Aptitudes

La capacidad del candidato en nuevas tecnologías es, sin duda alguna, una de las aptitudes más valoradas. En este caso, se sopesa, sobre todo, que tengan conocimientos a nivel de usuario de programas básicos como Internet y de correo electrónico, así como del paquete Office. Pero muchas veces se va más allá y se buscan candidatos que utilicen la tecnología de forma eficiente, lo que implica tener un conocimiento más elevado.

También es muy importante que el candidato presente un alto potencial de desarrollo y que esté dispuesto a aprender nuevos conceptos y a desarrollarse más allá de los conocimientos técnicos o sectoriales que pueda aportar a la empresa y a los productos o servicios con los que vaya a estar relacionada su actividad laboral.

Y, por supuesto, se valora mucho el conocimiento de idiomas. En general, el más demandado sigue siendo el inglés, aunque todo depende de la empresa y de su nivel de internacionalización o del área geográfica en la que opere. Así alemán, francés e, incluso, chino pueden ser demandados. Pero no hay que olvidar que si una empresa tiene intereses en países, como por ejemplo, Rusia, se primarán también candidatos que sepan ruso.

Actitudes

Y si las aptitudes son importantes en un proceso de selección, no lo son menos las actitudes. Dentro de ellas también hay algunas que se valoran más en un candidato que otras. Una de las más importantes es la prestar servicios con calidad. De hecho, la calidad es uno de los pilares por los que apuestan cada vez más las empresas y que más tienden a cuidar.

También es importante su intención de continuidar dentro de ella. Valorable es igualmente la voluntad del candidato para integrar la cultura de la empresa y compartir sus valores.

El informe también presta atención a la formación de las empresas españolas. Un área en el que las TIC vuelven a encabezar el ranking, seguida en este caso del sector servicios.

Atendiendo al área de Recursos Humanos, la mayor actividad de estos profesionales y que más va dedicación va a precisar durante el año 2012 es la gestión de personal, aspecto que sobre todo preocupa en el sector de las TIC. Por el contrario, el resto de sectores consideran de forma genérica que dedicarán menos tiempo y esfuerzo al desarrollo de esta actividad en el año 2012.

La encuesta también presta atención a otros aspectos como la percepción de las empresas, de las que la mayoría, en torno al 60,5%, aseguran tener una percepción negativa de 2012 frente a tan sólo el 39,5% que prevén una mejoría.

Y, en materia de disponibilidad de recursos financieros, los directores de Recursos Humanos de las empresas españolas aprecian una oportunidad de mejora para este año. Al menos, así lo señalan el 79% de los encuestados.