La relación entre el jefe y los subordinados es muy importante porque de la fluidez de este tipo de vínculo también surge un buen clima laboral. Para que exista una buena relación entre el jefe y los empleados es necesario que no haya ni mucha distancia interpersonal, ni demasiada cercanía, es decir, tiene que existir la distancia justa comprendiendo que el jefe no es un amigo.
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El eneagrama en los procesos de selección
Los procesos de selección son cada vez más exhaustivos y cada vez es más habitual que se aplique el eneagrama en la empresa. Explicado de una forma sencilla, conviene puntualizar que el eneagrama es una herramienta de conocimiento que explica el comportamiento y modo de ver el mundo de las personas a partir de nueve tipos de personalidad que quedan reflejados de forma numérica del uno al nueve.
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¿Cuál es el perfil de trabajador ideal?
En medio de la crisis económica, con la menor oferta de empleo y más posibilidades de encontrar talento por el alto nivel de desempleo, muchas personas son las que se preguntan cuál es el perfil del trabajador ideal. En ocasiones, es posible ver ofertas de empleo publicadas con uno requisitos imposibles. En algunos casos, resulta sorprendente que una sola persona pueda abarcar tanto nivel de conocimiento de no ser un prodigio. ¿Cuál es el perfil de trabajador ideal?
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Las palabras más utilizadas por los profesionales en los perfiles de LinkedIn
Así es como los reclutadores y las empresas nos encuentran. Por esas famosas palabras clave que utilizamos para describirnos en nuestro perfil y explicar toda nuestra experiencia, formación y habilidades.
Y aquí precisamente radica el éxito de nuestro perfil profesional en Linkedin. Sin olvidarnos por supuesto de las recomendaciones, la fotografía, los contactos profesionales, los idiomas, los méritos, las distinciones académicas y otros muchos aspectos fundamentales, que ayudarán a destacarnos frente al resto de profesionales. Pero para conseguirlo, antes de nada tienen que encontrarnos.
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Cómo evitar las faltas de ortografía en el currículum
Uno de los errores más habituales y con peores consecuencias negativas en un currículum es el de contener faltas de ortografía. En la mayoría de las ocasiones, las empresas descartan un currículum que contiene fallos de este tipo, sin importar el resto de cualidades del candidato. Esto se produce porque una falta de ortografía refleja falta de interés, poca atención al cuidado y bajo nivel de formación. Por ello, conviene poner la misma atención al fondo y a la forma del curriculum.
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Cinco preguntas que puedes hacer en una entrevista de trabajo
Son muchos los candidatos que en una entrevista de trabajo asumen un rol pasivo al limitarse a responder a las preguntas del seleccionador de recursos humanos pero no toman la iniciativa a la hora resolver sus propias dudas haciendo preguntas. En la mayoría de los casos, tienen el miedo de quedar mal o hacer cuestiones que puedan resultar poco oportunas. Sin embargo, hacer preguntas implica aprovechar tu momento para tranquilizarte a ti mismo al tener más información sobre el puesto de empleo.
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Cómo gestionar conflictos en la empresa
En el día a día del trabajo se producen situaciones que bajo la presión laboral y el cansancio, pueden dar lugar a conflictos. Es posible resolverlos de una forma positiva.
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Cómo alimentar la autoestima de los trabajadores
Es sorprendente que muchas empresas se esfuercen tanto en los procesos de selección por buscar trabajadores motivados y cualificados cuando luego son ellas mismas las que no refuerzan a los trabajadores en todo su potencial. Tanto es así que muchos empleados terminan quemados por sentir que son indiferentes para el jefe.
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¿Aprendemos más del éxito o del fracaso?
Éxito y fracaso son dos realidades que pueden darse en diferentes grados a lo largo de la vida laboral de un trabajador. En ocasiones, se dice que se aprende mucho más del fracaso que del éxito, pero hacer de esta afirmación una verdad absoluta puede tener sus riesgos porque muestra el masoquismo de restar valor al triunfo y dar un peso dramático a la derrota.
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Cinco signos de lenguaje corporal que muestran falta de confianza
El lenguaje corporal cada vez es más analizado por la información que se puede obtener a partir de él sobre el mundo interior de una persona. En una entrevista de trabajo, el lenguaje corporal puede llegar a tener incluso más peso que las palabras. Existen cinco signos que muestran inseguridad y que merece la pena evitar.
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