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¿Qué sectores crearán empleo este año?

Eva Sereno — Mon, 21 Jan 2013 21:26:09 +0000

Con la llegada del año nuevo empiezan a aparecer diferentes estudios e informes sobre las profesiones o cualidades que serán más demandadas por las empresas y se hacen las apuestas por los sectores que serán los que tirarán de la generación de empleo. Y es que hay áreas de actividad que este año ofrecerán oportunidades laborales.

Según el informe elaborado por Randstad, principalmente, las empresas precisarán perfiles profesionales relacionados con las áreas comerciales y ventas, así como con el campo de las TI. Pero aún hay más.

Principales sectores

El principal sector en el que habrá oportunidades para trabajar es el de ventas y marketing. En este caso, se demandarán perfiles profesionales para trabajar como Director de Marketing, Comercio Especialista y de KAM (Key Account Manager).

Dentro de esta área, también se solicitarán otros perfiles relacionados con los entornos digitales 2.0 como es el caso del community manager, que cada vez deberá ser más especializado.

Otra de las áreas en las que habrá ofertas de empleo es la de la ingeniería, aunque no será en todas las especialidades por igual. Las mayores oportunidades se concentrarán en perfiles como el de Director de Ingeniería, Director Industrial, Process Manager, Ingeniero Técnico e Ingeniero Mecánico.

Y, evidentemente, en este listado no pueden faltar las nuevas tecnologías o tecnologías de la información. En este campo, serán reclamadas las figuras de Analista Programador, Arquitecto de Aplicaciones, Director de IT, Project Manager, Responsable de TELCO y Responsable de Cuenta de IT.

Otros sectores

Aparte de esas áreas de actividad, hay otros sectores en los que igualmente se generará empleo, aunque en menor medida. Es el caso de Finanzas con perfiles como director financiero y el de pharma con ofertas laborales para cubrir puestos de delegado hospitalario, medical advisor, sales manager, business unit manager y MSL (Medical Science Liasion).

Adecco publicará 1000 ofertas de empleo diarias en Twitter

Eva Sereno — Thu, 08 Nov 2012 21:40:06 +0000

Sobre la importancia de buscar empleo en Internet no hay ninguna duda. Pero tampoco tiene que haberla sobre las redes sociales que, en los últimos años, se están convirtiendo en una buena herramienta para encontrar empleo. Ahora, las posibilidades se amplían la publicación diaria en Twitter de 1.000 ofertas de trabajo de Adecco.

Esta difusión de esas oportunidades profesionales se hará a través de 60 cuentas especializadas que la empresa especializada en recursos humanos ha creado específicamente en esta red de microblogging.

Ofertas

Los empleos vacantes se difundirán a través de la cuenta corporativa de Adecco España. Inicialmente, el objetivo es poder difundir ofertas en las que el proceso de selección sea masivo para poder llegar al mayor número de personas.

Además, se prevé que serán puestos de trabajo en los que se precisa de una alta cualificación o de un alto grado de especialización. También se darán a conocer ofertas laborales que requieran movilidad geográfica internacional.

Todas estas ofertas se publicarán diariamente sumando un total de 1.000, correspondiéndose 15 por cada cuenta que ha creado. La ventaja de esta fórmula de difusión es que podrán retuitearse o enviarse a otros usuarios, aparte de ser una guía y acceso para que los interesados en ese empleo puedan inscribirse y formar parte del proceso de selección.

Objetivo

Con esta iniciativa, Adecco quiere contribuir a que las personas puedan encontrar un empleo más fácilmente. Y es que, aunque hoy en día las redes sociales son fundamentales en el ámbito laboral, las búsquedas de oportunidades laborales no siempre se realizan adecuadamente, lo que dificulta que se obtengan resultados positivos.

Un problema que Adecco pretende resolver, ayudando así, como mínimo, al 34% de las personas en situación de desempleo que habitualmente busca oportunidades en Twitter, según un informe de Jobvite en el que también se pone de manifiesto que esa búsqueda no siempre se efectúa de forma efectiva. Una situación que asimismo se manifiesta en otros estudios, como el realizado por Adecco e Infoempleo, en el que se refleja que hay muchos candidatos que no son capaces de localizar las ofertas más adecuadas a su perfil profesional y nivel de formación.

Fundación Telefónica convierte en realidad las ideas de los jóvenes

Eva Sereno — Mon, 22 Oct 2012 16:02:33 +0000

Muchas veces es difícil poder transformar una idea en un proyecto real. Máxime cuando se es joven y, a veces, no se tiene la formación necesaria o las herramientas precisas para que la iniciativa llegue a buen término. Ahora, la Fundación Telefónica quiere romper esas barreras para facilitar que los jóvenes conviertan en realidad sus ideas.

Y, para ello, la entidad ha lanzado en España el programa denominado “Think Big”, que ya puso en marcha en el Reino Unido, dentro del que se trabajará con jóvenes de edades comprendidas entre los 15 y 25 años de edad.

¿En qué consiste?

A través de este programa, que cuenta con la colaboración de Movistar y de la Fundación Tomillo, los jóvenes que tengan ideas de proyección social podrán hacerlas realidad trabajando de la mano de mentores que les ayudarán a adquirir las habilidades que precisan para liderar y gestionar su idea.

Inicialmente, se contempla trabajar con alrededor de 100 proyectos que serán elegidos entre todos los presentados por los jóvenes. En el proceso de selección se tendrán en cuenta diferentes factores, valorándose especialmente las propuestas que vengan desde entornos en los que hay mayores dificultades.

Los elegidos percibirán 400 euros en concepto de ayuda económica, aparte de recibir formación específica tanto presencial como online. También tendrán a su disposición un trabajador de Telefónica que hará de mentor y que se encargará de prestarles asesoramiento profesional.

Proyectos reales

Tras esta primera fase del programa, arrancará la segunda, ya en el año 2013. Dentro de ella se trabajará para hacer realidad las ideas contando con apoyo económico y de profesionales que ayuden a materializarla.

Plazo de presentación

Los jóvenes que cumplan con los requisitos y estén interesados en participar pueden hacerlo presentado sus ideas hasta el próximo día 16 de noviembre a través del perfil de la iniciativa en Facebook o de la página web habilitada específicamente.

Consejos para encontrar empleo en el extranjero

Eva Sereno — Wed, 08 Aug 2012 11:14:37 +0000

Encontrar un puesto de trabajo hoy en día no es fácil. El mercado de trabajo en España no termina de despuntar y las cifras de paro siguen siendo elevadas. Un motivo por el que muchas personas están optando por buscar un empleo en un país extranjero. Un proceso en el que hay que tener en cuenta una serie de pautas.

La primera de ellas es seleccionar bien el país en el que se quiere encontrar empleo, aspecto que es fundamental para delimitar esfuerzos y centrarse en la búsqueda. En este proceso de elegir el país se deben sopesar una serie de aspectos clave como el idioma que se habla, que es importante que se conozca y se tenga un nivel adecuado, y las perspectivas económicas del país y su mercado de trabajo para cerciorarse de que realmente hay posibilidades laborales. Fundamental es igualmente conocer el tipo de perfil que se demanda en las profesiones a las que se quiere optar, así como las condiciones laborales, sobre todo, el salario para conocer de antemano si se puede vivir con ese sueldo allí.

Una vez se tiene hecha la selección hay que proceder a adaptar el currículo a las costumbres de ese país, al igual que la carta de presentación y del resto de documentos que se vayan a aportar para presentar la candidatura a un empleo o bien durante el proceso de selección. De ayuda puede ser también contactar con la Embajada de España en el país elegido para conocer trámites y documentación que se tendrá que entregar para trabajar y residir en el país, siendo conveniente prepararla, en la medida de lo posible, para que en el caso de ser elegidos la incorporación al empleo pueda hacerse rápidamente.

Y con el currículum ya adaptado hay que proceder a buscar el empleo. En este caso, se pueden seguir una serie de pasos como crear alertas de empleo para recibir las notificaciones, acudir a las multinacionales o empresas de recursos humanos que operan en el ámbito internacional y usar las redes sociales profesionales para hacer contactos fuera de España o de foros. También se puede buscar empleo a través de la Red EURES o de portales y servicios públicos de empleo nacionales y del país elegido, entre otras opciones.

Y puede ser también muy conveniente visitar el país que se haya elegido y cerrar el mayor número de entrevistas laborales posibles durante ese período, aprovechando al máximo el viaje en el que ya se puede ver la vida y costumbres en ese país para irse adaptando. Porque, precisamente, la capacidad de adaptación es muy importante para trabajar en el extranjero puesto que se está en un país con otras costumbres y se conoce gente de otros estados que, a su vez, tienen también otras culturas, hábitos y formas de vida diferentes.