¿Qué es el RETA?

Es bueno empezar hablando de lo que es el RETA, que son las siglas del Régimen Especial de Trabajadores Autónomos. Se trata de todos aquellos trabajadores por cuenta propia o autónoma que desarrollan de forma directa una actividad lucrativa sin estar sujetos a un contrato de trabajo.

¿Quiénes deben darse de alta en el RETA?

– Trabajadores con más de 18 años que realizan una actividad económica a título lucrativo sin estar ligados a un contrato de trabajo.

– Cónyuge y familiares hasta el segundo grado inclusive que colaboren con el trabajador autónomo personalmente y que no estén contratados en el régimen general.

– Autónomos considerados como económicamente dependientes, que son los que facturan como mínimo un 75% de sus ingresos al mismo cliente.

– Trabajadores autónomos extranjeros que vivan o ejerzan de forma legal su actividad en España.

– Escritores de libros.

– Socios trabajadores de cooperativas de trabajo si se indica en los estatutos. La edad mínima, en este caso, es de 16 años.

– Socios de comunidades de bienes y sociedades civiles irregulares.

– Consejeros y administradores del Órgano de Administración de una sociedad mercantil.

– Socios industriales de sociedades regulares colectivas y de sociedades comanditarias.

Documentación y modelo Modelo TA. 0521

Lo primero que hay que hacer para darse de alta en el RETA es reunir toda la documentación necesaria:

– Copia del DNI del autónomo (certificado de permiso de trabajo en el caso de extranjeros).

– El Modelo 036 (para personas jurídicas) o 037 (para personas físicas) del alta censo elaborado por la Agencia Tributaria.

– Escrituras de la sociedad presentadas en el Registro Mercantil si se trata de un socio trabajador o un administrador. Si se trata de sociedades civiles o comunidades de bienes, lo que hay que presentar es el contrato privado liquidado por la Agencia Tributaria.

Además de contar con toda esa información, también hay que rellenar y firmar el Modelo TA. 0521, que es un formulario del que existen distintas versiones en función del tipo de alta a presentar:

– TA. 0521-1: Autónomos RETA versión simplificada
– TA. 0521-2: Autónomos colaboradores
– TA. 0521-3: Autónomos religiosos
– TA. 0521-4: Socios de cooperativas
– TA. 0521-5: Socios, familiares de socios y administradores de sociedades
– TA. 0521-6: Socios de comunidades de bienes y sociedades civiles
– TA. 0521-7: Trabajadores agrarios por cuenta propia
– TA. 0521-8: Autónomos dependientes

Trámites para darse de alta en el RETA

Afortunadamente, las cosas han cambiado en los últimos años y ahora es más sencillo darse de alta en el RETA, ya que no es necesario acudir de forma presencial a la Seguridad Social. Todo puede hacerse telemáticamente siempre y cuando tengas instalado previamente en tu ordenador un certificado digital.

Lo primero que tendrás que hacer es marcar el tipo de autónomo que vas a ser: «Resto de trabajadores autónomos». Hay que rellenar los datos del Modelo 036 o 037 según convenga, incluyendo el Impuesto de Actividad Económica y fecha de inicio de actividad. Por último, está el paso de las coberturas del autónomo: fecha de inicio, pluriactividad, contingencias profesionales, CNAE, Mutua y cese de actividad.

Con toda esta información debidamente cumplimentada, deberías darte de alta en el Régimen Especial de Trabajadores Autónomos.

¿Qué condiciones ofrece la firma de un contrato de tipo indefinido?

La bonificación general para hombres menores de 45 años es de 4.500 euros. La cifra se eleva hasta los 5.350 euros para mujeres de este mismo grupo de edad. ¿Y cuál es la bonificación general para profesionales mayores de 45 años? 5.700 euros. Conviene matizar que los datos aportados corresponden a aquellos contratos de conceden nuevas oportunidades a personas con discapacidad no severa.

¿Y cuáles son las condiciones cuando el nivel de discapacidad es severo? En ese caso, la bonificación general para hombres mejores de 45 años es de 5.100 euros. La cifra aumenta hasta 5.950 en la contratación de mujeres que se integran en este grupo de edad. Finalmente, la bonificación es de 6.300 euros para hombres y mujeres que tienen 45 o más.

Cuáles son las condiciones para el contrato temporal de fomento de empleo

La bonificación general para hombres menores de 45 años con una discapacidad no severa es de 3.500. La cuantía aumenta hasta 4.100 en el caso de las mujeres. ¿Y cuáles son las condiciones en la contratación de personas que han superado la edad indicada previamente? La cifra aumenta respecto a los datos aportados antes. La bonificación general es de 4.100 para ellos y de 4.700 para ellas.

¿A qué bonificaciones tiene acceso una empresa cuando ofrece una oportunidad profesional a una persona con discapacidad severa por medio de un contrato temporal de fomento de empleo? 4.100 euros es la bonificación general para hombres menores de 45 años. Un dato que aumenta hasta 4.700 en el caso de las mujeres. ¿Y qué datos se contemplan a partir de esta edad? 4.700 para ellos y 5.300 para ellas. En los datos expuestos previamente hemos podido observar que existe una diferenciación en las bonificaciones a partir del grado de discapacidad. ¿Qué casos se integran en la discapacidad severa? Por ejemplo, la parálisis cerebral o la discapacidad intelectual reconocida en un grado mínimo del 65 por ciento.

Conviene puntualizar que las empresas que están integradas por más de 50 trabajadores deben asumir su compromiso con la igualdad de oportunidades. Desde el punto de vista legal, los profesionales contratados con discapacidad deben representar un mínimo del dos por ciento. Para poder acceder a los diferentes tipos de bonificaciones, la empresa debe cumplir con sus obligaciones tributarias y con sus compromisos con la Seguridad Social. La contratación de personas con discapacidad marca una diferencia positiva en una estrategia de recursos humanos comprometida con la gestión del talento, la igualdad de oportunidades y el desarrollo social. Una empresa no solo puede buscar la rentabilidad y el beneficio, sino que tiene la posibilidad de implicarse en el entorno en el que desarrolla su actividad para generar nuevas oportunidades de cambio y transformación.

Información sobre las nuevas cuotas de cotización por tramos

Durante el próximo año 2023, la cuantía de las cotizaciones de los autónomos se sitúa entre las siguientes cifras: 230 y 500 euros. Con posterioridad a este momento, durante el año 2025, la cuota definitiva se enmarca entre 200 y 590 euros. Como puedes observar a partir de las cantidades previstas para los años 2023 y 2025, se produce una reducción en la cuantía mínima mientras que la más alta, por el contrario, aumenta.

Se produce una variación progresiva en ambos casos durante 2023, 2024 y 2025. ¿Y cuál es la nueva cotización para aquellos profesionales que tienen un rendimiento medio? Está previsto que aquellos autónomos que se integran en este tipo de tramo paguen en torno a 290 y 294 euros en 2025.

Los autónomos con el rendimiento neto más bajo se sitúan en el tramo que comprende la información relativa a quienes tienen ingresos inferiores a 670 euros. Por el contrario, las cotizaciones más altas remiten al grupo que está integrado por aquellos profesionales que presentan un rendimiento superior a 6.000 euros. Conviene señalar que este es un plan que se alinea con un proyecto de cotización por ingresos reales que se materializará en un periodo aproximado de 9 años. Por tanto, el 2023, el 2024 y el 2025 forman parte de un periodo de transición.

Cuota para los nuevos autónomos

Además, el nuevo sistema también presenta una cuota bonificada para aquellos profesionales que inicien su actividad como autónomos: 80 euros durante un año. Sin embargo, dicho periodo se amplía durante doce meses si los ingresos derivados de la actividad son bajos.

1. Qué es una empresa de trabajo familiar

El organigrama del proyecto está integrado, principalmente, por diferentes miembros de una familia que comparten un objetivo común. La historia de la empresa puede prolongarse durante varias generaciones. Aunque el paso de la segunda a la tercera supone un auténtico desafío para la continuidad del proyecto. Es decir, el trabajo se convierte en el hilo conductor de la propuesta.

2. Qué es una empresa familiar de tipo coyuntural

En el caso previo, la creación de la empresa parte de la decisión firme de quienes quieren unirse en un reto compartido. En consecuencia, han tomado la decisión por una motivación propia. Sin embargo, las circunstancias externas también pueden ser determinantes en algunos negocios. Así ocurre cuando la evolución de los acontecimientos externos ha propiciado una situación que no parte de la verdadera determinación interna.

Por ejemplo, una empresa familiar puede tener un carácter coyuntural. Algo que puede ocurrir en el proceso de una herencia muy importante. Sin embargo, esa situación es transitoria cuando no está acompañada de la firme voluntad de mantener el patrimonio adquirido.

3. Qué es una empresa familiar de inversión

El elemento predominante que une a diferentes personas en el contexto de una empresa familiar puede ir más allá del trabajo. En ocasiones, la inversión se convierte en el fin principal. De este modo, la familia toma decisiones que se enmarcan en este campo. Existe otra perspectiva del negocio que es clave para potenciar su evolución y crecimiento: la gestión.

La empresa familiar de inversión, como ya indica el concepto, pone el acento en la planificación de decisiones seguras desde el punto de vista económico.

Tener un programa de beneficios sociales no solo puede ser interesante para las grandes empresas, sino que las pymes también pueden sacar partido de sus ventajas.

Así pues, primero vamos a ver qué son exactamente los beneficios sociales para los empleados.

¿Qué son los beneficios sociales para los empleados?

Los beneficios sociales son un conjunto de servicios o productos que las propias empresas ofrecen a sus empleados para complementar su salario, con el propósito de mejorar su bienestar laboral y la conciliación familiar.

Se caracterizan por su exención del IPRF. Es decir, el total de la cantidad económica utilizada en dichos servicios está destinada íntegramente para el trabajador. También porque cotizan para la Seguridad Social y además son 100% deducibles del Impuesto de Sociedades.

Cada empresa puede seleccionar los beneficios sociales que considere oportunos, dependiendo de las necesidades y preferencias de sus empleados. También se puede optar por la retribución flexible, opción por la que los empleados deciden qué parte de su sueldo quieren recibir como monetario o en beneficios.

¿Qué tipos de beneficios sociales existen?

Existen multitud de beneficios sociales, y cada empresa es la responsable de crear el plan de beneficios que considere oportuno para sus empleados. Algunos de los más utilizados son:

Cheque Gourmet

Es uno de los beneficios sociales más valorados por los empleados, y por tanto es uno de los más utilizados por las empresas.

Estos cheques sirven para que el empleado pueda pagar en los restaurantes asociados (el nº de restaurantes asociades es muy grande). Estos pagos a través del cheque están exentos del IRPF, por lo que si esa misma cantidad fuera percibida en el salario, sí se tendría que descontar la parte de IRPF.

Es muy útil para todos aquellos trabajadores que por sus condiciones laborales, comen fuera de casa a diario.

Cheque Transporte

Aunque el teletrabajo ha aumentado significativamente debido a la pandemia del Covid-19, el trabajo presencial esta lejos de terminar, ya que hay empleos que simplemente son inviables que se puedan hacer desde casa.

El cheque transporte es una tarjeta prepago que se puede utilizar para comprar los diferentes abonos de transporte que necesita el empleado para desplazarse al lugar de trabajo.

Este servicio también es deducible del Impuesto de Sociedades al 100%, por lo que es una clara ventaja para la empresa. Y además también esta exento del IRPF para los empleados.

Cheque Guardería

Otros de los beneficios sociales más demandados para aquellos trabajadores que tienen han sido padres recientemente, o lo van a ser en su futuro próximo. Con este cheque se puede pagar la guardería de los hijos con las mismas ventajas fiscales que comentábamos anteriormente, tanto para los empleados como para las empresas.

Ventajas de tener un plan de beneficios sociales en la empresa

Como mencionábamos con anterioridad, los beneficios sociales tienen ventajas fiscales tanto para el empleado como para el empleador.

Para el empleado: Los beneficios sociales están exentos del IRPF. Esto significa que la cantidad económica destinada al beneficio social, no tiene retención. En cambio, si se obtuviera esta recompensa económica a través del salario, sí lo tendría. Además sí que cotizan para la Seguridad Social.

Para las empresas: Gran parte de los beneficios sociales pueden ser deducibles al 100% del Impuesto de Sociedades por las empresas. Además, estas pueden mejorar el poder adquisitivo de su empleado sin aumentar sus costes debido a la exención del IRPF.

Además de las ventajas fiscales, hay otros beneficios derivados de éstos. Algunos de ellos pueden ser:

Imagen Corporativa

Tener un programa de beneficios sociales bien estructurado, puede otorgar una buena imagen a la empresa, ya que cualquier compañía que se preocupe por el bienestar de sus empleados y les ayude a obtener los mayores beneficios, será bien visto tanto por los propios empleados como por los clientes.

Atracción y retención de talento
Encontrar a empleados con talento, no siempre es fácil. Y cuando se les encuentra, retenerlos tampoco lo es. Más allá de salarios y ofertas económicas, los empleados cada vez valoran más su bienestar y el trato de la empresa para poder tener una mejor conciliación.

Los beneficios sociales pueden ayudar tanto en la atracción como en la retención de talento en las empresas.

Motivación y productividad

Los empleados que se sientan bien cuidados por la empresa, gracias a tener un buen plan de beneficios sociales, estarán más involucrados con la compañía. Esto hará que tengan mayor motivación por hacer bien su trabajo, lo que se traduce en una mayor productividad del empleado.

Mejorar la productividad del empleado es clave para cualquier empresa, ya que también aumentarás la productividad de la compañía.

Bienestar laboral

Los beneficios sociales ayudan a mejorar el bienestar de los empleados, y por consiguiente, esto afectará en el absentismo y el estrés laboral, siendo mucho menor en empleados contentos con el trato de la empresa.

El absentismo y estrés laboral es un problema que se ha acentuado en los últimos años, por eso, cuidar al empleado para que se sienta a gusto en la empresa, es importante para prevenirlo, y los beneficios sociales pueden ayudar en este aspecto.

Conclusiones

Cada vez más empresas están incluyendo planes de beneficios sociales para los empleados, ya que, como hemos visto anteriormente, ofrecen múltiples beneficios para los empleados, tanto fiscales, como de motivación y productividad, y además también repercuten favorablemente en la empresa.

Crea un plan de beneficios sociales acorde a las necesidades de los empleados de tu empresa, y benefíciate de todas estas ventajas.

Aplicación práctica de la asesoría jurídica de empresas

Las acciones que no están alineadas con lo dispuesto en el marco legal producen consecuencias negativas que es importante evitar. El responsable de un negocio debe tener una visión integral del proyecto para atender todas las necesidades del mismo. La normativa legal en la empresa también implica de forma directa a uno de los departamentos más importantes de un negocio: recursos humanos. El saber del experto puede resultar determinante para la elaboración de contratos.

El profesional que ha realizado una formación especializada, y tiene una amplia trayectoria en el sector, se ha convertido en un experto en el derecho empresarial. Existen distintas actuaciones que implican a la entidad como protagonista. El servicio de un profesional cualificado puede requerirse desde la etapa inicial de la puesta en marcha de una idea de negocio. Por ejemplo, el emprendedor puede recibir información para la elección del tipo de forma jurídica.

Externalización del servicio de asesoría jurídica

La materia descrita en el artículo tiene un valor esencial en todas las etapas de la empresa. Sin embargo, no todos los proyectos tienen la posibilidad de contar con un perfil contratado para clarificar las dudas con puntualidad. Existen alternativas que conviene valorar. La externalización pone al alcance de proyectos más pequeños un acompañamiento que es muy importante.

1. Eficacia en la gestión de trámites

Existe una percepción frecuente en la rutina laboral del autónomo: la falta de tiempo para llegar a todo. Un gestor no solo tiene el conocimiento y la experiencia precisa para ocuparse de esas cuestiones, sino que también atiende cada asunto en el tiempo indicado.

2. Tranquilidad

Tanto al inicio de la actividad profesional, como en otras etapas posteriores, pueden surgir cambios ante los que tengas algún tipo de duda. Consultar una fuente de información fiable es fundamental en este tipo de situación. Y, además, un gestor te asesora de manera personalizada.

La alternativa a este servicio implica que seas tú mismo quien se ocupe de todo. ¿Te sientes capacitado para ello? Esta ayuda externa te permite concentrarte en aquellos aspectos para los que sí te sientes capacitado, mientras delegas otros trámites más específicos en el experto.

3. Una inversión

El objetivo de reducir gastos puede centrarse en aspectos que no tienen tanta relevancia en la rutina profesional del autónomo, sin embargo, este servicio especializado es una inversión que influye de forma directa en el proyecto. Una inversión de conocimiento y, también, de tiempo. El presupuesto destinado a este fin no tiene por qué ser elevado. Esta acción no solo tiene valor a corto plazo sino que mira al futuro dada la naturaleza de esta colaboración.

5. Confidencialidad

Este profesional conoce información sobre tu situación laboral o aspectos que tienen que ver con tu negocio. Pero el tratamiento de la información siempre parte de la protección de los datos.

Qué es el outsourcing financiero

Además de la actividad principal de un proyecto, aquella que describe la misión esencial del mismo, existen muchas tareas de administración y contabilidad que requiere atender con eficiencia. Un equipo de expertos en finanzas se ocupa, en ese caso, de aquellas tareas que una entidad delega.

Beneficios del outsourcing financiero

1. Uno de los objetivos más inmediatos es ganar tiempo para dedicarlo de forma prioritaria al objetivo central del negocio, es decir, esta medida ayuda a mantener el foco. Las tareas financieras son muy importantes en un negocio y, en ese caso, el profesional sabe que cuenta con la colaboración de expertos con los que establece un lazo de confianza.

2. Cumplimiento de aspectos legales. La atención a la normativa es una cuestión esencial en la realización de este tipo de trámites. El servicio de asesoría financiera es adecuado para atender a cualquier actualización de esta información y a la correspondiente aplicación práctica de este contenido para trasladarlo al escenario más inmediato del negocio en el cumplimiento de las distintas responsabilidades.

3. Finalmente, este tipo de servicio también puede reducir costes. Sin embargo, nunca se debe elegir este servicio, únicamente, por esta cuestión. Es importante que la empresa haga balance para poner en valor, principalmente, la calidad del servicio recibido a partir de esta fórmula de colaboración.

Más allá de los posibles beneficios derivados de la externalización, lo verdaderamente relevante en este caso es establecer un plan de acción efectivo para delegar con responsabilidad en un equipo profesional con el que establecer una comunicación continua.

Imagen moderna

Una empresa no solo transmite una imagen actual a través de la digitalización y la presencia activa en las redes sociales. La inversión en los recursos empleados en materia contable también alimenta este branding corporativo.

Ahorro de espacio

Desde el punto de vista cuantitativo, el nivel de datos acumulados en cada periodo contable son significativos. Sin embargo, este tipo de programa simplifica el problema de la limitación de espacio ante la necesidad de almacenaje puesto que el soporte de los documentos es digital. Este ahorro de espacio también trae consigo un ahorro de tiempo gracias a la inmediatez de acceder al objeto de información en un solo clic. Allí donde estés puedes tener acceso directo a los datos actualizados. Podrás ocuparte de este asunto incluso durante la realización de viajes de negocios.

Mejora la experiencia de trabajo

Incluso aunque las tareas de contabilidad te resulten tediosas y rutinarias, esta herramienta simplifica la dificultad inherente a estos trámites haciendo que el tiempo de trabajo invertido en esta labor sea más agradable. El formato de este tipo de programa está pensado para que las personas puedan gestionar la contabilidad simplificando el proceso de principio a fin minimizando el riesgo de error.

Protección de la información

La naturaleza propia de este tipo de sistema y el almacenamiento de los datos hacen que la seguridad sea una característica eficaz de este tipo de programas. La utilización de un software de estas características también reduce el riesgo de fallo humano en la realización de las operaciones contables.

Para qué sirve un informe de riesgo comercial

De hecho, este tipo de informe es un documento que un emprendedor puede utilizar como medio de información trasparente cuando busca financiación externa para su negocio. A su vez, por medio de esta interacción, una empresa también puede protegerse frente a la vulnerabilidad que produce el riesgo de una situación de morosidad puesto que a través de esta lectura de datos también puedes elegir mejor a tus proveedores.

Si te encuentras en un momento en el que vas a realizar una colaboración comercial, solicitar un informe de riesgo puede ser una decisión práctica puesto que este tipo de informe contiene una descripción de los datos más significativos de ese perfil corporativo. Las conclusiones extraídas de un informe de este tipo pueden describir la solvencia de la empresa.

Toma de decisiones

Este tipo de información puede ayudarte a decidir con mejor criterio tus alianzas comerciales a través del respaldo que ofrece la información contrastada de este tipo de documento. Por tanto, esto repercute de manera positiva en el éxito de las alianzas establecidas y en la propia imagen de marca.

Existen empresas que ofrecen servicio de asesoramiento en torno a la creación de este tipo de informes que contiene datos relativos a las fortalezas, debilidades e incidencias de una entidad poniendo una atención especial en el factor financiero.

Contratar un seguro de crédito para empresas

Este tipo de seguro es especialmente importante porque ofrece cobertura en aquellos casos de impago por parte de los clientes. Existen distintas compañías que gestionan este tipo de póliza.

El miedo a un impago afecta a autónomos y empresarios. Cuando el cliente que acumula el impago es declarado insolvente, la compañía aseguradora actúa para compensar esa posible pérdida del asegurado. Sin embargo, todas las circunstancias del caso están condicionadas por aquello que se ha pactado previamente en el contrato. ¿Cuál es la principal motivación de este tipo de seguro? La aplicación de una medida preventiva en el sector financiero.

Coaching financiero

Este es un buen momento para hacer un proceso de coaching financiero con el objetivo de replantearte posibles nuevos objetivos económicos, una nueva metodología en la gestión de la contabilidad o cualquier aspecto relacionado con este punto. Elabora un plan financiero.

Recordatorio del impago

A veces, una situación de impago puede ser fruto del despiste de la persona. Esta no es la circunstancia más habitual pero sí ocurre. Por esta razón, conviene aplicar el sentido común de hacer un recordatorio de esa factura impagada. Así que, no pierdas la paciencia, e intenta averiguar cuáles son los motivos de esta circunstancia.

Existen distintos tipos de clientes morosos. El perfil del cliente intencional es aquel que a pesar de tener recursos para cubrir la deuda, no lo hace. Un perfil distinto al del deudor fortuito que a pesar de tener una buena intención se ha visto motivado por las circunstancias del momento.

Factura ordinaria

Es aquel documento que tiene un valor legal y que acredita una operación comercial por la compraventa de un producto o un servicio. En esta factura aparecen detallados todos los datos relevantes sobre esta acción. Contiene datos esenciales, por ejemplo, la fecha de emisión de la factura, la numeración, el concepto, el IVA y el IRPF, así como los datos identificativos del emisor y el receptor.

Factura electrónica

La factura electrónica se define por su formato digital. Tiene el mismo valor legal que el documento en papel. Su presencia es cada vez más notable en el ámbito de la empresa por todos los beneficios que ofrece. Por ejemplo, inmediatez en el envío y ahorro de espacio de almacenaje.

Factura rectificativa

Este es aquel tipo de documento en el que se especifica alguna información complementaria respecto del documento original. ¿Cuándo es posible emitir una factura de estas características? Por ejemplo, cuando el documento contiene algún dato incorrecto.

Factura recapitulativa

Este tipo de factura es aquella en la que en un mismo documento quedan acreditados los datos al agrupar facturas de un mismo destinatario redactadas en el plazo de un mes. Este tipo de facturación tiene como objetivo facilitar el ahorro de tiempo en la gestión de papeleos al agrupar en una factura única distintas operaciones.

Factura proforma

La factura proforma es un documento de compraventa que no tiene validez legal. Es un borrador que permite al destinatario conocer información sobre los datos de la factura original que recibirá posteriormente. Este documento se utiliza especialmente en el comercio internacional. Por tanto, este documento tiene un valor de información.

Beneficios de la tesorería centralizada

El objetivo principal de esta centralización es la unificación en la toma de decisiones y objetivos de los aspectos de tesorería referentes a todas las delegaciones de la empresa. De este modo, existe una coherencia y una entidad en la gestión. Una de las ventajas para el negocio es que se produce un mejor uso de los recursos financieros gracias a la optimización de los medios disponibles a través de la reducción de los costes y el aumento del control desde la sede central.

Este tipo de gestión de tesorería mejora la imagen corporativa desde el punto de vista bancario. La centralización remite a aspectos importantes como los datos informativos, las decisiones de gestión y las finanzas.

Efecto de la tesorería centralizada

Este tipo de gestión de tesorería es muy productivo para la empresa, pero también es complejo. Al aplicar este tipo de tesorería al negocio se produce un impacto en la estructura organizativa de personal de la empresa puesto que al pasar todas las decisiones a la sede central, deja de existir un director financiero en cada punto de la delegación.

Esto produce la ventaja de una mayor especialización en la toma de decisiones, sin embargo, también tiene el inconveniente de que, en algunos casos, los responsables tienen que decidir sobre aspectos importantes sin tener una interacción directa con los agentes implicados en esas situaciones. Por tanto, antes de centralizar una empresa, en primer lugar, conviene analizar todo aquello que suma este tipo de tesorería y aquello que resta.

La importancia del domicilio fiscal

El domicilio fiscal es aquel que aparece reflejado en las facturas que muestran la actividad comercial de la empresa. Así como también en las nóminas de trabajo ya que este domicilio fiscal también aparece reflejado en la Seguridad Social.

Este domicilio es un lugar de referencia para Hacienda y la Seguridad Social en la comunicación de sus notificaciones. Cuando se produce un cambio de dirección fiscal es pertinente informar de ello a través del modelo 036 de declaración censal. Este domicilio es el que causa la vinculación a una oficina tributaria concreta. Facilitando esta dirección se da por supuesto que has recibido la información oficial correspondiente cuando así se materialice.

Cambio en el domicilio fiscal

Si en algún momento necesitas cambiar esta domiciliación fiscal, puedes hacerlo fácilmente. La importancia de este dato es determinante, por esta razón, la información debe estar permanentemente actualizada puesto que en caso contrario, se deduce que la persona ha sido notificada, aunque no haya recogido la información, sin embargo, el proceso seguirá su curso habitual.

El domicilio fiscal de una sociedad es el mismo que el domicilio social cuando se cumple con una condición fundamental: en este punto debe situarse la gestión de la administración y dirección de la actividad. Cuando no se produce esta circunstancia, entonces, se establece la ubicación en que se sitúa la gestión y administración.

Para las personas físicas, su residencia habitual determina la dirección del domicilio fiscal.

Funciones del asesor fiscal

Por esta razón, es un profesional que ofrece información actualizada sobre cualquier tema de interés de materia fiscal. Muchos clientes acuden a un asesor fiscal para un tema específico, por ejemplo, la realización de la Declaración de la Renta. Sin embargo, en el caso de las empresas, lo habitual es tener un asesor permanente para aportar cualquier dato siempre cuidando el debido cumplimiento de la normativa marcada ante la Administración Pública.

Para llevar a cabo este asesoramiento fiscal, el experto orienta al cliente siempre a partir de sus propias circunstancias puestas en el contexto de la legalidad vigente, es decir, el asesor fiscal conoce la normativa y sabe qué debe hacer en cada caso. Desde el punto de vista legal, el asesor también ayuda al cliente a tomar decisiones de ahorro fiscal, siempre dentro del cumplimiento de la normativa.

Análisis de la situación de la empresa

Sin embargo, aunque la asesoría fiscal es muy importante para un emprendedor, también es fundamental elegir a un experto con experiencia y ética en su trabajo puesto que ante un posible error, es el emprendedor el que debe responder por ese hecho a nivel individual. El asesor fiscal sí puede hacer una labor de mediación al representar al cliente ante la Agencia Tributaria. Un buen profesional es aquel que tiene la capacidad de explicar en lenguaje sencillo cualquier asunto más técnico.

La liquidación trimestral del IVA e IRPF es una de las tareas habituales que lleva a cabo el experto. También lleva a cabo la Declaración del Impuestos de Sociedades. Para poder realizar el trabajo de forma profesional, el asesor tiene que elaborar un informe pormenorizado de la situación de la empresa.