La flexibilidad laboral añade esta capacidad de adaptación al cambio en una entidad que está expuesta a nuevos factores externos e internos. A partir de las medidas que propician esta flexibilidad, es posible adaptar las decisiones a las necesidades de cada momento. Los beneficios de esta planificación pueden interpretarse desde el punto de vista del empleado o desde la perspectiva de la organización. En este artículo, comentamos cuáles son las ventajas que la flexibilidad ofrece a nivel corporativo.
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Se trabaja mejor con flexibilidad de horarios
Existen muchas razones por las que las personas se pueden quejar de su trabajo. Por ejemplo, un empleado se puede quejar por tener un sueldo bajo, por tener un mal jefe o mala relación con los compañeros de trabajo, por hacer una labor que no le gusta, o directamente, por tener un horario con más inconvenientes que ventajas.
En este sentido, tener flexibilidad de horario te aporta bienestar y un nivel de alegría importante en tanto que el trabajo se torna más agradable. Y es que, puedes compatibilizar tu labor en la oficina, con el cuidado de la casa, el cuidado de la familia o simplemente, con tus necesidades personales.
Pero en beneficio para la propia empresa, los trabajadores dan mucho más de sí mismos cuando tienen un margen de flexibilidad de horarios. En cambio, existen personas que sufren mucho al tener que trabajar a turnos en una fábrica. El cuerpo no se termina de acostumbrar a estos cambios tan bruscos.
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