1. La fuerza de la vocación se mantiene como una constante

Quizá en algún momento has conocido a un profesional que ha acumulado años de desgaste en uno o varios trabajos en los que no se ha sentido valorado y reconocido. Es posible que algunos de esos empleos estuviesen alineados con su área de interés.

Sin embargo, así como la vocación florece todavía más en entornos que alimentan el talento, puede debilitarse de forma notable en contextos adversos que se caracterizan por las pésimas condiciones laborales.

2. El salario emocional compensa cualquier otra carencia

Evidentemente, cuando un profesional realiza un trabajo que le gusta, experimenta una satisfacción inmediata. Y esa satisfacción se convierte en una fuente de salario emocional. Sin embargo, este valor no compensa otras carencias del propio puesto de empleo. Es decir, las condiciones económicas también son importantes, sencillamente, porque aportan una estabilidad a medio o largo plazo. Y, también, porque facilitan el ahorro.

3. Encontrar un trabajo vocacional supone no tener que trabajar en ningún momento

En la visión idealizada y romántica de la vocación profesional, algunas personas concluyen que aquel que tiene la posibilidad de realizarse permanentemente en un sector que le apasiona, siempre disfruta de aquello que hace.

En consecuencia, la rutina del trabajo adquiere otra perspectiva diferente. Pues bien, un empleo vocacional también está acompañado por la exigencia, el cumplimiento de objetivos, la constancia… En definitiva, no es una afición que la persona cultiva durante su tiempo libre.

4. La vocación siempre se descubre en la juventud (como si fuese innata)

Es cierto que la vocación tiene un significado notable para la persona que siente la inercia de un camino que se abre ante su horizonte vital y profesional. En muchos casos, empieza a desvelarse durante la infancia, la adolescencia y la juventud.

Principalmente, cuando el propio entorno ha propiciado esa evolución a través de la formación personalizada y el acompañamiento. Pero más allá de cualquier forma de edadismo, el descubrimiento de la vocación no tiene edad. Es decir, puede surgir más allá de los 40 o los 50. De hecho, muchos adultos emprenden nuevos caminos cuando ya tienen una extensa experiencia previa.

5. La vocación se admira, pero el valor de muchos sectores vocacionales no se reconoce de forma objetiva

Esta es otra de las paradojas que surge en torno a este concepto. Por una parte, el ejemplo de las personas que actúan a partir de su vocación, sí es admirado por los demás. De hecho, son historias que inspiran por su tenacidad, autenticidad, optimismo y fuerza. Sin embargo, algunos de los sectores que se perciben como más vocacionales, no se reconocen de forma objetiva. De este modo, el profesional experimenta una contradicción continua entre la expectativa y la realidad.

6. La percepción de la propia vocación es inamovible y no cambia

Cualquier profesional tiene la posibilidad de arrepentirse de algunas de las decisiones que ha tomado en su carrera laboral. Algunas de las personas que optaron por su vocación, también llegan a la conclusión de que, si pudiesen dar marcha atrás, explorarían otras alternativas para tener en cuenta, también, las salidas laborales de un camino específico.

Por tanto, estas son solo algunas de las ideas que surgen en torno a este tema. ¿Qué otras falsas creencias sobre la vocación profesional y los trabajos vocacionales quieres comentar a continuación?

La etapa dulce de la jubilación: un momento de celebración

Es un periodo de celebración en el que surge la posibilidad de potenciar los encuentros con los amigos. También es el periodo perfecto para volver a estudiar y ampliar las habilidades. Otras personas se implican en proyectos de voluntariado y dedican una parte de su tiempo a un objetivo muy valioso. Algunos jubilados planifican un viaje pendiente de llevar a cabo. Es decir, es un periodo de celebración porque el tiempo libre se disfruta plenamente tras tantos años de una rutina exigente. Pero también es un periodo que se percibe desde la idealización. Porque más allá de los cambios experimentados, la jubilación plantea sus propios retos. Y la fase de luna de miel no es eterna, aunque se viva intensamente.

En un primer momento, surge una importante sensación de libertad interior. El calendario muestra una nueva perspectiva puesto que no está determinado por el cumplimiento de horarios perfectamente definidos. El jubilado tiene una mayor flexibilidad para organizar planes variados que están en sintonía con sus prioridades, gustos y expectativas.

La persona crea una nueva agenda. Es decir, construye una nueva rutina que es el reflejo de otra forma de organizar el tiempo. Previamente, la jornada laboral ocupaba un espacio importante a lo largo de la semana. A partir de la jubilación, se reducen las responsabilidades y aumentan las oportunidades de ocio. Así lo percibe aquel que finaliza su carrera laboral con ganas de adentrarse en su nueva etapa. No vive este periodo desde la añoranza que genera un pasado marcado por el éxito o una carrera vocacional. Ahora se hace el regalo de centrarse en sí mismo. Por ello, quiere invertir su tiempo en propósitos que son significativos.

La fase de luna de miel después de la jubilación no es eterna

Sin embargo, tras la sensación de sorpresa constante que producen las primeras semanas de la nueva etapa, la percepción personal de este periodo puede cambiar. La expectativa que produce el encuentro con la novedad adquiere otra perspectiva. Así ocurre cuando el jubilado se ha acostumbrado a la nueva dinámica de su etapa vital. Se ha familiarizado con las oportunidades que le ofrece. Y tras la intensidad que acompaña a la fase de la luna de miel, llega otro periodo de más tranquilidad.

Y también de búsqueda personal. Porque tras haber dejado atrás el final de la vida laboral, es habitual que la persona se pregunte hacia dónde quiere orientar sus pasos en este momento. Pese a que tantos profesionales protagonicen la fase de luna de miel cuando se despiden definitivamente de sus compromisos laborales, eso no implica que esta etapa esté presente en todos los casos. Hay que tener en cuenta que algunas personas disfrutan plenamente de su actividad: observan con añoranza el pasado y visualizan el futuro con cierto grado de incertidumbre.

1. Eudaimonia

En ocasiones, parece difícil de alcanzar en un momento de incertidumbre como el actual. Es aquel tipo de felicidad que mira al largo plazo y hace referencia a la satisfacción personal. Aporta un sentido constructivo al trabajo realizado. El profesional siente que cumple su misión y su visión.

2. Felicidad organizacional

Ser feliz es un tema que no solo implica al ser humano individual. La propia entidad puede implicarse para reforzar la motivación, el compromiso, la alegría y la creatividad de los empleados. De este modo, invierte en recursos y programas que favorecen el desarrollo de la felicidad organizacional. Una inversión esencial para atraer y retener el talento.

3. Bienestar subjetivo alto

El grado de satisfacción que el empleado tiene en su rutina laboral está en conexión con su realidad individual. Cuando realiza una valoración positiva de las diferentes esferas de su vida, experimenta un bienestar subjetivo elevado. Es decir, se siente afortunado por tener la oportunidad de disfrutar de condiciones favorables para su propio desarrollo personal. El bienestar subjetivo es experimentado por todos los miembros de la organización.

4. Hedonismo

La eudaimonia, como hemos comentado, mira al largo plazo. ¿Pero cuál es la felicidad que conecta con el presente inmediato? Aquella que está directamente vinculada con el placer. La perspectiva hedonista lo pone de manifiesto. La expectativa por la llegada del viernes es un ejemplo de estímulo que incrementa la alegría a corto plazo en el trabajo.

5. Felicidad social

Una empresa está integrada por un equipo, por ello, la felicidad crece con las ilusiones compartidas. Y, en consecuencia, adquiere una forma social.

Desarrollar planes de felicidad en la empresa

Cada empresa supera obstáculos en todos los niveles, también en este ámbito. Por ejemplo, existen factores que entorpecen el clima laboral. Por ello, este profesional analiza cuál es la situación actual, visualiza el horizonte deseado y concreta cuáles son los planes de desarrollo necesarios para impulsar esta transformación.

¿Qué beneficios ofrece el papel de Chief Happiness Officer en la organización? No solo mejora los resultados de trabajo sino que este hecho incrementa el salario emocional de los empleados. Esta es una estrategia alineada con el propósito de retener el talento. Una empresa que se preocupa por la felicidad de sus empleados escucha la opinión de los trabajadores. Conviene conocer su punto de vista para saber cómo se sienten.

Potenciar el bienestar en el entorno de trabajo

La empresa comparte mucho tiempo con los trabajadores. Por tanto, es importante crear un entorno positivo en el que el trabajo sea verdaderamente humano. Esta especialización adquiere una relevancia especial en un contexto como el actual en el que la incertidumbre afecta a la concentración y al bienestar de los empleados.

La incorporación de este profesional en una compañía puede potenciar la innovación corporativa mediante la gestión del talento.

Recursos humanos

Las personas quieren sentirse como tal cuando forman parte de una empresa y no un simple número en beneficio de la productividad. La calidad del clima organizacional depende, en gran medida, del estilo de liderazgo adoptado por el responsable de guiar al equipo.

Sueldo

Existen muchos factores relacionados con lo económico que también refuerzan la felicidad profesional. Por ejemplo, la puntualidad en el pago de los salarios, el reconocimiento de las horas extra o la calidad del empleo.

Estabilidad

La idea de un trabajo para toda la vida ya quedó atrás en el tiempo puesto que el sistema laboral actual está marcado por el cambio. Sin embargo, la estabilidad es una meta a la que aspiran muchos profesionales que valoran este requisito como un ingrediente necesario para implicarse emocionalmente con su puesto de trabajo. Esta estabilidad hace referencia a la capacidad de poder observar un potencial de futuro a corto plazo en esa empresa.

Libertad

El rol de un empleado es obedecer, sin embargo, eso no significa que no sea libre como persona. El propio acto de obedecer es una decisión que nace de la libertad a través de la aceptación de un rol determinado. Los empleados son más felices cuando tienen cierto margen de decisión en la realización de sus tareas.

Decoración e interiorismo

La experiencia de formar parte de un entorno de oficina actualizado con una estética agradable, mejora el confort y el bienestar durante el horario laboral.

Realiza el ejercicio de reflexionar exactamente qué es lo que te desborda y se te hace cuesta arriba de la rutina diaria. Por ejemplo, la mala relación con el jefe, los conflictos con los compañeros de trabajo, las reuniones de equipo, el inicio del día, el trato al público… En la medida en que acotas tu campo de limitación también tienes más opciones de poder mejorar y crecer de verdad. Podrías entrenarte en la consecución de objetivos a través de un proceso de coaching.

Es muy importante que analices con objetividad la situación. Es decir, que analices si aquello que te desborda depende de ti y está en tus manos resolverlo, o por el contrario, no puedes hacer nada por mejorar la situación ya que su solución depende de factores externos. En ese caso, relájate y toma distancia respecto del problema.

¿Por qué no tienes que dejar que el trabajo te controle a ti? Porque eres una persona adulta, responsable y capaz.

El verdadero éxito, reside en intentar llevar a cabo un sueño. Tener esta noción del triunfo es difícil para todos aquellos que miden su talento únicamente en base a resultados. La realidad es que pensar de este modo, causa un gran sufrimiento en el entorno laboral. Por ejemplo, aquellas personas que no aprueban una oposición después de haber estudiado de forma sacrificada, pueden hundirse durante meses.

El triunfo o el fracaso no responde, únicamente, a una cuestión de voluntad. En el mercado laboral existen factores que son imprevisibles y que no se pueden controlar. Por ello, la verdadera sabiuduría reside en centrar la atención, únicamente, en el plano que depende de uno mismo. De este modo, también sientes que tienes más poder y fortaleza. Dicha fortaleza es la que te permite asumir riesgos con valentía en el presente y en el futuro.

No pierdas el tiempo en destruirte sino en crecer y potenciarte a nivel laboral. El pensamiento negativo produce agotamiento y también, dolor. Trabaja por y para ti. Es decir, no conviertas en un objetivo el hecho de agradar a los demás. Sé coherente contigo mismo y te será más fácil transmitir energía positiva a los demás. En vez de buscar un juez externo para tu trabajo, aprende a valorarte a ti mismo.

Por supuesto, estate atento a las críticas constructivas y a los comentarios que pueden sumar valor a tu modo de hacer las cosas. En una empresa hay muchos trabajadores. Pues bien, intenta estar la mayor parte del tiempo con aquellas personas que te valoran y te hacen sentir bien. Resta importancia a aquellos compañeros de trabajo con los que no te sientes bien. Pero ten la madurez de trabajar con ellos. Es imposible que te caigan bien todos aquellos que se cruzan en tu camino.

Cuando más desarrollas tu individualidad más fomentas la diferencia respecto a los demás. No quieras ser una fotocopia de nadie más. ¿Cómo puedes saber si te valoras lo suficiente a ti mismo? Escuchando tus emociones en el día a día. Si sientes alegría, ilusión y motivación es señal de que te sientes bien contigo mismo. La ayuda de un coach también puede ayudarte a valorarte mucho más en el ámbito laboral. Aprende a distanciarte tanto respecto del éxito, como respecto del fracaso.

¿Cómo puedes conseguir que tus clientes se sientan un poco más felices gracias a tu empresa? En primer lugar, gracias a un trato personalizado que favorece el trato cercano. Pide los datos de los compradores. Una vez que ya tienes los datos de los clientes puedes mantener el contacto regular a través de promociones interesantes, publicidad, comunicaciones de empresa… Conviene encontrar el equilibrio para no saturar, de lo contrario, se produce el efecto contrario al deseado.

Por otra parte, el cliente misterioso puede ser de ayuda a la hora de evaluar cómo es el trato que los profesionales de la empresa ofrecen a los clientes. Se valora la amabilidad, la rapidez y también, la eficacia. Por el contrario, son negativas la falta de educación y la lentitud.

Dentro del servicio de atención al cliente, un buen jefe también tiene que cumplir con la función de motivar a los empleados al cumplir bien con el trato al público. No se trata de un objetivo secundario sino prioritario en tanto que en una empresa, lo más importante, son las personas. Por ello, en el momento en que un cliente plantea una queja, escúchala de forma asertiva y activa. Es decir, busca posibles soluciones y pide disculpas. El espíritu de mejora constante es indispensable en una empresa con valor de futuro que valora de verdad a los clientes como el mayor tesoro.

El hecho de que algo pueda salir mal es una realidad tan evidente como poder tocar el éxito. Por tanto, es mejor aprender a vivir el día a día en el plano profesional para no dejar pasar oportunidades que pueden hacerte sentir muy bien a largo plazo. La forma de pensar determina tus acciones. Es decir, detrás de toda acción existe una emoción y un pensamiento. Por ello, para poder potenciar tu valor como emprendedor también tienes que analizar el tipo de ideas y las emociones que experimentas en la rutina diaria.

Muchas veces, el ser humano tiende a ser más positivo a la hora de pensar sobre las posibilidades de éxito de los demás. Sin embargo, el ser humano tiene muchas semejanzas más allá de sus diferencias. Por ello, toma este sentimiento como una forma de admiración que te permite aprender de aquellos que te rodean y poder tener nuevas ideas que llevar a la práctica.

Es importante que una persona tome conciencia de las ideas irracionales para poder superarlas y tener un camino más pleno a nivel profesional. Por ejemplo, puede que haya personas que se digan un día tras otro: “Nunca voy a conseguir lo que quiero”. O también: “Para tener éxito, es necesaria la aprobación de todo el mundo”. Empieza a creer en ti, sencillamente, porque tienes talento.

Sin duda, uno de los ideales de la juventud es que todo es posible siempre que se pone trabajo y constancia en un sueño. Por ello, los jóvenes emprendedores tienen capacidad de arriesgar pero a la vez, creen tanto en su proyecto que aplican la máxima de “querer es poder”. Por otra parte, se trata de personas que también tienen un alto grado de autoestima, se sienten seguras en aquello que hacen y capaces de aportar cosas positivas a los clientes.

El miedo existe en forma de incertidumbre. Es decir, se trata de un temor controlado y que no se convierte en irracional. Sencillamente, porque el emprendedor no se queda en el plano de la teoría sino que actúa. Es decir, vive pegado a la realidad de los datos y las estadísticas. Los jóvenes emprendedores son personas muy trabajadoras, que se implican al cien por cien con su trabajo, tienen capacidad de sacrificio y son capaces de trabajar más de ocho horas diarias. Por otra parte, tienen una gran motivación ya que tienen la suerte de hacer aquello que de verdad les gusta. Se quejan poco y son felices.

Todo puede parecer más difícil desde la inexperiencia de la juventud, sin embargo, la realidad es que en ese momento, los conocimientos adquiridos en la carera son mucho más recientes. Por otra parte, también se tiene mucha más fuerza y la ilusión es mayor. Con el paso de los años, las decepciones laborales pueden dejar huella en el espíritu emprendedor.

Sin embargo, muchas personas brillantes en los negocios cometen el error de invertir mucho tiempo en el trabajo y dejar de lado el ámbito personal. De este modo, pronto surgen los conflictos en el hogar, la sensación de fracaso y de vacío.

De debe aprender a trabajar poniendo en armonía y en equilibrio los planos: trabajo y vida personal. De lo contrario, se corre el peligro de tapas muchas frustraciones y carencias personales a través de los éxitos laborales. Sin embargo, las carencias no se solucionan por el hecho de taparlas y tarde o temprano salen a la luz. Por ejemplo, en las vacaciones de verano cuando el tiempo de ocio adquiere un protagonismo propio.

El verdadero concepto del éxito no reside en haber alcanzado metas muy elevadas y desmedidas sino en estar contento con aquello que has conseguido. Además, una empresa dirigida por una persona feliz, implica que los trabajadores de dicha empresa también se sentirán mucho mejor en la jornada laboral porque la actitud es mejor, la predisposición a la comunicación y al compañerismo también es mucho mayor.

Por otra parte, a veces, también se asocia el éxito laboral con la admiración de los demás. Así sucede, por ejemplo, en el caso del prestigio social y la fama. Sin embargo, la verdadera felicidad no necesita del brillo social sino que brota de tu interior. Cualquier empresario podría marcarse la meta de pasar el fin de semana con la familia.

En primer lugar, cuando el malestar que brota de tu empleo es tan grande que influye también negativamente en tus relaciones personales. Es decir, cuando los problemas de la oficina empiezan a afectar a tu estado de ánimo, a tu relación de pareja y a tus planes sociales con los amigos. Además, afrontas el lunes como si fuese un auténtico drama, en vez de tener la ilusión de la llegada de una nueva semana.

El trabajo se convierte en una función rutinaria, aburrida y agónica para todos aquellos que no son felices ya sea con aquello que hacen o también, con el ambiente que se respira en la empresa. La sensación de malestar empieza a sentirse en el propio organismo en forma de estrés y ansiedad.

Además, más allá de cuál sea tu realidad, tu pensamiento y tu mente se plantean muchas opciones diferentes. Es decir, alternativas que podrías llevar a cabo para cambiar de trabajo, para volver a estudiar, o sencillamente, para hacer aquello que de verdad te gusta. Está claro que aunque a veces el ser humano se conforme con lo peor, lo cierto es que la mente, por suerte, no lo hace. Y pronto empieza a rebelarse contra la insatisfacción presente.

Más que nada, porque tal y como está situada, el mes de diciembre es la ocasión perfecta para hacer balance, motivar a un trabajador y darle las gracias por el esfuerzo realizado. Pues bien, en Navidad todavía existe la tradición de que muchos de los empleados reciban su tradicional cesta. Se trata de algo que hace mucha ilusión en tanto que muchos de los productos de la cesta luego pueden disfrutarse en familia en las tradicionales cenas de Nochebuena o de Nochevieja.

Por otra parte, en Navidad también es posible enviar a los trabajadores de la empresa una sencilla felicitación con un mensaje emotivo. Es algo que en caso de llevarlo a la práctica, muestra el trato personal y cercano de una empresa. Por otra parte, por estas fechas, también es positivo poner algún tipo de decoración navideña para dar un ambiente especial al trabajo.

Muchas empresas y también muchas universidades ponen su árbol de Navidad con luces en la puerta. Por otra parte, con la llegada del mes de diciembre también se materializan las cenas de empresa. Es decir, se concretan reuniones de trabajo en las que el jefe y los trabajadores pueden intercambiar impresiones y conocerse en un ambiente de mayor confianza. Se trata de la ocasión ideal para poder establecer algún tipo de vínculo de amistad con alguien con quien te llevas bien en la oficina. La Navidad llama a la puerta, y como tal, también puede notarse en la empresa.

En este sentido, la obsesión por el rendimiento y la productividad puede llevar a la deshumanización de las personas. Es decir, muchos trabajadores se sienten un miembro más dentro de la cadena de trabajo. Sin embargo, ningún trabajador debería sentirse así, esta es una de las razones por las que un jefe debe de tomarse la molestia de conocer a las personas que trabajan en su empresa.

Por otra parte, crear un clima humano de trabajo potencia la felicidad de todas las personas que cada lunes empiezan una jornada laboral. Este mapa es muy ideal teniendo en cuenta que muchas personas están deseando cambiarse de trabajo o que no soportan el aburrimiento que sienten en su puesto.

Pues bien, la empresa ideal es aquella en la que los trabajadores se sienten bien, y dicha motivación no parte de un sueldo extraordinario sino de estar en un entorno en el que se potencia la confianza. Recientemente, se ha realizado un estudio en relación con las profesiones más felices del mundo y en el ranking de los diez primeros puestos aparecen trabajos como el de sacerdote, el de bombero o el de maestro. Es decir, trabajos que están ligados con unos ideales. El jefe es quien debe iniciar el proceso de cambio dentro de una empresa. Es decir, dicho cambio es posible aunque evidentemente, implica un esfuerzo y un proceso. Cualquier cambio debe de ser gradual para poder ser real y también creíble.