1. Tener un plan rígido

Sin duda, es aconsejable mantener una hoja de ruta en la búsqueda de trabajo. Sin embargo, puede ocurrir que las acciones llevadas a cabo no estén dando frutos significativos y sea recomendable identificar algunas mejoras en la estrategia adoptada. De este modo, un buen plan es todavía más eficaz cuando es flexible y puede modificarse.

2. Enviar el currículum en sábado o domingo

Reserva el fin de semana para descansar o hacer otro tipo de tareas vinculadas con la propia búsqueda como, por ejemplo, consultar nuevas ofertas. El momento en el que envías tu currículum a una empresa puede influir en su nivel de visibilidad o, por el contrario, incrementar el riesgo de que el documento pase desapercibido. Generalmente, el destinatario tiene muchos mensajes pendientes de revisar cuando llega el lunes al trabajo. Por ello, es preferible seleccionar otro momento para hacer el envío.

3. Priorizar una tarea y descuidar otros aspectos del proceso

La búsqueda activa de empleo es un proceso que se aborda de manera integral. Por ejemplo, aunque un currículum actualizado es un factor importante, no hay que descuidar otros muchos detalles: actualizar el documento para adaptarlo a cada oferta de empleo, completar la información con una carta de presentación, hacer un seguimiento de las candidaturas presentadas, buscar información sobre cada proyecto, practicar el networking, ampliar la formación…

4. Descuidar la vida social y el tiempo libre

Evidentemente, las circunstancias económicas que atraviesa una persona influyen en su realidad vital. Por ejemplo, es necesario reducir algunos gastos durante un periodo de desempleo. Aunque eso no quiere decir que haya que renunciar al tiempo libre o a la interacción con los demás. Sencillamente, es posible adaptar los planes y actividades a las necesidades personales.

5. No seleccionar las ofertas de forma consciente

Tal vez creas que empezarás a observar antes los resultados positivos en la búsqueda activa de empleo si envías muchos currículums cada día a diferentes ofertas. Pues bien, lo realmente importante en la estrategia a seguir es la planificación. En consecuencia, es aconsejable seleccionar las ofertas, aunque pueda cambiar el criterio elegido en función de la etapa en la que te encuentras de la búsqueda activa de empleo. Por ejemplo, mientras que en la etapa inicial es posible que prefieras concentrarte en aquellas propuestas que se ajustan a tu especialidad, en otro momento puede que decidas ampliar el campo de posibilidades con opciones que se integran en otro sector.

6. No dar un paso hasta sentirte completamente preparado

Observa el aprendizaje adquirido a lo largo de tu búsqueda activa de empleo. Y celebra los logros que has alcanzado durante el recorrido. Cada paso te prepara para avanzar un poco más hacia la meta. Por el contrario, si esperas hasta sentirte completamente preparado a nivel interno, es probable que tiendas a posponer tareas alcanzables.

7. Mentir para ocultar una carencia que se descubrirá tarde o temprano

Un profesional en búsqueda activa de empleo quiere mostrar su talento ante las empresas. Quiere transmitir seguridad y autoconfianza. Pero la mentira, incluso cuando parte de una buena intención, puede generar un impacto negativo en la marca personal. Especialmente, cuando la información proporcionada se descubre en algún momento posterior.

Hay muchos errores que es posible evitar en las distintas fases de la búsqueda activa de empleo. Por ejemplo, no te culpes por no obtener resultados inmediatos.

1. Afronta, contextualiza y convive con la incomodidad

La rutina de un emprendedor conecta con novedades, imprevistos y situaciones que no se ajustan completamente a la planificación de la jornada. En esos instantes, surge una notable sensación de incomodidad ante un síntoma evidente: la persona se encuentra fuera de su zona de confort. Pues bien, cuando te posicionas más allá de la rutina habitual, y entrenas nuevas destrezas, fortaleces tu resiliencia.

2. Relajación y descanso para conectar con uno mismo

Es importante no estar permanentemente en un escenario de tensión, puesto que puede producir un agotamiento extremo. Por ello, existen hábitos y prácticas que el emprendedor puede incorporar en su estilo de vida para desconectar del proyecto y centrarse en sí mismo. La relajación, el deporte, la práctica de aficiones creativas y el descanso son pilares esenciales para impulsar la resiliencia.

3. Formación continua: factor clave para emprendedores resilientes

En la actualidad, la formación no se centra, únicamente, en la adquisición de nuevos conocimientos técnicos. El desarrollo de la resiliencia también se alinea con otras variables como la inteligencia emocional, el liderazgo, la asertividad, la gestión del estrés, la mentalidad de crecimiento, el trabajo en equipo, la empatía…

4. Hazte preguntas que inviten a la acción

Aquellas situaciones profesionales que se viven como un reto personal, derivan en numerosas preguntas que no siempre ponen el foco en una dirección constructiva. La resiliencia es clave para avanzar sin detener el paso. Por ello, es recomendable atender esas preguntas que ponen el acento en la finalidad, pero también en el cómo. ¿Para qué vas a completar un proceso determinado, tomar una decisión específica o actuar de esa forma? ¿Y cómo vas a finalizar el plan de acción?

5. Apóyate en tus fortalezas, cualidades y habilidades

Las limitaciones y carencias no cambian por poner el foco en las fortalezas, cualidades y habilidades. Sin embargo, sí adquieren una dimensión diferente, así como también cambia la visión que el profesional tiene de sí mismo. Un diálogo interior constructivo y amable fortalece la autoestima, la seguridad, la adaptación y la flexibilidad.

6. Explora otros caminos

Generalmente, la perspectiva de la realidad no se agota en un único camino. Es decir, hay otros itinerarios que puedes analizar, contemplar, evaluar y comparar. Pon el acento en las ventajas, beneficios y características de cada proceso antes de comprometerte con aquel que se adapta mejor a los recursos que tienes ahora (o que puedes desarrollar a medio o largo plazo).

7. Adopta una filosofía positiva

¿Qué dimensión crees que tendrá el asunto que ahora te preocupa en un plazo aproximado de cinco años? Si visualizas ese instante, y te posicionas en un futuro no tan lejano, es probable que tomes conciencia de que la cuestión actual, aunque merece tu atención, no es tan trascendente cuando la contextualizas en un periodo temporal más amplio.

8. Prioriza tu salud, más allá de la productividad

El ser humano es resiliente, pero cualquier esfuerzo tiene un límite. Y es importante que el emprendedor encuentre la medida en sus jornadas de trabajo para que el ritmo adoptado sea viable y sostenible a largo plazo. De lo contrario, puede poner en riesgo lo más importante: su salud y bienestar. En definitiva, si quieres desarrollar tu resiliencia como emprendedor, pon el foco en tus objetivos, pero dirige también la atención hacia ti mismo.

1. Dificultades para subir los precios

Actualmente, muchos profesionales han experimentado un incremento en los costes asociados al desarrollo de su actividad. Asumen esas cantidades con un enorme esfuerzo, ante la propia dificultad para actualizar el precio de los productos y servicios que ofrecen a los clientes.

2. Tener poco trabajo en verano

El verano es una época especialmente compleja para muchos autónomos y negocios que experimentan una pausa significativa en su sector. Aunque tengan proyectos y encargos, el nivel de actividad se reduce de forma notable. Sin embargo, los gastos vinculados con el desarrollo de la labor profesional o comercial se mantienen.

3. Dificultades para llegar a final de mes y ahorrar dinero

Es importante que cualquier profesional intente enfocarse en las decisiones que puede asumir en su presente. Es decir, las decisiones que toman autónomos y emprendedores ponen en valor la importancia del ahora. Pero, en ocasiones, esta perspectiva es literal en la práctica. Es decir, surgen las dificultades para llegar a final de mes. En consecuencia, también nace un problema añadido: la imposibilidad de ahorrar dinero para contar con un fondo de contingencia con el que responder ante posibles gastos imprevistos.

4. Burocracia: dificultad en la realización de trámites y gestiones

Cuando un profesional emprende un proyecto propio, empieza a familiarizarse con una exigente burocracia. Es decir, debe cumplir con diferentes trámites, plazos y gestiones que, en ocasiones, pueden llegar a causar desorientación y dudas. Hay que tener en cuenta que dichas gestiones y tareas requieren de un alto nivel de atención y tiempo.

5. Dificultad para alcanzar el bienestar digital

El bienestar de autónomos y emprendedores debe abordarse desde una perspectiva integral. El desarrollo tecnológico proporciona nuevos recursos y herramientas prácticas para la gestión de negocios y proyectos. Pero el uso de los medios indicados también plantea otras amenazas en relación con el cuidado personal.

El bienestar digital hace referencia a la necesidad de utilizar de forma consciente los recursos señalados. Sin embargo, muchos autónomos y emprendedores tienen grandes dificultades para desconectar de sus ocupaciones durante varios días. Por ejemplo, tal vez no consigas centrarte plenamente en tu descanso durante unas breves vacaciones porque tu atención sigue pendiente de otros asuntos de trabajo.

6. Facturas impagadas

Las dificultades de autónomos y emprendedores se contextualizan en diferentes ámbitos. Por ejemplo, inciden en la gestión del tiempo, en la conciliación y en las finanzas. En relación con este último concepto, las facturas impagadas suponen una auténtica preocupación para aquellos profesionales que, tras haber cumplido con el compromiso asumido ante el cliente, observan cómo el cobro de una factura sigue pendiente más allá del periodo indicado (y sin recibir una explicación al respecto).

7. Dificultades para conciliar en autónomos y emprendedores

El término conciliación, con frecuencia, se utiliza para hacer referencia a la organización de la vida profesional y familiar. Desde esta perspectiva, muchos autónomos y emprendedores tienen dificultades para encontrar el equilibrio entre las largas jornadas de trabajo y el cuidado de los hijos. Pero quienes no han formado una familia también experimentan la misma limitación. Por ejemplo, no encuentran el espacio necesario para quedar con amigos con la frecuencia deseada, organizar actividades de ocio o potenciar el descanso.

Si eres autónomo o un pequeño emprendedor, convives con dificultades que puedes analizar de forma concreta a partir de tu contexto profesional. De este modo, al identificar las variables que interfieren en tu evolución o crecimiento, dispones de información clave para implementar medidas para generar cambios positivos.

1. Centra tu labor actual en tu objetivo

El proyecto puede posponerse durante mucho tiempo si la atención se dispersa hacia diferentes objetivos. Por el contrario, cuando tu compromiso, tu implicación y tu planificación se dirigen hacia esa dirección, avanzas con más seguridad.

2. Empieza a construir una red de apoyo

Tal vez ya cuentes con contactos y profesionales en los que confías plenamente. Sin embargo, siempre estás a tiempo de empezar a cultivar los vínculos por medio de networking y la comunicación frecuente. Una red de apoyo facilita el acceso a información nueva. Por otra parte, es un medio de colaboración, diálogo, confianza y asesoramiento.

Un espacio propio que resulta clave para evitar el aislamiento o la soledad en las etapas más complejas de un proceso de emprendimiento. Evidentemente, quien emprende antes o después de los 35 años no puede delegar sus decisiones profesionales en otros expertos. Sin embargo, el contacto con los demás incrementa la resiliencia frente a las dudas, la incertidumbre y los retos del camino.

3. Que tu propósito se centre en el largo plazo

Por edad, es probable que tengas la posibilidad de evolucionar durante muchos años en la gestión de un proyecto. Por esta razón, elige un buen propósito que se centra más en el largo plazo. Es decir, prioriza una misión que te interesa de verdad. Y profundiza en aquellas razones que se alinean directamente con tu motivación y tu voluntad.

4. Utiliza aquellos recursos que simplifican la inversión

El ahorro es uno de los medios que puede facilitar el acceso al emprendimiento en etapas más avanzadas de la vida. Aunque una persona que tiene menos de 35 años también ha podido crear un fondo de ahorro, quizá no cuente con una cantidad elevada para impulsar la idea. Pues bien, existen diferentes fórmulas que simplifican la inversión. Por ejemplo, el auge de los espacios coworking en ciudades y, en el entorno rural, merece un reconocimiento especial. También puedes acotar el proyecto: recuerda que tiene capacidad de crecimiento.

5. No pierdas el hábito de la formación

Algunas personas que emprenden en etapas más avanzadas de la vida profesional poseen una gran experiencia práctica. Pero no han mantenido el mismo nivel de constancia en relación con el hábito de estudio. La propia dificultad para asistir a cursos o mantener un horario para repasar el temario hace que esa expectativa quede en un segundo plano. Pues bien, una persona que tiene menos de 35 años recuerda su etapa académica con una mayor cercanía. En cualquier caso, si quieres montar un negocio, no dejes de formarte y no solo en aspectos técnicos (sino también en finanzas, gestión del estrés o trabajo en equipo).

6. Que la sobreprotección del entorno no limite sus sueños

La visión que cada familia tiene del emprendimiento depende de sus propias referencias vitales y experiencias personales. A veces, esta experiencia se percibe desde la incertidumbre más absoluta. Y el riesgo existe, es cierto. Por esta razón, la prudencia es una cualidad positiva en el emprendimiento. Pero el riesgo no debe alimentar el temor de forma permanente. Por ello, si quieres emprender antes de los 35 años quizá debas intentar que la sobreprotección del entorno, aunque tenga una buena intención, no te limite en tus sueños profesionales y en tu realización personal.

¿Quieres emprender un negocio antes de los 35 años? ¡Céntrate en esa oportunidad que tienes a tu alcance!

1. Motivación interna, fundamental en el espíritu emprendedor

La experiencia del emprendimiento facilita el contacto con numerosos factores que tienen la forma de una dificultad, un obstáculo o un problema a resolver. Esas variables suelen debilitar la motivación de aquellos profesionales que no están plenamente seguros de querer dedicarse al mundo de los negocios. El espíritu emprendedor, por el contrario, pone en valor la fuerza, la seguridad y el convencimiento de aquel que actúa con una gran determinación.

2. Visión de futuro, incluso en periodos de incertidumbre

El compromiso, la motivación y la implicación de los profesionales con espíritu emprendedor se desarrolla en presente. Pero no pierden de vista aquello que quieren lograr a medio o largo plazo. Es decir, la visión de futuro aporta un sentido añadido a los pasos previos. De este modo, las acciones más inmediatas, aquellas que se alinean con la creación de un proyecto, pueden dar frutos muy valiosos dentro de un tiempo.

3. Flexibilidad

Los profesionales con espíritu emprendedor perseveran más allá de los límites, obstáculos y dificultades. Son perfiles resilientes que transforman la realidad por medio de su capacidad de adaptación al cambio. Saben que el fracaso se presenta como una de las reglas que contextualiza la experiencia del emprendimiento. Avanzan, crecen y evolucionan porque integran nuevas lecciones y aprendizajes. No se estacan en una idea, sino que poseen una mentalidad flexible.

4. Fuerza, una de las características del espíritu emprendedor

Un profesional con espíritu emprendedor trasciende más allá de sí mismo a través de sus acciones. Su historia puede convertirse en un ejemplo de inspiración para profesionales que, desde su propia realidad, analizan las ventajas y los inconvenientes del emprendimiento. En definitiva, son perfiles que dejan huella a través de su biografía profesional.

5. Capacidad de aprendizaje y descubrimiento

El emprendimiento sitúa al emprendedor en un escenario en el que puede desarrollar su máximo potencial. Por medio del plan de acción descubre sus fortalezas y conocimientos. Sin embargo, la experiencia práctica también le ayuda a tomar conciencia de sus límites y debilidades. El aprendizaje va más allá de la realización de un máster o un curso especializado. Se refleja en otros ingredientes que describen el potencial del espíritu emprendedor: la observación, la curiosidad, la humildad, la investigación…

6. Comportamiento proactivo y creativo

Un perfil con espíritu emprendedor destaca por su determinación para alcanzar sus objetivos. Adopta un papel proactivo que anticipa aspectos a tener en cuenta durante el emprendimiento. Es decir, no se estanca en un rol reactivo que tiende a actuar a partir de aquello que ocurre. El comportamiento proactivo va más allá de la respuesta ante las dificultades. Se muestra, también, en el networking, en el aprendizaje y en el trabajo en equipo.

7. Paciencia, clave en el espíritu emprendedor

El espíritu emprendedor, cuando se concreta en objetivos y acciones coherentes, incrementa las opciones de conseguir las metas previstas. Pero el éxito no se percibe desde la prisa o el deseo de conseguir frutos de manera inmediata. La capacidad para cultivar la paciencia de forma consciente es uno de los rasgos que define a los perfiles que poseen una vocación emprendedora. Su percepción del tiempo no está condicionada por la mirada de la prisa.

Por tanto, los profesionales con espíritu emprendedor confían en su propio potencial para emprender un camino apasionante, aunque también sea complejo.

¿Qué aporta el desarrollo profesional continuo a candidatos y empresas

El desarrollo profesional continuo describe el potencial de mejora que poseen incluso los perfiles altamente cualificados. Hace referencia a la capacidad de seguir sumando nuevas competencias o perfeccionando otras habilidades. En la actualidad, el desarrollo profesional continuo es una auténtica necesidad en cualquier sector. Incrementa la resiliencia, la flexibilidad y la adaptación ante cambios relevantes que se producen a gran velocidad.

Es un proceso que se materializa a través de la consecución de nuevos objetivos de aprendizaje en el presente y en el futuro. ¿Qué expectativas profesionales visualizas a largo plazo? Pues bien, es muy probable que varios de esos propósitos se hagan realidad a través de un plan de mejora constante.

Algunos objetivos pueden ser muy complejos para una persona que analiza la probabilidad de alcanzar esas metas de forma inmediata. Sin embargo, la visión del estado deseado se transforma cuando el protagonista se prepara para conquistar esos logros.

El desarrollo profesional continuo nutre una visión del talento que mejora la productividad en el ámbito empresarial. Además, negocios y compañías pueden acceder a perfiles que reúnen las competencias clave para el proyecto.

Cómo potenciar el desarrollo profesional continuo

El desarrollo profesional continuo es, como hemos comentado, un pilar esencial en el currículum vitae. ¿Pero cómo alimentarlo y potenciarlo a lo largo del tiempo? Aquellas acciones que impulsan la formación continua ocupan un papel relevante en una estrategia práctica. Los cursos y talleres que enriquecen el currículum y profundizan en las áreas de mejora, amplían el conocimiento previo.

El hábito de la lectura es una rutina que refuerza el aprendizaje en profesionales, emprendedores y autónomos. Con frecuencia, surge la creencia de que la falta de tiempo impide dedicar el espacio deseado a consultar fuentes de información sobre temas de interés profesional. Sin embargo, leer quince o veinte minutos cada día es una medida que incide positivamente en el desarrollo profesional continuo.

Para reforzar el desarrollo profesional continuo es recomendable hacer balance cada año. La reflexión en torno al tema pone en perspectiva los logros alcanzados y, sobre esta base, es posible establecer una dirección para conquistar próximas metas de futuro.

Finalmente, el aprendizaje asociado al desarrollo profesional continuo también se nutre con la asistencia a congresos, eventos y actividades de networking. En definitiva, se enriquece a través de iniciativas que amplían de forma notable la zona de confort.

¿Qué beneficios ofrece el desarrollo profesional continuo en la carrera laboral?

En primer lugar, eleva el grado de empleabilidad de un perfil que suma nuevas habilidades, competencias y una preparación más completa. En consecuencia, su marca personal mejora. Es un proceso que evita el riesgo de seguir estancado durante años.

Alimenta el optimismo en la visualización del futuro como un espacio que presenta nuevas oportunidades. Por otra parte, influye en la motivación interna, en la autoconfianza y en la autoestima profesional. La evolución, el crecimiento personal y el aprendizaje adquirido tienen sentido por sí mismos.

¿Qué ocurre cuando un profesional ocupa un puesto de empleo en una empresa que impulsa la formación y el aprendizaje de los empleados? El trabajador desarrolla su labor en un entorno creativo y constructivo que alimenta su potencial en el día a día.

Además, el coaching, el mentoring y la inteligencia emocional también refuerzan el desarrollo profesional a largo plazo.

1. Reduce el nivel de riesgo en el emprendimiento

La ambición puede ser positiva cuando se desarrolla dentro de unos límites realistas. La idea de emprendimiento no debe desbordar los recursos disponibles o el grado de preparación que posee quien lidera el proceso. Desarrolla una estrategia ajustada a partir de los medios que tienes a tu alcance. Este es un propósito viable. Por el contrario, recuerda que la búsqueda de una seguridad absoluta puede llegar a bloquear la creatividad.

2. Establece una comunicación constante con tu gestor

En ocasiones, los jóvenes emprendedores deciden montar un proyecto en compañía. En ese caso, la colaboración con el socio incrementa la resiliencia ante los desafíos que surgen en el plan de acción. El ejemplo de aquellos profesionales que dirigen una iniciativa en solitario también es una verdadera inspiración.

En cualquier contexto, más allá de las características que presenta la realidad concreta, es esencial que el responsable mantenga un diálogo habitual con su gestor. El diálogo entre ambos perfiles es bidireccional. En definitiva, mejora la comunicación con todos aquellos colaboradores que, de algún modo, te acompañan en el camino del emprendimiento.

3. Cuida los pensamientos sobre las oportunidades profesionales

Alimentar el hábito del optimismo no implica caer en el límite del idealismo. Sin embargo, los pensamientos sí tienen una gran influencia en el modo de afrontar la búsqueda de empleo o la gestión de un negocio. Por ejemplo, aquellas ideas negativas que se suceden de manera repetitiva en el discurso interior, pueden interferir en la iniciativa personal.

En otros casos, cuando las expectativas no se ajustan a la realidad, y la interpretación de los acontecimientos deja de lado los aspectos menos favorables, el sujeto tiene una visión reduccionista de la situación. ¿Y cómo puedes cuidar tus pensamientos y tus sentimientos? Por medio de la escritura de un diario de emprendimiento. La redacción no solo puede ayudarte a profundizar en aspectos vinculados con el proyecto, sino con otras vivencias personales.

4. Formación para jóvenes emprendedores

La formación es un recurso fundamental para cualquier emprendedor (más allá del sector en el que desarrolla la actividad o de su edad). Pero la preparación por medio de cursos, talleres, conferencias, lectura de libros especializados, coaching, networking o mentoring es clave para adquirir nuevas competencias y fortalecer aquellas habilidades que se integran en el currículum.

Aunque la base teórica es importante, porque se relaciona directamente con el afrontamiento de casos prácticos, hay que poner una atención especial en el valor de la experiencia. Crea un plan de formación adaptado a las necesidades de tu currículum.

5. Sigue adelante

Los obstáculos pueden producir cierto vértigo. En ocasiones, la mirada se centra en una cuestión compleja sin observar qué hay más allá de esa dificultad. Sin embargo, la percepción cambia cuando sigues adelante. Es decir, cuando te comprometes con tu hoja de ruta y realizas los pasos que componen el itinerario. Si el plan inicial no ha sido determinante para resolver el obstáculo, estudia otras alternativas.

Desarrolla tu creatividad y tu inteligencia emocional como emprendedor: amplía la lectura de una situación más allá de la interpretación inicial. Existen otras preguntas que pueden ayudarte a investigar y profundizar en el contexto.

Generalmente, los jóvenes emprendedores tienen un elevado nivel de motivación en el inicio del proceso de emprendimiento. Sin embargo, el grado de implicación puede llegar a cambiar cuando los obstáculos irrumpen en el camino.

Tarjeta de visita

Aunque existen nuevas herramientas de comunicación y de presentación profesional, el formato práctico de este tipo de diseño hace que sea perfecto para intercambiar esta información profesional en eventos de emprendedores. Tal vez este sea un buen momento para optar por una imagen de tarjeta original.

Redes sociales profesionales

Como emprendedor puedes mostrar tu propia voz a través de medios sociales que adquieren el máximo valor en relación con la imagen profesional y la comunicación desde el punto de vista de la coherencia y la continuidad que transmite un perfil con interacciones interesantes y contenidos de calidad. Elige en qué redes sociales quieres estar, antes que tener un perfil inactivo.

Formación

El conocimiento que tiene vocación práctica también te permite reforzar tu imagen profesional. Por ejemplo, un curso para hablar en público puede ayudarte a ejercitar habilidades y herramientas en tantos momentos en los que hablar en público forma parte de tu rutina como emprendedor. También puedes asistir a un curso de oratoria para crecer en tu máximo potencial de comunicación desde la perspectiva de un orador seguro de sí mismo.

Elevator pitch

Así como la tarjeta de visita muestra el poder de compartir información valiosa en un formato breve de tiempo, también puedes utilizar esta herramienta que te permite presentar una idea en la brevedad de tiempo de un metafórico viaje de ascensor. Esta brevedad implica seleccionar la información relevante para presentarla en este contexto.

Por tanto, estos son cuatro consejos de imagen profesional para emprendedores. ¿Qué otras sugerencias te gustaría compartir?

Profesor de universidad

Si has realizado el doctorado, puedes valorar la posibilidad de trabajar como docente e investigador en una universidad. Uno de los alicientes que acompaña a la vida universitaria es tener la oportunidad de realizar estancias en otros centros universitarios, impartir cursos de verano o participar en congresos.

Blogger de viajes

Algunas personas consiguen dar visibilidad a la belleza de sus escapadas a través de su blog, su canal de YouTube y su cuenta de Instagram. El formato de texto, vídeo e imagen es perfecto para transmitir las sensaciones propias del descubrimiento de un lugar contado desde el punto de vista personal.

Comercial

El puesto de comercial es uno de los más demandados en las empresas por su nivel de importancia. En ese caso, el destino de los viajes estará condicionado por los intereses de negocio de la entidad corporativa.

Orador motivacional

Son personas que inspiran con sus historias a un auditorio que necesita la esperanza de ese mensaje. Por ello, llevan su testimonio a distintos destinos.

Escritor

Si algo necesita un escritor, además de su constancia, es la inspiración creativa que puede proceder del viaje como estímulo de belleza. Una persona que se encuentra inmersa en un proceso de experimentación necesita descubrir nuevos escenarios que van más allá de su rutina habitual.

Responsable de recursos humanos

Un profesional encargado de gestionar los procesos de selección, elaborar planes de desarrollo personal, publicar las ofertas de empleo en portales especializados, planificar proyectos de formación… Las personas son el activo de talento de una organización. Por esta razón, el responsable de este departamento tiene tanta importancia.

Community manager

Un especialista en comunicación cuya labor reside en reforzar la identidad digital de la marca a la que representa por medio de la gestión en redes sociales, la solución de una crisis y la atención al cliente a través de estos canales.

Personal de limpieza

La importancia de los profesionales que trabajan realizando las tareas de limpieza en la empresa es vital ya que gracias a los trabajadores que se ocupan de estas gestiones, el equipo trabaja en un entorno agradable y cuidado. Un espacio cómodo y funcional en el que apetece estar.

Comercial

Desde el punto de vista de las ventas, los profesionales que desempeñan estas tareas ejercen una importante labor al dar visibilidad a los productos y servicios de la compañía a la que representan.

Operarios

Perfiles especializados en las tareas de producción con un desempeño de funciones más mecánico y automatizado dentro de la actividad principal de la empresa. Incluso aunque la inversión en maquinaria facilita el trabajo humano, la labor de la persona es insustituible.

Controller financiero

Un experto con una alta cualificación que desde su posición se encarga de los asuntos de gestión económica, desarrollo de nuevas líneas de negocio, análisis de inversiones y toma de decisiones que respetan el presupuesto objetivo.

¿Por qué todos los puestos de empleo son igualmente importantes? Porque todas las funciones se retroalimentan.

La progresión no sólo tiene que ser ordenada sino también, ascendente. Por otro lado, si quieres abrirte camino valora también las propuestas que recibas en forma de colaboración voluntaria. Muchas veces, en aquello que realizas de forma altruista te sientes más libre, y de esta forma, también brota lo mejor de ti. Busca un buen mentor que pueda orientarte en tu carrera. Trabaja siempre en base a objetivos específicos concretos y puntuales.

Utiliza internet como una plataforma para poder llegar a un público amplio a través de tu página web, tu blog personal y las redes sociales. Al ser experto en un tema también puedes responder aquellas preguntas que te planteen tus lectores. Un experto lo es, precisamente, porque tiene un público fiel que le sigue con ilusión y confianza. Serás un experto de verdad cuando otras personas te consideren un referente.

Pues bien… ¿Cómo se pueden obtener proyectos profesionales? Por una parte, puede suceder que en caso de que ya estés trabajando para una empresa, si les gusta cómo lo haces, entonces, tal vez te propongan nuevas responsabilidades que podrás aceptar o no en base a tu disponibilidad de tiempo. Es decir, una forma de recibir nuevas oportunidades es tomar cada proyecto que vas recibiendo con mucha responsabilidad, como una forma de mostrar tu talento y tu capacidad de hacer las cosas.

Por otra parte, a través de redes sociales como Linkendin también puede que recibas alguna propuesta que te resulte interesante. Lo mismo puede suceder en caso de que le des una orientación profesional a Facebook. En la misma línea, en caso de tener un blog personal puede que alguien se fije en ti y quiera proponerte una idea orientada con tu tema profesional. La realidad es que internet se ha convertido en una forma de promoción excelente por ello, no te cierres puertas y anímate a estar en la red.

Otras propuestas profesionales pueden surgir con total normalidad en otros entornos: congresos, conferencias, eventos de empresa, cursos, en el sector del voluntariado… En última instancia, suele suceder que muchas personas prefieren pedir algo a alguien de confianza que no buscar a alguien desconocido. Además, este tipo de propuestas profesionales está conectada con la importancia de tener contactos de la misma rama profesional o de una rama cercana.

Por supuesto, también puedes recibir propuestas a través del método tradicional: enviar tu currículum a las empresas, consultar las ofertas de trabajo publicadas en las bolsas de empleo online, poner un anuncio en el periódico ofreciendo tus servicios profesionales…