¿Qué condiciones ofrece la firma de un contrato de tipo indefinido?

La bonificación general para hombres menores de 45 años es de 4.500 euros. La cifra se eleva hasta los 5.350 euros para mujeres de este mismo grupo de edad. ¿Y cuál es la bonificación general para profesionales mayores de 45 años? 5.700 euros. Conviene matizar que los datos aportados corresponden a aquellos contratos de conceden nuevas oportunidades a personas con discapacidad no severa.

¿Y cuáles son las condiciones cuando el nivel de discapacidad es severo? En ese caso, la bonificación general para hombres mejores de 45 años es de 5.100 euros. La cifra aumenta hasta 5.950 en la contratación de mujeres que se integran en este grupo de edad. Finalmente, la bonificación es de 6.300 euros para hombres y mujeres que tienen 45 o más.

Cuáles son las condiciones para el contrato temporal de fomento de empleo

La bonificación general para hombres menores de 45 años con una discapacidad no severa es de 3.500. La cuantía aumenta hasta 4.100 en el caso de las mujeres. ¿Y cuáles son las condiciones en la contratación de personas que han superado la edad indicada previamente? La cifra aumenta respecto a los datos aportados antes. La bonificación general es de 4.100 para ellos y de 4.700 para ellas.

¿A qué bonificaciones tiene acceso una empresa cuando ofrece una oportunidad profesional a una persona con discapacidad severa por medio de un contrato temporal de fomento de empleo? 4.100 euros es la bonificación general para hombres menores de 45 años. Un dato que aumenta hasta 4.700 en el caso de las mujeres. ¿Y qué datos se contemplan a partir de esta edad? 4.700 para ellos y 5.300 para ellas. En los datos expuestos previamente hemos podido observar que existe una diferenciación en las bonificaciones a partir del grado de discapacidad. ¿Qué casos se integran en la discapacidad severa? Por ejemplo, la parálisis cerebral o la discapacidad intelectual reconocida en un grado mínimo del 65 por ciento.

Conviene puntualizar que las empresas que están integradas por más de 50 trabajadores deben asumir su compromiso con la igualdad de oportunidades. Desde el punto de vista legal, los profesionales contratados con discapacidad deben representar un mínimo del dos por ciento. Para poder acceder a los diferentes tipos de bonificaciones, la empresa debe cumplir con sus obligaciones tributarias y con sus compromisos con la Seguridad Social. La contratación de personas con discapacidad marca una diferencia positiva en una estrategia de recursos humanos comprometida con la gestión del talento, la igualdad de oportunidades y el desarrollo social. Una empresa no solo puede buscar la rentabilidad y el beneficio, sino que tiene la posibilidad de implicarse en el entorno en el que desarrolla su actividad para generar nuevas oportunidades de cambio y transformación.

Asesoramiento legal en la empresa

El cliente objetivo de este tipo de abogado es, por tanto, la empresa. Por ello, este profesional también potencia su carrera laboral en este contexto, ya sea formando parte de una organización o colaborando con ella a través de la externalización. Es decir, puedes contar con la posibilidad de externalizar los servicios jurídicos de la entidad.

El asesoramiento especializado de este profesional que conoce el campo del derecho aplicable al ámbito de la empresa puede ser esencial en distintos ejemplos concretos de la rutina empresarial. Por ejemplo, durante la realización de un contrato. Este ámbito del derecho no es estático sino que puede ampliarse con novedades a las que conviene atender en tiempo y forma.

Derecho laboral y mercantil

Para estar perfectamente informado de cualquier aspecto importante, una empresa puede contar con la colaboración de un abogado que simplifica todo aquello que, de otro modo, podría resultar complejo.

Por ejemplo, los conocimientos y la formación de este experto son esenciales para clarificar cualquier duda sobre el derecho desde distintas perspectivas. Por ejemplo, laboral y mercantil. Un emprendedor invierte su conocimiento en el proyecto que gestiona, sin embargo, no conoce todos los aspectos del mismo. Por ello, puede contar con colaboradores con los que formar un equipo que fortalece el negocio.

Edadismo en el proceso de selección

Hacer de la edad un inconveniente no es más que ignorar la evidencia de la propia vida. El paso del tiempo es un componente universal en la existencia de todo ser humano. Aquellas personas que observan un proceso de selección desde el filtro del edadismo ignoran que lo más importante es el talento. Y el talento no está condicionado por la edad.

Incertidumbre en el proceso

Este componente forma parte de la selección de personal cuando el objetivo no ha quedado claramente delimitado desde el principio porque, entonces, la planificación de las pruebas de las distintas fases no parte de la atención a este objetivo tan importante.

Descartar la selección interna

Una empresa puede buscar talento especializado de forma externa al comunicar esta información del puesto vacante en medios que dan visibilidad a este anuncio. Por ejemplo, las bolsas de trabajo online o las redes sociales de la empresa. Pero en una empresa también existen otras personas que quizá puedan ocupar ese puesto vacante siguiendo un protocolo de selección interna. Descartar esta opción puede ser un error.

No hacer un seguimiento del proceso de selección

El acuerdo entre la empresa y los candidatos queda formalizado con la firma del correspondiente contrato. Sin embargo, este instante solo marca un punto de inflexión en este vínculo profesional. La empresa debe seguir dando un seguimiento a este proceso de selección al acompañar al candidato en este proceso de adaptación al puesto mediante un protocolo de bienvenida. Esta falta de proyección es uno de los posibles errores en un proceso de selección de personal.

Compromiso

Los resultados de un profesional en su labor diaria evolucionan en excelencia a partir de esta implicación real con el proyecto. Un empleado comprometido es aquel que se visualiza a sí misma como parte de este negocio más allá del presente.

Motivación interna

Por mucha motivación externa que reciba un trabajador por parte de la empresa de la que forma parte, este reconocimiento no puede cubrir las carencias de un empleado que no tiene ningún tipo de motivación intrínseca. Por esta razón, las empresas valoran a aquellos empleados que tienen esta actitud positiva hacia el trabajo.

Motivación trascendente

Es el punto de vista de aquel profesional que observa su labor diaria, su constancia y su trabajo como parte de una realidad no individualista. A través de esta filosofía, siente que el trabajo es un medio que repercute de manera constructiva en la propia sociedad. A su vez, esta motivación también se basa en valores humanistas como la empatía, el compañerismo, la amistad, la colaboración y el diálogo.

Mentalidad de crecimiento

A través de esta actitud, la persona no adopta una posición lineal ante la realidad sino que busca el modo de aprender y evolucionar.

Gestión de la marca personal

Las empresas valoran de forma muy positiva a aquellos candidatos que cuidan su marca personal a través de la actualización de un blog personal o una página web en la que describen sus servicios. Algo lógico en un momento en el que el candidato tiene tantos recursos disponibles para cuidar su carta de presentación.

Viajar estando de baja laboral

Una de las cuestiones que despierta la duda de muchos profesionales es si pueden realizar un viaje estando de baja. En este caso, cuando el motivo del malestar tiene un origen psicológico y emocional, el especialista puede haber recomendado al paciente que haga un viaje como terapia necesaria para desconectar del estrés. Si quieres hacer un viaje, antes de ello, pide permiso a tu médico.

No puedes realizar ningún tipo de actividad que sea contraproducente para ti a partir del origen de tu malestar. Por ello, para realizar un constante seguimiento de tu salud, consulta con tu médico las dudas que tengas.

Estar de baja no significa estar todo el tiempo en casa, a no ser que la propia dolencia suponga la necesidad de un reposo absoluto. Puedes salir a pasear a no ser que tengas algún tipo de limitación física que te lo impida. Durante un periodo de baja temporal no puedes hacer nada que afecte de forma negativa a tu propia recuperación prolongando el tiempo de incapacidad durante más días.

Causas de la baja laboral

Una de los factores que influye en la propia baja laboral es el hecho de si esa incapacidad está generada por una causa emocional, en donde el paciente puede necesitar de un tiempo de ocio que es totalmente curativo para su ánimo, o por el contrario, la causa es física. En cada caso, las necesidades del paciente son diferentes. Y, más allá del plano legal, una baja médica debe analizarse desde el punto de vista médico.

Características de la buena fe

Por ejemplo, existen actitudes con las que el trabajador vulnera este principio, a través del abuso de la confianza. Ya que una de las obligaciones de la persona es realizar sus funciones profesionales de forma óptima.

Existen muchas actitudes que pueden vulnerar esta buena fe contractual. Por ejemplo, cuando un trabajador roba información de empresa o divulga información confidencial. Del mismo modo, también puede caer en este punto cuando está realizando prácticas de competencia desleal que pueden perjudicar a la propia organización de la que forma parte. Realización de un mal uso de los recursos informáticos a los que tiene acceso.

La ruptura de la buena fe contractual también se centra en el sentido común y en aquello que desde el punto de vista ético resulta lógico cuando un profesional trabaja en una organización desde la práctica del bien. La trasgresión de esta buena fe contractual puede dar como resultado un despido.

Poner en práctica la ética

El empresario puede decidir dar por finalizada esa vinculación profesional cuando un empleado ha roto con la buena fe en el contrato a través de un incumplimiento consciente de un hecho de gravedad. Realizar tareas de trabajos diferentes a las propias del puesto también puede ser un ejemplo de esta ruptura de buena fe. Además, mentiras sobre formación y experiencia laboral expresadas en el currículum y que son contrarias a los requisitos exigidos por la empresa para ese puesto, también pueden dar lugar como resultado esta situación. ¿Cómo ser fiel entonces a la buena fe? Intenta ser ético, y acertarás siempre.

Crear una cultura de inclusión en el equipo

La experiencia de aquellas empresas que han contratado personal con discapacidad es muy positiva porque al crear una cultura inclusiva fomenta la autoestima de todo el equipo. Y además, es importante romper con mitos negativos en torno a la discapacidad. Por ejemplo, creer que el rendimiento de una persona con discapacidad es bajo es una creencia irracional. Las personas con discapacidad son constantes en su trabajo, buscan su desarrollo personal y desean aprovechar las oportunidades como cualquier otro trabajador.

Además, también existen concursos públicos ante los que las entidades participantes deben cumplir con el requisito de ser empresas socialmente responsables a través de la contratación de personal con discapacidad.

Vocación de empresa social

No todos los emprendedores se enmarcan en el contexto del emprendimiento social, sin embargo, todas las empresas pueden integrar en su proyecto objetivos que suman un bien a la sociedad. Y la contratación de personas con discapacidad va mucho más allá de mejorar la imagen del negocio ante el cliente. Esta decisión es una filosofía personal propia de quienes observan las capacidades de cada ser humano sin tantos prejuicios y etiquetas.

Externalizar los recursos humanos

A través de las empresas de trabajo temporal, un negocio puede externalizar tareas de recursos humanos en la contratación de personal. Algo especialemente valorado cuando se trata de cubrir una vacante para un periodo de tiempo breve que surge por un hecho inesperado como una baja laboral. Las empresas de trabajo temporal más conocidas tienen sede en muchas ciudades y pueblos de España por lo que puedes concretar hora para pedir asesoramiento personalizado.

Relación mercantil con la empresa usuaria

Es la empresa temporal la que realiza las contrataciones de personal que pasa a formar parte de la empresa cliente o usuaria (la que solicita la demanda). Las empresas de trabajo temporal tienen acceso a una amplia información de bases de datos de profesionales con formación y experiencia en disciplinas muy distintas.

Entre la empresa usuaria y la empresa de trabajo temporal se establece una relación mercantil. La primera realiza una demanda y la segunda trabaja para cubrir esa necesidad. Entre otros trámites, se encarga de dar de alta al trabajador contratado en la Seguridad Social. Entre las ETT más conocidas podemos destacar: Manpower, Eulen, Adecco y Randstad.

Función positiva del contrato de relevo

A través de este tipo de contrato, aquel profesional que es contratado cubre las horas que dejará de trabajar el profesional que está próximo a jubilarse. Una de las ventajas de este tipo de contratación es que es posible ir formando poco a poco al nuevo profesional, un paso necesario puesto que el profesional veterano se marchará en algún momento de una forma definitiva de la empresa. Y se llevará también consigo sus conocimientos.

El contrato de relevo potencia precisamente la continuación generacional de talento en la empresa. Desde este punto de vista, el contrato de relevo permite a la empresa seguir contando con el talento de un profesional veterano en la plántilla, fomentando a su vez la contratación de nuevos profesionales que pueden tener menos experiencia profesional pero una formación actual y mucha ilusión.

El valor del mentoring en la empresa

La empresa puede decidir que la jornada laboral del profesional veterano que será sustituido y aquel que ocupará ese puesto coincidan en horario con el objetivo de que el primero pueda comunicar al segundo sus conocimientos. Desde este punto de vista, se trata de un contrato que potencia el valor del mentoring gracias a la transmisión de conocimientos por parte de aquel que aprende a delegar poco a poco sus tareas.

Consejos de actuación práctica

Es muy importante realizar las presentaciones oportunas en este tipo de situaciones poniendo especial atención en la presentación de aquellos compañeros con los que el trabajador realizará tareas de un modo directo. Además, también es positivo informar al empleado sobre la filosofía de empresa que ayuda a crear una marca de equipo. Para reforzar el apoyo a un nuevo empleado durante las primeras semanas y ayudarle en las dudas que pueda tener, es positivo informarle sobre a quién puede dirigirse en caso de que tenga cualquier duda.

Desde este punto de vista, es posible potenciar el valor del mentoring en la empresa al dar la posibilidad a un profesional veterano del equipo que actúe como guía de un nuevo empleado. Esta ayuda es importante ya que todo trabajador necesita un proceso de adaptación a su nuevo puesto de empleo. En cuyo caso, conviene ofrecer al empleado información sobre las formas de contacto que puede utilizar para contactar con su tutor.

Una agradable bienvenida

Para dar una bienvenida positiva a un trabajador en la empresa también es un gesto de cortesía mostrarle las instalaciones de la empresa para que pueda conocer mejor el proyecto. Enseñarle la zona en la que los trabajadores toman el café, mostrale cuál será su despacho y demás estancias.

Además, también es posible ofrecer información sobre normativa que los trabajadores deben cumplir o servicios que puedan ser de interés para el empleado. Existen empresas que ofrecen servicio de coaching a los trabajadores durante unos horarios concretos.

Para facilitar la tarea de un nuevo empleado es esencial explicarle de forma clara mediante objetivos realistas cuáles son las gestiones que debe de llevar a cabo.

Características de este contrato

Se trata de un contrato a través del que la empresa contrata los servicios profesionales de un empleado por un número concreto de horas a la semana, al mes o al año. El contrato de trabajo a tiempo parcial concreta la duración de la jornada laboral por un tiempo inferior a las 40 horas de jornada completa. Existen empresas que contratan personal extra por horas durante el fin de semana.

Se trata de un contrato que puede ser de carácter indefinido o por una duración concreta, por ejemplo, durante el verano. Una de las puntualizaciones en relación con este tipo de contratación es que los empleados contratados a tiempo parcial no pueden realizar horas extra en la empresa.

Otros detalles de este tipo de contrato

En caso de que la empresa quiera contratar al empleado concretando la condición de poder realizar horas complementarias en su jornada laboral, todos los detalles sobre este aspecto deben de quedar concretados en contratos a tiempo parcial de duración indefinida y de forma escrita.

Existen contratos a tiempo parcial que tienen una duración determinada que están motivados por las siguientes causas: los contratos en prácticas, la contratación para llevar a cabo un servicio determinado, tener un exceso de volumen de trabajo en un periodo concreto del año. Este tipo de contrato de trabajo no solo debe de especificar el número de horas que debe de realizar el trabajador sino la forma en la que se distribuye su jornada y deben constar los días en los que el trabajador realizará su trabajo.

Características del contrato

En dicho documento deben especificarse los siguientes puntos: el nombre del trabajador, el tipo de trabajo que lleva a cabo, la cantidad de tareas a realizar en su jornada laboral, materias primas entregadas y las tarifas (además de cualquier aspecto que pueda ser determinante en esta relación profesional de contrato de trabajo a domicilio).

Se trata de un tipo de contrato cuyos trámites se formalizan por escrito. En dicho contrato, también debe especificarse el lugar de trabajo del empleado contratado en el que realizará sus tareas (pudiendo ser el hogar u otro punto especificado). La empresa entrega al contratado un documento en el que quedan claramente definidos los derechos y deberes de esta relación profesional. Desde este punto de vista, conviene puntualizar que los trabajadores a domicilio tienen los mismos derechos que los que prestan sus servicios en el centro de trabajo en la empresa.

El sueldo de trabajo

¿Cuál es el sueldo que se establece en este tipo de contrato profesional? Desde el punto de vista económico, estos empleados que tienen un contrato de trabajo a domicilio deben recibir una cuantía mensual por sus servicios profesionales que sea equivalente a la que reciben otros profesionales de su misma categoría profesional.

Datos que se deben especificar

En primer lugar, dado que existen distintos tipos de contrato, es indispensable concretar el tipo de colaboración. En un contrato de trabajo deben quedar claramente definidos los datos de la empresa que contrata al empleado. Por ello, también se deben especificar los datos del trabajador. Es decir, la identidad de las partes que participan en ese acuerdo laboral. El factor tiempo afecta de lleno a dicha relación laboral por lo que es importante indicar la fecha de inicio de dicha colaboración profesional y la duración de la misma (en caso de que se trate de un contrato de carácter temporal).

Datos referentes al puesto de trabajo

En el contrato laboral también se debe de detallar la categoría profesional del empleado en relación con la función que va a desempeñar en la empresa. Desde este punto de vista, el contrato debe de contener información referente al tiempo de jornada laboral y el horario en el que el empleado realizará su jornada de trabajo (distribución de los tiempos). El contrato también detallará información referente al periodo de vacaciones.

En relación con el factor económico, un contrato de trabajo también debe especificar el sueldo mensual que el empleado percibirá por su ejercicio profesional en dicha empresa. Para que el contrato laboral tenga validez debe de estar firmado tanto por el empleado como por la empresa.

En el caso de que el trabajador tenga que superar un periodo de prueba, es indispensable que los datos referentes a este periodo también queden especificados por escrito.

Adaptación al cambio

Una de las cualidades más importantes parte de la capacidad de adaptación al cambio que tiene una persona dinámica y proactiva. Una persona proactiva no es aquella que se queda a la expectativa de los acontecimiento externos para reaccionar sino que va un paso por delante de la realidad misma. Una persona proactiva con una fácil adaptación al cambio, también es una persona con capacidad para tomar decisiones. La adaptación al cambio se entrena a partir de la experiencia práctica.

Compromiso a largo plazo

Una de las cualidades que valoran muchas empresas en un candidato es el compromiso. Esta es una de las razones por las que en la entrevista de trabajo, algunos candidatos de recursos humanos preguntan al entrevistado, cómo se ve a sí mismo en un plazo de dos años. Se trata de saber si el proyecto de futuro que tiene esa persona encaja con la idea de seguir trabajando en esa empresa.

Trabajo en equipo

En la mayoría de los trabajos es necesaria la interacción que surge de formar parte de un equipo. En ese caso, existen personas que disfrutan especialmente de este método de trabajo. Son personas que trabajan fácilmente por objetivos comunes y confían en la capacidad de los demás, por tanto, aprenden a delegar. Son personas que refuerzan de una forma positiva a los compañeros con una actitud optimista.

No te dejes llevar por la emoción y toma nota de algunas cosas que debes leer detenidamente y tener completamente claro. ¿Sabes lo que se dice de la letra pequeña? Pues efectivamente así es, la letra pequeña casi siempre suele contener la información más importante.

¿Cuáles serán tus funciones?

Un aspecto importante es la descripción de tu puesto de trabajo y tus responsabilidades. Sin olvidarnos tampoco de la duración del contrato y el salario que vas a recibir.

Sueldo bruto

El aspecto económico es, sin duda, una de las cuestiones más delicadas. En el contrato se especifica el sueldo bruto anual, pero recuerda que tendrás que descontar los impuestos. En cualquier caso, cada empresa y contrato puede incluir variables como las pagas que vas a recibir a lo largo del año, que por lo tanto pueden modificar esta cifra.

¿Quién defiende tus derechos en la empresa?

También debes tener claro quién representa tus derechos y tus condiciones de trabajo. Por si tienes algún problema o duda, ya sabes a quién dirigirte. Además, es necesario saber qué convenio te representará, así como tus derechos y obligaciones.

Horas de trabajo

Otro aspecto que debes tener claro es cuándo vas a trabajar. El número de horas que se cotizan a veces no coinciden con las horas que realmente trabajamos. Y fíjate también si se menciona algo sobre trabajar los fines de semana, festivos…

Y por último, ten en cuenta otros aspectos que deben aparecer también en tu contrato como el cargo que ocuparás dentro de la empresa (encargado, oficial, vendedor…)

¿Lo tienes todo completamente claro? ¿Ninguna duda? Pues ahora sí, ya puedes firmar tu contrato.