1. Resiliencia: formar parte de una red profesional

La vida profesional de mujeres emprendedoras y empresarias atraviesa por profundos momentos de soledad. Más allá de los valores del individualismo y competitividad extrema, hay otros pilares que fomentan la colaboración y la comunicación. El networking incide directamente en la resiliencia a través del apoyo, la ayuda y el acompañamiento.

2. Desarrollo de habilidades comunicativas

Empresarias, emprendedoras y profesionales necesitan adquirir nuevas habilidades y competencias para afrontar los cambios que irrumpen con tanta velocidad en la sociedad actual. Pues bien, las habilidades que se integran en el campo de la comunicación son esenciales dentro del mundo de los negocios. Intervienen positivamente en la interacción con el equipo, clientes y proveedores.

También son esenciales en un proceso de negociación, en la resolución de conflictos o al hablar en público. Pues bien, cuando una persona cultiva el networking, también ejercita sus habilidades comunicativas.

3. Intercambio de información

Cada persona puede poner sus propias expectativas en el networking. Algunas alianzas derivan en una colaboración profesional entre quienes comparten valores, intereses en común y perfiles complementarios. Pero los beneficios del networking femenino van más allá de las oportunidades de trabajo que pueden derivarse de los vínculos que se cultivan a largo plazo.

También crea el contexto ideal para propiciar el intercambio de información en torno a cursos, nuevas tendencias sobre emprendimiento, eventos, normativa… Es decir, aunque una persona dedique tiempo a informarse sobre diferentes campos, el networking le aporta una buena dosis de retroalimentación.

4. Autoconfianza

La autoconfianza no depende del nivel de formación. De hecho, el síndrome del impostor también deja su huella en mujeres emprendedoras con una excelente formación y una amplia trayectoria laboral. No siempre es fácil encontrar un entorno que nutre de forma positiva la autoestima profesional, la seguridad y la confianza en una misma.

Pues bien, la autoconfianza se fortalece a través de iniciativas que se vinculan directamente con el valor de la acción, el compromiso personal y la proactividad. Por ello, la asistencia a eventos de networking, la actualización de la red de contactos y el intercambio de información son tan importantes para mujeres emprendedoras y empresarias que mejoran su comunicación verbal, corporal y online.

5. Generar cambios positivos en la sociedad

El networking femenino, más allá de su impacto directo en la vida de aquellas mujeres emprendedoras y empresarias que se implican en la creación de una red de contactos, puede generar un avance social en el plano de la igualdad de oportunidades, la protección de los derechos y el apoyo al talento femenino.

6. Autoliderazgo

Es importante que emprendedoras, empresarias y directivas desarrollen su capacidad de liderazgo en sus respectivas responsabilidades. Sin embargo, también es esencial que desarrollen su propio potencial por medio de un autoliderazgo que muestra la capacidad de alinear objetivos, valores, decisiones y acciones. El mundo del networking ofrece muchas posibilidades de crecimiento, colaboración y aprendizaje.

7. Innovación: clave para romper la zona de confort

Aunque el cambio es una variable continua en el emprendimiento, existe el riesgo de que una persona tienda a permanecer en su zona de confort, allí donde se siente más cómoda. Pero la práctica del networking es una invitación para romper con los límites del área de comodidad a través de un comportamiento proactivo y creativo.

A menudo puedes cambiar tus circunstancias cambiando tu actitud

Una idea de Eleanor Roosevelt que, aplicada al contexto del emprendimiento, refleja la influencia que una persona tiene sobre los factores externos por medio de cómo se predispone ante la realidad. El pensamiento y la actitud son elementos decisivos para mejorar la realidad.

El que es feliz hará felices a los demás también

La autora de El diario de Ana Frank sintetiza en este mensaje el valor trascendente de la felicidad. Aquellas personas que se sienten bien consigo mismas, también trasladan su propia luz a quienes están alrededor. Este es un mensaje que también es significativo a nivel laboral. Cada persona puede ayudar a los otros a brillar.

Me gustaría que cada vida humana fuese libertad pura y transparente

Una idea de Simone de Beauvoir que refleja el ideal de un mundo en el que cada persona es dueña de su libertad. Sin embargo, las circunstancias todavía condicionan el empoderamiento de la mujer en distintas partes del mundo.

La prisión más grande está en nuestra mente

Esta es una de las citas recogidas en el libro La bailarina de Auschwitz escrito por Edith Eger. Un libro que describe la historia de superación de esta profesional de la psicología cuyo mentor fue Victor Frankl.

El que no inventa, no vive

Una capacidad, la de crear, que está muy presente en el emprendimiento como apuesta personal y profesional. Este mensaje de Ana María Matute es una invitación para seguir creando porque en cada gesto de creatividad existe una manifestación de vida en mayúsculas.

Extraordinaria

Su lema: “Crece, emprendiendo en comunidad”. Un grupo integrado por mujeres de distintos perfiles, especialidades y edades que tienen un objetivo común desde el punto de vista vocacional: compartir su talento. Extraordinaria ofrece una agenda con actividades de interés para mujeres emprendedoras. El propio nombre de este movimiento creativo pone en valor la cualidad de la excelencia del conocimiento y el aprendizaje en equipo.

Womenalia

Esta es una de las plataformas más conocidas que pone al alcance de sus integrantes recursos interesantes de marca personal. Por ejemplo, la posibilidad de crear un blog en la plataforma con una imagen profesional. Además, esta red también es un complemento a Linkedin puesto que puedes activar el networking creando alianzas.

La experiencia de emprender resulta muy solitaria en muchos momentos, por ello, la esencia de estas comunidades es incrementar la resiliencia por medio de entornos de encuentro y cooperación.

Reinventhadas

Esta es una red de mujeres emprendedoras. Una red que organiza eventos y actividades de formación. Un entorno inspirador para mujeres emprendedoras, personas que desean reinventarse a sí mismas al poner en marcha una nueva idea o quieren contar con un lugar de networking. Reinventhadas también acompaña a sus integrantes en el refuerzo de su visibilidad online.

Cuando la soledad puede tornarse una carga frente a las dificultades del camino emprendedor, la participación en entornos de grupo incrementa la motivación interna.

Techo de cristal

El techo de cristal es una metáfora visual, un símbolo expresivo para definir la situación que afecta al colectivo femenino que, a pesar de su preparación y formación, convive con constantes limites que condicionan su ascenso y progreso en el ámbito profesional. De este modo, a pesar de los logros alcanzados en el terreno de la igualdad, los límites son evidentes en el mapa laboral.

Diferencia de salarios

Existen distintos factores objetivos que sirven para visibilizar esta situación. Por ejemplo, la diferencia de salarios que afecta a algunos sectores. El propio sector del cine ha alzado su voz en la lucha por la igualdad.

La situación de desigualdad también es visible en tanto que todavía existen sectores que se consideran principalmente femeninos o masculinos. Por ejemplo, el talento femenino en la ciencia no tiene el mismo nivel de visibilidad. Por el contrario, muchos de los empleos considerados como típicamente femeninos son aquellos que posicionan a la mujer en un rol de cuidadora.

El gran reto de la maternidad

Además, la maternidad es también una circunstancia que marca un punto de inflexión en la vida profesional de muchas mujeres trabajadoras que sienten cómo este cambio en su vida personal puede reducir sus posibilidades de crecimiento laboral.

Muchas mujeres sienten que tienen que renunciar a algunas de sus expectativas de trabajo ante la necesidad de priorizar su vida personal. Es decir, ese equilibrio de la conciliación es complejo porque algunas empresas todavía no se diferencian por ofrecer verdaderas políticas de igualdad.

Igualdad en las condiciones del contrato

Uno de los primeros pasos es tener una igualdad real en las condiciones del contrato, es decir, la igualdad salarial para consolidar una marca que proyecta valores humanos en su propia filosofía de trabajo.

Además, también es muy importante que una organización respete de igual modo los derechos y pida las mismas obligaciones al personal. Además, una empresa también puede mostrar su compromiso social con el empoderamiento femenino financiando proyectos destinados a este objetivo o colaborando con fundaciones y entidades sociales que trabajan en este ámbito.

Es esencial hacer visible esta igualdad de oportunidades en todas las esferas de la empresa, también en la organización.

La empresa también puede organizar conferencias y eventos para formar a los trabajadores, desde la perspectiva común de no vincular el empoderamiento como una cuestión que solo afecta a las mujeres. El empoderamiento real es aquel que implica también a los hombres.

Competencia básica del departamento de recursos humanos

También es positivo integrar como competencia básica del departamento de recursos humanos de la organización, la igualdad de oportunidades en todos los procesos. No solo en la contratación de un nuevo empleado, sino también, en las opciones de promoción interna. Crear una cultura de empresa en la que el empoderamiento es un valor que se comunica a través de campañas de publicidad. Para que todo esto ocurra, es fundamental que la empresa tenga un compromiso real con esta meta.

En este estudio, se tuvieron en cuenta 200 cuestionarios entregados a trabajadores y de ellos, se tuvieron en cuenta poco más de 100. En ellos, se tuvieron en cuenta emociones tan destacadas como los celos y la envidia. Son emociones que se toman como una amenaza a nivel individual. Nos hacen ver los peligros y en ese caso, el ámbito laboral se convierte en un terreno hostil. Los datos aportados por este artículo han sido publicados por el periódico virtual Vida Positiva que se centra en contar la realidad desde un punto de vista agradable.

Este estudio contrasta con los datos aportados también por otros estudios que reflejan que muchos trabajadores prefieren tener a una jefa mujer. En positivo, también conviene destacar que las mujeres tienen una gran capacidad de trabajo y de compromiso con la empresa.

O también, es negativo estar bajo la influencia de los consejos de personas que tiran por tierra tus sueños. El hecho de que a otras personas no les haya ido bien en su negocio, no significa que tú vayas a tener la misma historia. La realidad es que si no lo intentas, nunca sabrás qué puede suceder. Entre otras cosas, porque intentar un objetivo forma parte del éxito. Y muchas veces, se llega al éxito después de haber vivido algún fracaso.

Analiza cuáles son tus deseos, descubre qué te gustaría hacer de verdad con tu vida. Y especialmente, no pierdas de vista la conexión que existe entre trabajo y felicidad. Es decir, no renuncies a hacer algo que de verdad te gusta por miedo. Afronta el miedo a través de la acción. Para ello, asesórate, pide información, planifica, piensa ideas, busca medios para hacer realidad tu sueño empresarial.

Céntrate en tu certeza interior y en tus fortalezas. Deja de lado las dudas para dar paso a la realidad. Un proyecto debe de concretarse de una forma material. Cuando recibas el consejo de alguien cercano que te cuenta una experiencia negativa sobre su aventura empresarial, agradécele que se preocupe y dile que tendrás en cuenta su criterio. Pero que simplemente, vas a seguir tu camino.

Si buscas una seguridad absoluta, entonces, nunca darás el paso de montar tu propio negocio. Pero está claro que es clave aprender a convivir con la incertidumbre.

Lo cierto es que la igualdad plena entre hombre y mujer no ha llegado al cien por cien al mundo de la empresa si tenemos en cuenta que todavía son más los hombres que ocupan los puestos de poder y la toma de decisiones. Sin embargo, cada vez existen más casos de mujeres que gozar de un gran reconocimiento y de prestigio en el ámbito laboral.

Los valores femeninos se valoran en la empresa porque además, la mujer muestra una gran capacidad de adaptarse a los cambios, afán de superación y también, un buen nivel de Inteligencia Emocional. De hecho, a nivel histórico, la mujer ha estado más conectada con las emociones y los sentimientos que el hombre. La igualdad entre ellos y ellas está llegando también en esta cuestión a través de la formación en Coaching e Inteligencia Emocional.

Hoy se celebra el Día Internacional de la Mujer Trabajadora. Un día también especial para cualquier empresa. Y una fecha que nos recuerda todas las metas alcanzadas en base a la igualdad social y todo el camino que todavía queda por recorrer en este sentido. Sin duda, merece la pena pensar en positivo para poder ser feliz en el trabajo y para creer en la capacidad que tienes de alcanzar tus sueños. Hace unos años era muy poco habitual que una mujer fuese jefa en la empresa. Por suerte, hoy día, ya es una realidad.

El talento femenino es un valor en alza y las mujeres empresarias son un ejemplo a seguir. Sencillamente, porque tienen que hacer un gran esfuerzo para organizar su agenda y poder llegar, en muchos casos, no sólo a los asuntos laborales, sino también, atender a la familia.

El punto de vista femenino se valora mucho en el mercado laboral actual. Entre otras cosas, las mujeres empresarias son un ejemplo de capacidad de superación, tienen un punto de vista global de los problemas, apuestan por la formación constante, adquieren nuevas técnicas sobre comunicación…

Existen algunos portales en internet dirigidos, exclusivamente, a las mujeres empresarias. Este es el caso, por ejemplo, de Mujeres de Empresa, un punto de encuentro para todas aquellas que han apostado por montar su propio negocio y tienen firmeza a la hora de hacer frente a las dificultades.

Por otro lado, tanto los empresarios como las empresarias deben hacer un esfuerzo por estar al día de los temas de empresa e informarse sobre nuevas estrategias en marketing. Pero en general, donde todavía queda mucho camino por recorrer es en aprender a motivar de la forma adecuada a los trabajadores. Muchas veces, no se dice a un trabajador que hace un buen trabajo por temor a que se estanque y se acomode. Sin embargo, los beneficios positivos de la motivación se notan y mucho, en el rendimiento.

Las directivas pueden encontrar en Womenalia las herramientas para mejorar su visibilidady ampliar la red de contactos, mientras que las emprendedoras tienen a su disposición en esta red los recursos necesarios para emprender y los instrumentos que les permitirán ganarse la confianza de los inversores.

Womenalia también dispone de espacios específicos para mujeres autónomas y freelance. En este caso, la red les proporciona los recursos y herramientas para el autoempleo, además de aconsejar y dar a conocer las medidas más efectivas para poder conciliar la vida laboral y profesional. Las profesionales igualmente tienen servicios propios para el desarrollo de su carrera profesional, incluyendo el acceso a puestos de dirección.

Además de estos recursos específicos, Womenalia ofrece información sobre servicios de formación con masteres, cursos superiores, conferencias o seminarios, entre otras opciones, para mejorar la carrera profesional, aparte de disponer de una guía de proveedores para el día a día y el acceso a una bolsa de empleo de consultoras y headhunters.

Unas prestaciones que se complementan con informaciones sobre libros que son de interés, los mejores blobs, noticias, foros, estudios o informes y la posibilidad de hacer networking tanto en red como en sesiones presenciales como la que se celebrará próximamente el día 9 de febrero en Madrid.