1. Preguntas sobre el futuro

Muchas de las cuestiones que el entrevistador plantea al candidato giran en torno a su pasado. Por ejemplo, son interrogantes que clarifican aspectos vinculados con la formación académica y la experiencia previa. Sin embargo, muchas empresas quieren conocer el nivel de compromiso profesional ante la nueva oportunidad. Por ello, las preguntas sobre el futuro son frecuentes en este escenario. Quizá el candidato explique cómo visualiza su carrera dentro de un plazo de cinco años.

2. Preguntas sobre trabajo en equipo

Muchos puestos de empleo requieren de la disposición para trabajar en equipo desde el respeto, la colaboración y el entendimiento. En ese caso, es positivo que el profesional haya participado previamente en proyectos de grupo. Es decir, conoce las dinámicas que se llevan a cabo en ese escenario. Más allá de ese hecho contrastable, el entrevistador suele hacer preguntas que ponen el foco en las habilidades y competencias para trabajar en equipo (y dejar una huella constructiva en el entorno).

3. Preguntas sobre motivación laboral

Cuando una empresa inicia un proceso para contratar a un perfil cualificado, evalúa la trayectoria y la formación de diferentes candidatos. Pero existen otras variables personales que, aunque no estén respaldadas de manera directa por un título, pueden ser determinantes en la elección del profesional competente. La motivación interna del potencial candidato se presenta como un aspecto a destacar en este ámbito. Aunque ese factor no se mantiene estático, puesto que pueden producirse cambios significativos al respecto, es importante que un candidato se muestre implicado ante una nueva oportunidad.

4. Preguntas sobre inteligencia emocional en las entrevistas de trabajo

La motivación y el compromiso son conceptos que se integran en este campo. Sin embargo, las cuestiones relacionadas con la inteligencia emocional adquieren otras formas diferentes en el contexto de una entrevista. Es decir, los interrogantes planteados ponen el acento en una extensa selección de temas: la adaptación al cambio, la gestión del estrés, las habilidades de negociación, el desarrollo de hábitos positivos, la resolución de conflictos… Del mismo modo, existen otros interrogantes que potencian el autoconocimiento a nivel profesional. Por ejemplo, es habitual que el candidato conteste alguna pregunta vinculada con sus fortalezas más importantes, sus debilidades, sus virtudes y sus áreas de mejora.

5. Preguntas sobre formación en entrevistas de trabajo

Algunas de las cuestiones se centran en los objetivos académicos logrados en etapas previas como, por ejemplo, el periodo universitario. Aunque es un tema que adquiere una especial relevancia en las empresas actuales, que valoran la adaptación y el aprendizaje en los empleados como un proceso constante. Por ello, otras preguntas profundizan en torno a los méritos conseguidos recientemente (o los proyectos de futuro que actualizan el currículum y amplían el conocimiento con nuevos estudios).

6. Preguntas difíciles en entrevistas de trabajo

Las preguntas complejas parecen todavía más difíciles cuando el candidato cree que únicamente existe una respuesta adecuada. Se agrupan en esta categoría aquellos interrogantes que requieren de una respuesta más elaborada y un buen nivel de reflexión. La sinceridad es un factor positivo cuando se produce un planteamiento de estas características en el diálogo.

Por tanto, existen varios tipos de preguntas que se complementan desde una perspectiva integral en las entrevistas de trabajo. Es decir, son cuestiones que giran en torno a temas principales como la motivación, la capacidad de trabajo en equipo, la formación continua, el autoconocimiento o las expectativas sobre el futuro profesional.

1. Confía en tu experiencia previa

Las primeras entrevistas con la entidad aportan una toma de contacto que puede ampliarse en la etapa final del proceso de selección. Sin embargo, los retos superados dan una experiencia que resulta especialmente valiosa en la preparación de una entrevista. Las preguntas de esta fase pueden tener un mayor nivel de complejidad. Sin embargo, argumenta tus respuestas y puntos de vista sobre los asuntos comentados. Habla desde el yo con humildad.

2. Pon una atención especial en los cinco primeros minutos

Toda la entrevista es importante, es decir, debes permanecer atento durante la prueba. Sin embargo, los cinco primeros minutos y la despedida tienen una relevancia especial (pese a que a veces pasan desapercibidos). ¿Cómo causar una impresión positiva en el comienzo? La puntualidad es un valor, pero en su justa medida. Es decir, no te adelantes en exceso respecto a la hora prevista para el inicio de la entrevista.

Además, mantén el contacto visual durante el saludo. Apaga el teléfono móvil poco antes de entrar al despacho. Antes de ese momento, puede ocurrir que se produzca alguna novedad respecto a la tercera entrevista de trabajo. De este modo, puedes estar en contacto para recibir la información de la empresa.

3. Describe tus habilidades con datos objetivos

Una tercera entrevista indica que la empresa quiere invertir más tiempo en conocer el potencial de un candidato. En esta etapa adquieren una mayor relevancia las habilidades y cualidades personales. Es decir, el entrevistador realiza diferentes preguntas que ponen el foco en el modo de afrontar diferentes escenarios de la vida laboral.

Sé sincero durante tus respuestas: no intentes proyectar una imagen que no se ajusta a tu modo de ser o a tu verdadera realidad profesional. Sí es positivo que alimentes tu mejor versión. Por ello, muestra tu compromiso con tu deseo de seguir creciendo y aprendiendo. Pon en valor tus logros, haz referencia a esos datos con autoconfianza.

4. Resuelve tus dudas sobre el puesto

La tercera entrevista describe el interés que una empresa tiene en un candidato. Del mismo modo, el perfil seleccionado también se posiciona en un escenario distinto. En esta etapa compite con un número más reducido de profesionales que optan al puesto. Que haya avanzado hasta ese punto no quiere decir, de manera definitiva, que desee seguir participando en el proceso.

Su decisión puede cambiar en función de las condiciones en las que se desarrolla el puesto. Algunos candidatos todavía tienen dudas sobre el proyecto cuando inician la tercera entrevista. Si ese es tu caso, toma la iniciativa para consultar esas cuestiones. Prepara con anterioridad las preguntas.

5. Consulta información sobre la filosofía y la misión de la empresa

La empresa busca un perfil completo que reúne las competencias y cualidades necesarias para desarrollar las tareas que se integran en el cargo. Pero también valora especialmente a aquellas personas que, además de presentar las competencias solicitadas, muestran unos principios que son compatibles con la filosofía de la organización.

Aunque ya hayas dedicado tu tiempo previamente a conocer datos sobre el proyecto, repasa esta cuestión. Pon el acento en la misión, la visión y la filosofía de una organización en la que puedes llegar a trabajar a corto plazo.

1. Pon el foco en la preparación de la prueba

El nivel de temor se intensifica cuando el candidato se fija principalmente en todos aquellos aspectos del proceso que no puede decidir. De este modo, la persona puede llegar a sentir que su futuro inmediato está en manos del azar. Aquello que ocurra en el proceso no depende completamente de ti. Pero tu nivel de control sobre la situación aumenta cuando te preparas para la prueba.

2. No anticipes una conclusión negativa

Lo que ocurre a partir de una entrevista de trabajo no tiene por qué interpretarse en términos de “todo” o “nada”. Si definitivamente no eres el elegido para acceder al puesto, existen numerosas lecturas que puedes hacer de esa experiencia. Háblate en un tono positivo y constructivo. Es decir, intenta centrarte en aquellas interpretaciones que muestran una visión amable y esperanzadora de la realidad.

Por ejemplo, quizá tu perfil pueda encajar mejor en otro puesto de esa empresa en el futuro. Tu currículum puede causar una buena impresión, aunque finalmente sea otro candidato el elegido para el cargo.

3. Visualiza el momento de la entrevista

El proceso de preparación puede ayudarte a situarte en el contexto. Por ejemplo, acércate hasta el lugar en el que se va a desarrollar la prueba para ubicar la dirección exacta y observar la imagen exterior del edificio. Realiza una lista con las preguntas habituales que surgen en una entrevista de trabajo. ¿Qué te gustaría contestar a esas cuestiones?

Consulta información sobre la historia y el trabajo realizado por la entidad. Por otra parte, selecciona un look cómodo y profesional. Por tanto, el periodo de preparación te ayuda a visualizar el momento real de la prueba.

4. Anota en un cuaderno el aprendizaje adquirido en cada prueba

Más allá de cuál sea la evolución del proceso, tu participación en una entrevista te permite ampliar tu aprendizaje en relación con las técnicas de búsqueda de empleo.

Es recomendable que te tomes un tiempo para plasmar por escrito tus propias reflexiones. Por ejemplo, añade los aciertos y los aspectos positivos. Profundiza en otros factores que quieres mejorar en una próxima entrevista. Escribe sobre cómo te has sentido en diferentes momentos de la prueba. Ten en cuenta que la experiencia se analiza desde varias perspectivas.

5. Esta no es la última oportunidad

El modo en el que visualizas una entrevista de trabajo intensifica el temor, la tranquilidad o cualquier otra emoción. Aunque se trate de una oportunidad muy importante para ti, es esencial que recuerdes que no será la última. Es decir, podrás optar a otros procesos a corto, medio o largo plazo. Si te encuentres con una oferta que encaja completamente en tu perfil, recuerda que el escenario de una entrevista puede evolucionar en diferentes direcciones.

¿Qué ocurre cuando depositas expectativas demasiado altas en el puesto? Se convierten en un peso que añade un mayor nivel de dificultad en la superación de la entrevista. Porque es difícil estar a la altura de ese grado de perfección. Por ello, recuerda que el camino continúa, pase lo que pase.

1. Cuida la ortografía

Este es uno de los aspectos más importantes, especialmente, para quien no suele poner esta atención cuando se comunica en un contexto más informal con amigos y familiares a través de este medio. Esta entrevista transcurre en un escenario formal y este cuidado de la ortografía es importante.

El uso de emoticonos complementa la comunicación en los mensajes de amistad, pero ante la duda de si en este escenario es recomendable compartir este tipo de información visual, es mejor evitar esa idea. Así como en una entrevista de trabajo presencial cuidas el lenguaje corporal, en este escenario también es positivo evitar posibles distracciones que quiten protagonismo a la palabra escrita.

2. Reflexiona antes de contestar

Una de las ventajas que te aporta la lectura del mensaje es que te ofrece la posibilidad de pensar la respuesta. Evita los monosílabos constantes en tus respuestas, al igual que harías en una entrevista presencial. Pero tampoco caigas en el efecto de posibles rodeos que generan confusión.

3. Recuerda el objetivo de la entrevista de trabajo por whatsapp

Si es la primera entrevista que realizas a través de esta vía tendrás la posibilidad de aprender una nueva experiencia. Contextualiza esta conversación al ponerla en relación con el objetivo principal: la entrevista presencial. Al escribir tus respuestas ten en cuenta los datos de formación y experiencia de tu currículum para poner en valor esta información en este proceso de búsqueda de empleo.

Finalmente, elige una fotografía de perfil de whatsapp que proyecte una imagen profesional.

1. Enumera las fortalezas de la entrevista de trabajo

Realiza este ejercicio poco después del encuentro profesional, para tener reciente en la memoria los detalles de esta experiencia. ¿Qué aspectos de esta entrevista te gustaría poner en valor? ¿Qué gestos puedes trasladar a este mismo escenario en otros ejemplos diferentes? No solo es importante tener fortalezas, sino también ser consciente de ellas. De este modo, a partir de este diagnóstico, puedes poner en valor estas cualidades.

2. Aspectos a mejorar en la entrevista de trabajo

Las fortalezas complementan los posibles puntos débiles que son muy humanos. Sin embargo, para aprender de una experiencia de trabajo no solo puedes hacer una lectura en clave positiva, sino también un análisis que especifica posibles debilidades que pueden superarse. ¿Qué otros aspectos podrías haber hecho de otro modo?

3. Evita el perfeccionismo en la entrevista de trabajo

Ningún candidato es perfecto. Pero, además, la idoneidad de un perfil para un puesto de empleo tiene en cuenta a aquel perfil que está más cualificado para ocuparse de las tareas y rutinas propias de esa labor.

No se trata de hacer esta reflexión a partir de la vivencia de una entrevista de trabajo desde la exigencia constante sino desde el deseo de mejorar. Observa el lado positivo de los posibles errores, por ejemplo, incremento de tu resiliencia para buscar trabajo tolerando la frustración que producen los posibles obstáculos en el proceso.

Identidad

El ADN de la empresa, sus valores, su razón de ser, su historia, su presente y su futuro se resume de manera gráfica en cada página de esta revista que la empresa cuida especialmente como un regalo. Puede haber secciones especialmente relevantes para reforzar esta identidad. Por ejemplo, el editorial de cada nuevo número.

Humanización de la marca

Algunas empresas son percibidas por sus empleados como distantes e impersonales. Sin embargo, una revista corporativa que tiene unas secciones establecidas y que da voz a los propios empleados de la empresa se convierte en un buen altavoz de marca.

Perdurabilidad

El trabajador siente como propia cada nueva actualización, cada nuevo número de esa revista. Por esta misma razón, es muy probable que guarde muchos de esos ejemplares a modo de recuerdo. En un momento marcado por el poder de lo inmadiato en forma de likes, destaca el contrapunto de una revista que deja huella más allá del instante.

Creatividad

Cada nuevo número es único y distinto. En cada nueva revista, la empresa se actualiza a sí misma en su manera de proyectarse ante los demás.

Diferenciación frente a la competencia

Aunque esta es una excelente fórmula de comunicación interna, los negocios que utilizan este método son una minoría. La cercanía y la transparencia en la información están presentes en la vocación inicial de esa revista que se convierte en la mejor metáfora del trabajo en equipo.

Los candidatos tienen tendencia a mentir en el nivel de idiomas. Por ello, es posible hacerles una prueba de nivel a través de una conversación en inglés. En ocasiones, la mentira simplemente, muestra una capacidad de disfrazar la verdad, es decir, de no decir las cosas tal y como son al cien por cien. En este caso, la mentira se refleja en la tensión corporal o en el exceso de rigidez. Por otra parte, la falta de naturalidad y de transparencia también es un síntoma de ausencia de verdad. En ese caso, merece la pena aprender a vivir en el ámbito laboral en contacto con la verdad. Por ello, en una entrevista de trabajo, anímate a mostrarte tal y como eres para aportar tu valía a la empresa y para poder añadir la honestidad en tu currículum.

Los hombres suelen vestir de traje en muchas entrevistas de trabajo, sin embargo, dependiendo de la empresa, tampoco es aconsejable vestir tan elegante sino tener un toque más informal. Por su parte, las chicas tienen más alternativas. Ellas también pueden utilizar traje, pero también pueden llevar falda, o simplemente, un pantalón negro con una blusa blanca.

Conviene evitar todo aquello que sea excesivo. Por ejemplo, el maquillaje exagerado, los complementos muy grandes o pendientes que sean recargados y llamativos. Por otro lado, también es mejor no abusar del perfume, sino más bien, encontrar el equilibrio de la naturalidad. A la hora de vestir para una entrevista de trabajo, lo más importante es que cada persona vista de una forma acorde a su edad. Por ello, una persona joven nunca puede vestir como alguien de cincuenta años por mucho que una entrevista de trabajo, sea un acto muy formal.

Al tener que hacer una entrevista de trabajo en un bar siempre surge la duda sobre el look adecuado para la ocasión. En este sentido, el estilo no debe de ser muy distinto al que utilizarías para una reunión en un despacho, igual que tu actitud también debe de ser la misma. Además, también se valora mucho la puntualidad y no hacer esperar a la persona. Las entrevistas de trabajo en un bar pueden ser una experiencia diferente y novedosa que puede permitir a cualquier persona aprender a desenvolverse en el ámbito dle trabajo pero desde un contexto diferente. Por supuesto, para la ocasión, se suele elegir un lugar tranquilo en el que poder hablar con calma sobre el currículum y la experiencia profesional. ¿Alguna vez has hecho una entrevista de trabajo en un bar?

Existen entrevistas que son muy rápidas y otras que tienen una duración mayor. Precisamente, en aquellos encuentros que son más largos pueden preguntarte: ¿Has fracasado alguna vez en tu carrera? En ese caso, di la verdad, pero dando una lectura positiva a un posible error. Existe una pregunta que no es fácil de responder: ¿Qué salario aspiras a ganar? En este caso, puedes ser sincero. Lo importante es encontrar el equilibrio, mostrar que te valoras y que quieres una compensación justa a tu esfuerzo, pero sin convertir lo económico en tu única fuente de motivación. En una entrevista de trabajo, tú también tienes que aprovechar tu tiempo para preguntar y resolver tus dudas. En algún momento, el seleccionador te dirá: ¿Tienes alguna pregunta?

En ese caso, aprovecha el instante para resolver todas tus dudas y quedarte tranquilo. Aclara tus dudas porque puede que haya algo que te haga rechazar esa oferta de empleo.

Sencillamente, porque no depende al cien por cien de ti lograr el objetivo. Es decir, en tu mano está mostrar lo mejor de ti, sin embargo, no sabes qué perfil exactamente está buscando la empresa. No ser el candidato final no implica haber fracasado, al revés, cuanto más perseveres en la búsqueda de un empleo más opciones tienes de conseguirlo.

Concéntrate en ti mismo y en tu mundo emocional. No dejes que ningún factor externo te contamine a nivel interno. Por otra parte, cuida también mucho tus pensamientos y elimina cualquier diálogo interior que sea negativo. Relájate porque no todo aquello que sucede a nivel interno, se muestra del mismo modo a nivel externo. Es decir, a pesar de que sientas inseguridad, si controlas tu tono de voz, tu discurso y tu lenguaje corporal, el seleccionador de recursos humanos, ni siquiera lo notará.

Analiza todas las razones que tienes para tener fe en ti mismo: eres una persona que te has formado y preparado para afrontar con éxito el mundo laboral, has superado nuevos retos previamente, tienes cualidades que puedes potenciar al máximo, tienes ganas de encontrar un empleo… Intenta pasar el rato previo a una entrevista de trabajo haciendo algo que te relaje, te dé paz y confianza. De este modo, irás con más seguridad a la cita. Por ejemplo, puedes quedar a tomar algo con tu mejor amigo o realizar ejercicios de relajación. Cuida mucho tu imagen ese día, por ello, elige un look con el que te sientas cómodo y seguro.

Por otro lado, es mejor que llegues con tiempo a la entrevista de trabajo. Por ejemplo, puedes llegar con un cuarto de hora y esperar en la calle para relajarte unos minutos. Respira profundamente, cierra los ojos y desconecta de todo el entorno. Evita fusionarte con tus pensamientos, no te identifiques con ellos.

Piensa en todas las ocasiones de tu vida que has superado con éxito un reto importante para ti. Una entrevista de trabajo es simplemente, una primera toma de contacto entre el candidato y la empresa. Por tanto, quítale presión, pon en práctica las habilidades sociales que tienes y muestra tu formación. De entrada, no tienes nada que perder en una entrevista de trabajo, de hecho, sólo tienes algo que ganar.

Por tanto, centra tu energía en el resultado positivo y elimina de tu mente la posibilidad de no ser el elegido. En cualquier caso, no ser el escogido entre otros candidatos nunca puede ser identificado como un fracaso. En la medida que te preparas bien para una entrevista de empleo, te informas sobre las empresa, cuidas tu lenguaje corporal y apuestas por el look adecuado, también te resulta mucho más fácil prepararte para el éxito. Te sientes más seguro de ti mismo y con más posibilidades.

Es lógico que en una entrevista de trabajo y en un proceso de selección, existen ciertos obstáculos que ejercen sobre ti una presión a la hora de mostrarte con naturalidad. Es decir, la presión que se siente por el miedo de no ser el elegido, los nervios excesivos, querer causar una buena impresión, a veces, se vuelve en contra del propio candidato. Relájate y disfruta de cada momento de tu vida laboral.

A la hora de ser tú mismo en una entrevista de trabajo es importante, aprender a pensar en positivo pero también, relativizar. Es decir, no dramatizar en caso de no ser el elegido, sencillamente, porque la búsqueda de trabajo implica constancia. A veces, se tienen que superar muchas entrevistas de trabajo, antes de acceder a un empleo. El punto positivo es que puedes tomar experiencia práctica en este tipo de pruebas, y por tanto, tu nivel de confianza y de seguridad también crece de una forma gradual a la hora de afrontarlas.

Para ser tú mismo en una entrevista de trabajo debes potenciar tu autoestima. Es decir, debes decirte pensamientos positivos como: “Tengo una buena formación”, “merezco optar a ese puesto de trabajo”, “tengo cualidades positivas para aportar a dicha empresa”, “he superado retos difíciles anteriormente”… En la entrevista, habla con seguridad de ti mismo y de tu trayectoria. Nadie como tú puede defender aquello en lo que crees. Por ello, tienes que creer en ti.

En un mundo tan competitivo como el actual, es mejor aprovechar dicho instante para presentarte también a dicha empresa e incluso, poder solicitar una entrevista de trabajo. Esto no implica que se vaya a producir, pero sí es cierto que en la medida en que lo intentas, favoreces dicho contacto.

Por otra parte, el hecho de conocer a una persona aporta mucha más información que el mero currículum. Por ello, el simple contacto visual ya puede decir mucho de ti a una empresa (el ser humano comunica también a través del lenguaje corporal). Por ello, muestra seguridad. Si te cuesta mucho el paso de ir en persona a una empresa, los primeros días, puedes pedirle a un amigo que te acompañe a hacer el recorrido y que él te espere en la calle. El apoyo emocional también aporta fortaleza en un momento de incertidumbre como la búsqueda de trabajo.

Debes mostrar entusiasmo y energía positiva ya que nadie puede resistirse al encanto que emana del optimismo. Por supuesto, siempre debes dar las gracias. Se trata de una actitud natural. Conforme más interiorizas el hábito de llevar tu currículum en persona a las empresas que están en tu ciudad entonces, también adquieres mucha más fortaleza a la hora de hacer nuevos contactos de trabajo y aprendes a relacionarte en un ámbito profesional.

¿Cómo puedes causar una buena impresión en una entrevista de trabajo? Debes tener una buena entrada, cuidar mucho tu postura física para mostrar seguridad en ti mismo y sonreír. Por otra parte, debes saludar con asertividad y esperar a que el entrevistador te indique el lugar en el que debes sentarte.

A veces, por nerviosismo, se corre el peligro de gesticular demasiado con las manos. Por ello, en casa, puedes ensayar hablando frente al espejo. Por supuesto, la ropa también debe ser acorde a la ocasión. Existen otros momentos a nivel profesional en los que es fundamental causar una buena impresión. Por ejemplo, a la hora de hablar en público en una ponencia. Para ello, debes ser puntual, mirar a los ojos de las personas del público y no leer, simplemente, del folio. Modula la voz para evitar la monotonía en el tono y que puedas causar aburrimiento. Sé puntual a la hora de terminar.

La buena impresión es importante incluso con los contactos de trabajo. El hecho de ser una persona honesta te abrirá puertas porque siempre habrá alguien que hablará bien de ti. Por el contrario, en general, las personas que generan conflicto fácilmente en la oficina tienen mala prensa.