A nivel laboral, los trabajadores viven centrados en preparar bien una entrevista de trabajo y en dar lo mejor de sí mismos durante ese encuentro. Sin embargo, el error reside en perder de vista el después en la mayoría de los casos. Un proceso de selección no termina, ni siquiera, cuando ya has entrado a formar parte de una empresa, ya que a partir de ese momento, van a conocerte de verdad tal y como eres.
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Tres preguntas sobre tu anterior empleo en una entrevista de trabajo
En toda entrevista de trabajo existe un momento destinado a conocer el pasado profesional del candidato. Por ello, son habituales las preguntas que inciden sobre la experiencia laboral en la anterior empresa. Son preguntas que pueden hacer sentir incómodos a aquellos candidatos que arrastran algún tipo de conflicto o malestar con su anterior jefe.
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Cómo buscan las empresas a los trabajadores
Las empresas buscan talento para sumar a su proyecto pero existen distintos canales a través de los que poder contratar profesionales cualificados. Esta diversidad de vías es positiva ya que ayuda a que el candidato no se lo juegue todo a una sola carta.
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Encontrar trabajo después de los 45 años
La edad es una etiqueta que se pone a las personas y que lejos de ser enriquecedora, encasilla a un profesional de una forma positiva o negativa. Superar los 45 años en la sociedad actual puede ser sinónimo de tener más dificultades de encontrar trabajo, sin embargo, también depende del tipo de empleo que se lleve a cabo porque existen profesiones en las que la veteranía es un grado. Éste es el caso, por ejemplo, del trabajo como profesor de universidad.
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Cinco gestos que no debes hacer en la entrevista de trabajo
El lenguaje corporal es muy importante porque a través de tu actitud, tu postura física y tu modo de vestir, logras transmitir un mensaje concreto a los demás. Un pequeño gesto puede arruinar el éxito final en la entrevista. En Empresariados te damos las claves sobre los gestos que es mejor evitar.
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Cómo pedir un aumento de sueldo emocional
En el trabajo diario en la empresa, existen dos tipos de sueldo. Por una parte, el económico y por otro, el emocional. Mientras que muchas personas se plantean la posibilidad de pedir un aumento de sueldo cuando llevan un tiempo trabajando en la empresa, son muchas las personas que descuidan el papel del salario emocional que representa la motivación y las caricias positivas. Tienes un buen salario emocional si te sientes valorado, reconocido y respetado por tu jefe y por tus compañeros. En cambio, cuando solo te sientes un número, no cuentas con una buena compensación emocional.
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Cómo optimizar tu currículum
El currículum es un medio muy importante en la búsqueda de empleo y muchos trabajadores no dedican el tiempo suficiente a releerlo para corregirlo, buscar posibles errores, detectar áreas de mejora y hacer cambios. El currículum tiene que ser dinámico de verdad para adaptarlo al puesto de empleo, y especialmente, para corregir carencias. Un currículum es tu reflejo personal en el papel.
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Cómo motivar a empleados desmotivados
Motivar a un trabajador que está encantado en su trabajo es bastante sencillo ya que ese empleado cuenta con un alto nivel de motivación intrínseca. La asignatura pendiente en muchas empresas es la de motivar a esos trabajadores que están quemados y pueden llegar a convertirse en tóxicos en el trabajo. Ignorar este tipo de situaciones produce efectos negativos a largo plazo porque el problema de desmotivación se agrava al hacerse crónico.
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El uso del currículum B se triplica actualmente en España
El fenómeno conocido como currículum B hace referencia a la estrategia de búsqueda de empleo que asumen algunos parados cuando quieren encontrar trabajo en un sector profesional para el que están más que cualificados. En ese caso, quienes hacen uso del currículum B tienden a ocultar información y datos importantes en su currículum para no ser descartados de entrada.
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Cómo redactar el currículum en función del puesto de trabajo
El currículum vitae no es algo fijo e inamovible. En primer lugar, es vital que un currículum esté vivo y cada año puedas hacer modificaciones para actualizarlo con la realización de dos nuevos cursos de formación. Pero un currículum de un mismo candidato también cambia mucho dependiendo del puesto de empleo al que quieres optar.
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