no se aprecian diferencias.

El dolor, ya sea leve y moderado, es uno de los padecimientos más frecuentes en la población, que puede llegar a restar calidad de vida a la población, interfiriendo en sus actividades cotidianas y causando absentismo laboral.

De hecho, más del 50% de los entrevistados aseguraron tener cambios de humor y dificultades para llevar a cabo actividades diarias, además de también sentir un decaimiento general, irritabilidad y estrés.

Para paliar el dolor, el tratamiento más habitual es con analgésicos, siendo el más utilizado el ibuprofeno, seguido del paracetamol y el ácido acetilsalicílico. Estos tratamientos son con frecuencia solicitados en la farmacia por principio activo, si bien cabe destacar que el 34% lo pide por marca y un 14 % solicita directamente lo recetado por el médico. De los medicamentos se valora, sobre todo, la rapidez en hacer efecto, lo que destaca el 84%.

Por marcas, los encuestados nombran a Espidifen como la primera dentro de la categoría de los ibuprofenos, y la cuarta más mencionada tras Gelocatil, Aspirina y Nolotil.