A quién dirigir la carta de presentación

Podrías ponerte en contacto con la empresa para solicitar los datos a los que debes remitir tu currículum. Si no conoces el nombre de la persona a la que va dirigida tu carta, utiliza una fórmula de personalización que ayude al destinatario a visualizar que se trata de un mensaje totalmente personalizado. Por ejemplo, puedes utilizar la fórmula: «Estimado director de (nombre de la empresa)».

Cuando una carta de presentación es respuesta a una oferta de empleo el candidato debe explicar el motivo por el que le interesa ese trabajo pero cuando la carta es una autocandidatura, debes explicar qué servicios puedes ofrecer a la empresa y por qué motivo te gustaría formar parte del proyecto. No se debe dar por supuesto nada en una carta de presentación, cuanto más claro quede el mensaje mejor puesto que las empresas reciben muchos currículums en una semana. Si trabajas como freelance puedes plantear un proyecto concreto.

Datos personales en la carta de presentación

La carta de presentación debe incluir tu nombre, apellidos y también, algún dato de contacto (teléfono y correo electrónico). Al tratarse de una carta debe seguirse con el protocolo habitual en este tipo de envíos y debe constar también la dirección personal.

Una foto humaniza el currículum

Existen candidatos que envían un currículum sin fotografía o con una imagen de poca calidad. Este detalle que puede parecer superficial a simple vista no lo es porque dice mucho en sí mismo. Una foto humaniza el currículum, es decir, le dota de más empatía al poder poner cara a la persona que está detrás de esa experiencia laboral concreta. Un seleccionador de recursos humanos siente que conoce mejor a un candidato cuando el currículum va acompañado de una foto. Una buena foto también transmite credibilidad profesional y confianza.

Una persona que envía un currículum sin todos los detalles recomendados a nivel de protocolo transmite sensación de falta de interés y de poca atención al detalle en el trabajo. Por tanto, es un error grave a nivel de marca personal.

Redacción de calidad

En un currículum tan importante es la forma como el fondo. Un currículum de calidad no es solo aquel que no incluye faltas de ortografía sino también, aquel cuyo autor muestra un buen dominio del lenguaje respetando la estructura básica de sujeto, verbo y predicado en las frases porque es la más clara. Y evitando también, la repetición de términos optando por el uso de conceptos sinónimos.

La imagen visual

La imagen visual, es decir, la impresión que transmite el currículum a simple vista también es un criterio importante a tener en cuenta. Un currículum tiene que transmitir claridad y orden, debe causar la sensación de que es cómodo de leer a rasgos generales en un solo golpe visual. La imagen visual es importante puesto que una empresa recibe tantos currículums en una semana que los currículums que cumplen con el criterio de la claridad facilitan el proceso de selección porque aportan un ahorro de tiempo añadido. Y el tiempo es oro en el ámbito empresarial.

Para tener una perfecta imagen visual un buen currículum debe de estar estructuado con un criterio lógico, por ejemplo, utilizando el criterio temporal. También es recomendable estructurar el currículum en apartados que formen párrafos independientes. El tamaño de la letra también debe de ser cómodo de leer.

Coherencia del currículum

La coherencia en la trayectoria profesional de un candidato también es un punto a tener en cuenta a la hora de seleccionar un currículum. Por ejemplo, para trabajar como comercial, no es tan importante que ese candidato tenga experiencia en ese campo como que esa experiencia sea reciente. Si lleva varios años sin ejercer esa profesión puede ser más oportuno buscar a otro profesional que tenga experiencia reciente en ese campo.

El criterio de la coherencia es importante para muchas empresas, por esta razón, es aconsejable que los candidatos personalicen sus currículums poniendo únicamente aquella información profesional que puede aportar un valor añadido al puesto de trabajo al que se quiere optar. Poner información que no tiene nada que ver con el puesto de trabajo al que se opta puede ser como desviar la atención respecto de lo verdaderamente importante.

En algunos casos, llevar un tiempo alejado de un sector y centrado en otro se interpreta como que el candidato ha dejado de tener interés en ese área porque han cambiado sus preferencias personales.

Consejos prácticos para conocer la verdad

Detectar las mentiras en relación con la formación es posible en caso de pedir al candidato que muestre los títulos correspondientes a la realización de cada curso. Sin embargo, esta situación no suele producirse y las empresas confían en la buena voluntad de los candidatos. No es necesario hacer esta comprobación con todos los cursos realizados pero sí puede ser aconsejable hacerlo con la formación universitaria.

Nivel de inglés

Algunos candidatos pueden mentir en su nivel de idiomas. En ese caso, detectar esta mentira es tan sencillo como someter al candidato a una prueba de nivel que será básica para conocer cuál es realmente su dominio del idioma.

Experiencia laboral

Para comprobar la experiencia laboral previa de un candidato puede ser aconsejable pedir que pueda aportar referencias. La empresa también puede contactar por iniciativa propia con las empresas anteriores para conocer de primera mano las impresiones que guarda sobre el candidato.

Buscar en internet

Para conocer información sobre un candidato hoy día también puedes buscar de forma sencilla a través de google el nombre de ese candidato para conocer cuál es su huella digital. Por ejemplo, te será de ayuda comprobar si tiene un blog personal o tiene una cuenta en Linkedin.

Hacer preguntas

La entrevista de trabajo es una primera toma de contacto entre un candidato y la empresa. Este es el momento oportuno para hacer preguntas al candidato. En ese caso, si eres observador y estás atento a algunas de sus reacciones, también te darás cuenta de si la otra persona miente o dice la verdad.

Cómo posicionarte como experto

Si eres un experto, entonces, tienes que actuar como tal. Es decir, es importante que generes valor en esa temática, que compartas el conocimiento de una forma totalmente desinteresada porque solo así, podrán conocerte, y así podrás tener seguidores. Puedes publicar artículos en tu blog personal o en páginas creadas para que los autores puedan publicar sus artículos de una forma libre.

Es importante que seas coherente en tu mensaje, para que al final, los lectores puedan identificarte de verdad en tus textos.

Haz tiempo para gestionar las redes sociales

Muchas personas utilizan la excusa de no tengo tiempo para no entrar en las redes sociales, un paso que es, especialmente importante, para los emprendedores. Por ello, organiza mejor tu jornada laboral porque si buscas tiempo, lo vas a encontrar para poder tener una presencia activa en Linkedin.

Pertenecer a diferentes grupos profesionales también te da mayor proyección y opciones de poder recibir propuestas profesionales. Utiliza la misma fotografía en todos los medios para que puedan identificar tu imagen con más facilidad.

Pasos a seguir

En primer lugar, es importante evitar la tentación de mandar un mismo mensaje a un grupo. Aunque te suponga más esfuerzo, personaliza tu correo siempre dirigido a un solo destinatario. El color de de la letra del cuerpo de texto puede ser negro o azul claro. Del mismo modo, el tamaño de la letra tiene que ser cómodo de leer.

Incluye en archivo adjunto tu correo. Añade el currículum en formato word. Incluye en la copia oculta del correo tu dirección para quedarte con la tranquilidad de saber que el destinatario lo ha recibido. Manda siempre una versión actual del currículum.

Si te pones en contacto con esa empresa a partir de una oferta que has visto publicada en algún sitio, entonces, no olvides añadir esa referencia. Recuerda que es fundamental hacer la revisión ortográfica, para corregir las posibles faltas que pueda tener el mensaje.

En el asunto del correo, escribe en minúsculas porque las mayúsculas transmiten agresividad. Al final del correo electrónico es positivo añadir tus datos completos, por ejemplo, tu dirección y tu teléfono.

Observaciones al respecto

Cuando reenvíes el correo electrónico, acuérdate de borrar los símbolos que quedan guardados cuando reenvías un correo tal cual. Es preferible mandar el currículum a partir del miércoles y evitar hacerlo en lunes. El ánimo de quien lo recibe está más alto hacia mitad de la semana.

Relájate y ten confianza

Para defender tu currículum en una entrevista de trabajo es fundamental que sepas diferenciar lo importante de aquello que no lo es. No todos los cursos que has hecho son relevantes para optar a ese puesto de empleo, por tanto, céntrate únicamente en describir algunas de esas experiencias que has tenido y anímate a ir más allá, para decir por qué han sido importantes para ti.

Intenta conectar en tus argumentos con tu vocación, para mostrar que haces ese trabajo porque de verdad es algo que te encanta. Dedica los días previos a una entrevista de trabajo a ocuparte de la misma en vez de preocuparte. Es decir, céntrate en preparar la entrevista en vez de pensar en todo aquello que puede pasar. Si te preparas, todo saldrá bien. Si dejas la entrevista abierta a la improvisación, entonces, pueden existir posibles riesgos.

Busca información de la empresa

Infórmate a través de la página web sobre la empresa. Mostrar indiferencia respecto de esta cuestión no es una buena señal. Prepara también la ropa que quieres llevar a tu entrevista para tener todo perfecto para cuando llegue el momento. Ten cuidado porque no siempre llevar traje a una entrevista de trabajo es una buena idea, por ejemplo, las personas que son muy jóvenes, que acaban de salir de la universidad, pueden prescindir de esta prenda porque se puede ir muy bien vestido sin tener que optar por un look tan formal. En ocasiones, en caso de caer en los excesos en el estilismo se corre el riesgo, incluso, de ir mucho más elegante vestido que el propio seleccionador de recursos humanos.