Actualmente, el coaching es una disciplina muy demandada en el ámbito de los negocios. No es la única disciplina orientada a atender el plano humano en la empresa. De hecho, la psicología organizacional es muy valorada por los empresarios. ¿Qué beneficios aporta?
Recursos humanos
El psicólogo organizacional puede formar parte de este departamento orientado al cuidado y la selección del talento. Por ello, puede encargarse de seleccionar las pruebas más adecuadas dentro de las distintas etapas del proceso.
Diagnóstico del clima laboral
Actualmente, existe una conciencia clara sobre cómo influye el entorno de trabajo en el desarrollo individual de los empleados. El psicólogo organizacional puede evaluar los factores que influyen en esta cuestión, así como puede implementar nuevas medidas para fortalecer el trabajo en equipo.
Preparación de encuestas
Este perfil también tiene el conocimiento y la competencia necesaria para desarrollar encuestas en torno a temas específicos de medición. Por ejemplo, una encuesta de satisfacción de clima laboral. El psicólogo organizacional conoce los parámetros indicados para desarrollar esta prueba. El mundo de la empresa también puede ser escenario de desarrollo potencial para aquellos profesionales que tienen este perfil humanista.
Gestión de dificultades
En el ámbito laboral se producen bloqueos que pueden convertirse en nudos de desarrollo si no se resuelven a tiempo. El conocimiento del comportamiento humano propio de la psicología organizacional es una oportunidad para superar esas barreras a través del diálogo y la mediación.
Trabajo en equipo
Una de las competencias inherentes a muchos puestos de empleo es el trabajo en equipo. El psicólogo organizacional propone dinámicas de grupo que tienen como objetivo la creación de la actitud, la colaboración y la comunicación para trabajar en este ámbito de actuación.
El psicólogo organizacional aborda cuestiones importantes como la motivación y la gestión del desempeño.
Por tanto, la psicología organizacional aporta una ventaja competitiva a la propia empresa.