Elaborar un plan de marketing

El marketing en una empresa no puede derivarse al plano de la improvisación sino de la planificación que muestra una secuencia de pasos concreta. Un plan de acción que está integrado por acciones concretas, específicas, temporales y cuantificables. Un plan de marketing que tiene como objetivo mostrar los productos y servicios ante el público objetivo.

Guiar al equipo de trabajo

El director de marketing no actúa en soledad sino que trabaja en equipo, delega tareas específicas en los miembros del grupo. El director de marketing tiene la competencia fundamental de guiar al equipo con dosis de liderazgo y motivación. Por tanto, también es responsable de fomentar la comunicación de grupo. Cada miembro del equipo tiene que saber qué tareas debe llevar a cabo con el fin de evaluar la rentabilidad.

Control del presupuesto

El marketing requiere de una inversión determinada. Por esta razón, el director de marketing gestiona el presupuesto y decide la inversión de cada campaña. No solo concreta las medidas que deben llevarse a cabo sino que también, hace un seguimiento de los resultados de las tareas realizadas.

Lanzamiento de nuevos productos o servicios

El director de marketing también se encarga de gestionar este aspecto tan importante en la evolución de una empresa. Para ello, el director de marketing también diseña planes de acción para la elaboración de material específico, por ejemplo, elaboración de un catálogo.

Acciones de patrocinio

Para mejorar la imagen de marca, el director de marketing también puede considerar el patrocinio de proyectos que contribuyen a la proyección de la imagen corporativa.

Capacidad de adaptación al cambio

La vida de la empresa es cambiante, existen imprevistos que hay que solventar en el momento alterando el ritmo de trabajo cotidiano. La presión por los resultados y la productividad también es una realidad visible en el entorno laboral. La capacidad de adaptación al cambio muestra flexibilidad por parte del trabajador que es capaz de minimizar el impacto de los obstáculos.

Riqueza de vocabulario

La comunicación forma parte del trabajo en equipo. Por esta razón, una de las primeras apreciaciones que hace el entrevistador en una entrevista de trabajo es si el candidato tiene riqueza de vocabulario y habilidades lingüísticas.

Carisma personal

Esta es una de las cualidades de la personalidad de un candidato más presentes en la entrevista de trabajo. Esta cualidad se valora especialmente en el caso de buscar el perfil de un líder. Sin embargo, en cualquier candidato el carisma es valioso porque con su actitud también fortalece la marca de empresa al representar uno valores concretos. Un currículum más imperfecto de un candidato puede ser más destacado si la actitud personal es mucho más positiva que la de un trabajador muy cualificado pero con poca confianza en sí mismo.

Autoestima alta

Un candidato que durante su entrevista de trabajo habla con naturalidad y asertividad sobre sus logros personales, tiene claros sus propósitos de futuro y se presenta como un candidato que puede sumar talento a la empresa da muestras de una alta autoestima que es muy apreciada por las empresas ya que este factor influye de forma directa en el rendimiento laboral.

Datos de interés

A través de un anuncio en una bolsa de trabajo online debe especificarse el tipo de empleo al que opta el candidato. Por tanto, conviene concretar el puesto de trabajo vacante en la empresa. Para que los potenciales candidatos puedan enviar su currículum con un criterio de cuáles son los requisitos de formación exigidos también es indispensable concretar los estudios necesarios para optar a este puesto de trabajo (titulación necesaria).

Un puesto de empleo también debe de concretar el sueldo mensual que recibirá el trabajador por su desempeño profesional en este puesto de trabajo. Otro dato de interés es el nombre de la empresa que ofrece ese puesto de trabajo. En el caso de que la empresa prefiera no compartir este dato sí es posible ofrecer información sobre el tipo de empresa y el sector específico.

Otros datos de interés

Existen algunos anuncios de trabajo que también especifican la edad recomendada que debe de tener el candidato para optar a dicho puesto de trabajo (esta información no es necesaria en todos los casos). Ofrecer la información más clara posible también es positivo para facilitar el proceso de selección desde el mismo instante en el que se publica el anuncio.

Así como los candidatos ofrecen datos en su currículum sobre formas de contacto, del mismo modo, en un anuncio de empleo es fundamental precisar el modo de contacto que pueden utilizar los interesados para presentar su autocandidatura de un modo directo. También es posible ofrecer información sobre el número de referencia de dicho anuncio.

Describir los requisitos en la oferta de empleo

Al publicar la oferta de empleo en un portal de búsqueda de trabajo es muy importante concretar del modo más preciso posible las características del puesto y también, las competencias del candidato.

Analiza las solicitudes recibidas

Una vez analizadas las solicitudes recibidas es importante aplicar distintos filtros con el objetivo de descartar posibles currículums y elegir los más adecuados para el puesto: la entrevista de trabajo es una de las herramientas más utilizadas. Existen medios como los test psicotécnicos que también son muy utilizados.

El uso de distintos medios y de distintos tipos de entrevistas, también permite conocer mejor a un candidato desde distintos puntos de vista. Es muy importante informar a los candidatos sobre cuál será la próxima prueba en el proceso de selección con el objetivo de que puedan prepararla de forma óptima.

Verifica las referencias

En relación con aquellos candidatos que han avanzado más en el proceso de selección es positivo dedicar un tiempo a comprobar que las referencias que aportan son tales.

El papel de las preguntas en la entrevista de trabajo

Las preguntas te permiten obtener información valiosa sobre un candidato en una entrevista de trabajo. Dichas preguntas deben estar orientadas a conocer mejor al candidato teniendo siempre como referencia las condiciones ideales para ocupar el puesto de empleo.

Por ejemplo, en caso de tratarse de un puesto de trabajo por el que el candidato deberá de viajar con cierta frecuencia es necesario preguntar en la entrevista si el candidato tiene disponibilidad para hacerlo. En ocasiones, puede suceder que un proceso de selección se cierre sin haber dado con el candidato ideal.

El envejecimiento progresivo de la población hace que sea cada vez más necesario, tener en cuenta a este sector social. Existen distintos negocios centrados en la tercera edad que pueden ser una buena oportunidad. Las personas mayores tienen muchas ganas de aprender y aprovechar su tiempo: en ese caso, es posible trabajar como profesor que imparte cursos sobre nuevas tecnologías a las personas mayores.

Tiendas de arreglos de ropa

Existen tiendas especializadas en arreglo de ropa o también, de calzado y complementos. Este tipo de servicios se valoran mucho en un contexto de crisis en el que muchas personas buscan el modo de dar una segunda vida a su ropa.

Ofrecer servicios de peluquería a domicilio

Existen personas mayores que tienen dificultades de movilidad, otras muchas personas también valoran el ahorro de tiempo y la comodidad que ofrece contar con los servicios de un peluquero que se traslada hasta el domicilio para realizar su trabajo.

Crear un blog de moda

Existen personas que han convertido en éxito su blog de moda. Para ello, es importante tener una pasión por esta temática, estar al día en moda y tendencias, tener la posibilidad de realizar buenas fotografías de los looks y tener un buen nivel de redacción. Hoy en día, existen blogueras que realizan colaboraciones con diferentes firmas.

Una consulta de coaching

Antes de montar una consulta de coaching es especialmente recomendable que te especialices en un sector en concreto porque para ser un experto hay que partir de la base de que nadie sabe de todo.

Funciones del mentoring

El mentoring es una herramienta de enseñanza práctica para transmitir los conocimientos de la empresa a otra persona. Aumenta el compromiso de los trabajadores con la empresa gracias a la satisfacción mutua que reporta el vínculo personal y profesional entre el mentor que se siente útil al poder guiar a otra persona y el tutelado que siente admiración por su mentor. El mentoring puede ser una buena herramienta para formar a un trabajador para un puesto alto de directivo. El tutelado es una persona con un talento concreto que la organización quiere desarrollar. Con tal fin, el mentor y el tutelado se comprometen mutuamente a compartir un proceso común para la consecución de un objetivo concreto.

Ventajas del proceso de mentoring

El tutelado siente que tiene un apoyo importante en la empresa al poder contar con un guía que le ayuda a resolver sus dudas. Para que el proceso sea eficaz, el tutor tiene que estar abierto a las críticas y a interiorizar los consejos del mentor respetando la jerarquía de una relación cuya diferencia radica en el saber práctico.

Puestos de trabajo menos técnicos

Existen puestos de trabajo que requieren menor nivel de especialización y ofrecen opciones de empleo a todas aquellas personas que están buscando nuevas posibilidades. Una vez que ya has tomado la decisión de buscar trabajo en cualquier sector profesional, puedes buscar ofertas en las bolsas de empleo online que estén etiquetadas en otras categorías con las que te sientas cómodo. Para optar a un puesto de empleo que requiera un menor nivel de especialización, es útil que tengas un plan B.

Cursos prácticos

Existen cursos para trabajadores y desempleados en centros como FOREM que tienen una visión más práctica y cuando tienen más de cien horas son una alternativa de formación muy práctica para adquirir nuevas competencias. Para buscar trabajo en otro sector profesional tienes que darte la oportunidad descubrir cómo te desenvuelves en un entorno diferente. No se trata de una decisión absoluta puesto que puedes relativizar pensando que no tiene por qué ser para siempre.

Elabora una lista de tres opciones de otros campos profesionales en los que por orden te motiven más para buscar empleo. Centra tu búsqueda por orden en cada uno de esos campos.

Haz uso de tus contactos para buscar posibles opciones. Existen prejuicios negativos sobre las recomendaciones, sin embargo, no existe nada poco ético en el hecho de poder contar con una recomendación.

Mejora tu comunicación

Un trabajador obedece con mejor iniciativa cuando su jefe le habla con educación y respeto. Por ello, conviene recordar que es importante no elevar el tono de voz al hablar a un trabajador, expresar el mensaje de forma clara, sencilla y directa. De una forma inconsciente, la mente del interlocutor desconecta cuando el remitente del mensaje da muchos rodeos.

En relación con el mando existen prejuicios negativos que dificultan esta función en el jefe. Así sucede cuando el jefe es muy joven y los empleados se comportan como si no tuviera experiencia suficiente para estar ahí.

Existen trabajadores desubicados a nivel emocional que pierden de vista que su función es obedecer. En ese caso, es el jefe quien puede dar un toque de atención a ese tipo de empleados tóxicos porque cada persona debe de respetar su rol.

Palabras clave

Los imperativos resultan mucho más agradables cuando van acompañados por palabras asertivas como por favor y gracias. La amabilidad mejora el ambiente general de la empresa. En general, para saber mandar, es el jefe quien tiene que creerse en primera persona su papel. Si no confía en sí mismo, es difícil que pueda transmitir seguridad a los demás.

Pocas felicitaciones externas

Un jefe perfeccionista es aquel que elogia poco las virtudes de sus empleados o que no valora de la forma adecuada sus éxitos porque trata a los demás igual que se trata a sí mismo. Las personas que son muy exigentes con ellas mismas también lo son con el entorno. El eterno perfeccionista es aquel para quien todo puede estar mejor y apura hasta el último minuto para mejorar un trabajo.

Te permite aprender

Un jefe perfeccionista es aquel que es muy exigente y esta dureza tiene un punto positivo: te permite aprender y no quedarte estancado al no conformarte con dar el mínimo ante un proyecto. Tener un jefe perfeccionista puede ser una buena motivación externa para trabajar cada vez mejor.

La perfección es una forma de esclavitud

La perfección es una forma de esclavitud puesto que la persona perfeccionista nunca está satisfecha con nada. Ante este bajo nivel de inteligencia emocional es muy importante que el trabajador se proteja con un paraguas emocional para no dejar que tanta negatividad le salpique. No te fusiones con tu jefe hasta el punto de perder tu propia esencia. Tú eres una persona autónoma e independiente y no necesitas su aprobación para ser feliz.

Celebra tus éxitos. Puedes regalarte un plan especial después de un proyecto que te ha llevado mucho esfuerzo. Felicíatete a ti mismo a nivel interno con mensajes positivos del tipo: «Estoy satisfecho porque he hecho un buen trabajo». Lo más importante es la opinión que tú tienes de ti mismo.

Objetivos concretos

Los objetivos son necesarios para poder avanzar y tener una dirección concreta. Dichas metas tienen que ser formuladas en forma positiva y acotadas en el tiempo. No es lo mismo decir: “Tengo que acabar este informe” que decir: “A las cinco de la tarde voy a entregar el informe a mi jefe”. Diferencia un objetivo de un deseo. El objetivo toca la realidad, el deseo todavía está en el plano de las ideas.

Aprovechar la mañana

Las mañanas se pueden exprimir mucho más que las tardes puesto que estás más descansado y más despierto. El estado personal también influye en el rendimiento de un trabajador.

Utiliza los tiempos muertos

Por ejemplo, consulta tu agenda del día mientras viajas en metro o en autobús para ir al trabajo. También puedes aprovechar para hacer algunas llamadas de teléfono personales porque todo aquello que queda pendiente deja una sensación de carga.

Descansa

Si eres emprendedor no dudes en tomarte un día libre a la semana para centrarte en ti y olvidarte por completo de tu negocio. Del mismo modo, los trabajadores pueden hacer lo propio el fin de semana. La energía se alimenta de esos tiempos de descanso tan gratificantes.

Anota las ideas importantes

Ten una libreta siempre a mano para anotar las ideas importantes que vienen a tu mente o para apuntar cualquier dato que no quieres olvidar. Cuando una persona tiene muchas responsabilidades, resulta muy práctico poner la información por escrito porque así se evitan errores muy humanos como un despiste. Lleva tu reloj cinco minutos adelantado para llegar puntual a los sitios. Cuando sientas que ya no soportas más la rutina, altera el orden en el que haces tus actividades.

No le envíes solicitud de amistad en Facebook

Evita mandar a tu jefe una solicitud de amistad en Facebook porque es importante mantener la independencia también en el terreno virtual. Si tienes a tu jefe en tu lista de contactos entonces, estás abriendo una puerta un tanto peligrosa en tanto que permites que tu jefe esté informado fácilmente de ciertos asuntos de tu vida privada.

Pero además, si le mandas una invitación de Facebook y la rechaza, puede resultar una situación un tanto incómoda para ti. Solo conviene hacer una excepción a esta norma cuando las publicaciones que pones en tu muro de Facebook son cien por cien profesionales.

Estoy buscando otro empleo

Conviene ser discreto en la búsqueda de otro trabajo cuando ya tienes un empleo. Es mejor que informes a tus actuales jefes solo cuando ya tienes un nuevo proyecto confirmado. En ese caso, avisa con el tiempo suficiente para que puedan buscar a alguien que te sustituya.

No me gusta mi trabajo

Es habitual que los trabajadores descarguen su frustración laboral por la insatisfacción que causa un trabajo con los amigos o con algún compañero de trabajo de confianza. Sin embargo, nunca cometas el error de decirle a tu jefe claramente que no te gusta el trabajo que haces porque este gesto puede tener pésimas consecuencias para ti. Es como tirarte piedras contra tu propio tejado.

Guarda tu vida personal

Guarda tu vida personal. Nunca digas que has llegado cansado al trabajo porque el día anterior tuviste una noche de fiesta o porque has estado estudiando hasta tarde un examen.

No critiques a otro compañero

Por mucho que tú te creas el ojito derecho de tu jefe, nunca caigas en el gran error de criticar a otro compañero de trabajo porque esto causa una pésima imagen de ti.

Otro sector que también atraviesa otra etapa incierta es la formada por los administrativos y es que hoy día, existen programas especialmente preparados para realizar muchas de las gestiones que realizan estos profesionales. Por ello, hoy en día, algunas personas prefieren prescindir de tener a una secretaria en la oficina.

Las nuevas tecnologías tienen el objetivo de facilitar la vida de un ser humano. Pero estas comodidades también suponen cambios en el ámbito laboral donde hay sectores que pueden verse afectados ante el poder de la máquina. Por ejemplo, los técnicos e instaladores de centralitas telefónicas que han estado tan demandados en el pasado, no lo estarán en el futuro. El ámbito laboral cambia constantemente, por ello, la formación siempre es necesaria para poder actualizar el currículum, tener nuevas competencias y evolucionar al compás del mercado laboral actual.

Tener objetivos equivocados también debilita la voluntad. Cuando te pones metas muy altas, en cierto modo, te haces pequeño o diminuto. Por ello, intenta marcarte obstáculos que estén a tu alcance y que te ayuden a crecer. Piensa en todo aquello que pierdes por la falta de motivación: en primer lugar, pierdes autoestima. Por ello, intenta trabajar tus emociones para estar bien siempre.

Cuando la situación laboral es inestable en la empresa, muchos trabajadores también pierden motivación porque viven más pendientes del miedo al despido y consideran que su esfuerzo es innecesario. Nada más lejos de la realidad, intenta cuidar de ti mismo para poder tener un buen nivel de satisfacción más allá de cómo deriven los acontecimientos.

¿Cuáles son los enemigos de la fuerza de voluntad? El pensamiento positivo, la ansiedad, los conflictos personales, el exceso de perfeccionismo. Vive el día a día y no pienses tanto en el futuro.

¿Qué otro mensaje es habitual no sólo en el trabajo, sino también, en el ámbito de los estudios? La frase “puedes hacerlo mejor”. Este mensaje deja una sensación de insatisfacción en el interior de aquel que lo recibe, es como si su trabajo no fuese lo suficientemente bueno. Como jefes, también es adecuado aprender a valorar el trabajo bien hecho sin tener un nivel de exigencia desmedido. En ese caso, nadie puede cubrir las expectativas.

Por otro lado, también existen momentos en los que los trabajadores se desahogan con un amigo. Y ese amigo, con el objetivo de quitar importancia a lo sucedido matiza: “Eso le pasa a todo el mundo”. Existe la tendencia a minimizar el dolor ajeno, sin embargo, es bueno aprender a escuchar y compartir con los demás no sólo los buenos instantes sino también, los malos momentos. En un despido laboral, alguien necesita ser escuchado, sin embargo, existen personas que lo único que te dicen es: “Así es la vida”.

Existe otra forma de chantaje emocional que en ocasiones, cometen los jefes cuando dicen: «Si no estás contento, ya sabes dónde tienes la puerta». La realidad es que la libertad es una buena fuente de bienestar en el trabajo.