El deseo de muchos emprendedores es hacer crecer su negocio, sin embargo, tienen una visión demasiado abstracta de lo que supone el crecimiento reduciendo este aspecto, únicamente, al ámbito económico. Para ello, visualiza de una forma realista dicho crecimiento, entendiendo también, que si el proyecto crece se necesita más personal y otras líneas de productos. Tener una visión general también te ayuda a ser más consciente del cómo quieres lograr tu meta porque toda realidad tiene su base previa en la mente.
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Cómo creer en ti cuando nadie lo hace
El éxito en la vida de una persona viene acompañado de otras cosas que no son tan ideales. Por ejemplo, en un momento de triunfo es más fácil que surjan relaciones por puro interés que en una situación de fracaso cuando existen muchas personas que antes estaban cerca y de pronto, dejan de llamar. Uno de los momentos más difíciles que puede vivir una persona en su carrera laboral es sentir que todas las puertas están cerradas. ¿Cómo creer en ti cuando nadie lo hace?
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Cómo ser un emprendedor creativo
La creatividad es una de las cualidades más extraordinarias a nivel profesional. Un rasgo que puede diferenciar a un profesional de éxito. Emprendimiento y creatividad son en parte términos sinónimos ya que cualquier proyecto es reflejo de la huella personal de su creador que ha puesto el talento creativo. Sin embargo, no todos los emprendedores lo son al mismo nivel. ¿Qué significa ser un emprendedor creativo?
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¿Qué diferencia a un emprendedor de un soñador?
Un emprendedor es una persona soñadora, es decir, tiene ideas buenas y metas de futuro, sin embargo, un soñador no siempre es un emprendedor. Existen muchas personas que pasan gran parte de su tiempo soñando en vez de viviendo de verdad.
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Cómo llegar a ser un experto en tu área profesional
Ser un experto en un área profesional concreta es algo que lleva tiempo. Nadie se convierte en una autoridad en cuestión de un día sino que se requiere de una trayectoria coherente. En Empresariados te damos las claves para convertirte en un experto.
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Cómo gestionar conflictos en la empresa
En el día a día del trabajo se producen situaciones que bajo la presión laboral y el cansancio, pueden dar lugar a conflictos. Es posible resolverlos de una forma positiva.
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Cinco factores de desmotivación en los emprendedores
Ser emprendedor es solo un paso necesario en el camino hacia el éxito profesional. Y ese largo camino está marcado por dificultades que son las que pueden desmotivar de entrada a cualquier posible emprendedor.
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Seguir el negocio familiar: libertad o determinismo
Crear una empresa no es nada sencillo, es decir, se trata de una apuesta arriesgada en la que el emprendedor se sacrifica de verdad por sacar ese proyecto. Las empresas tienen una duración que marca la vida de la misma ya sea en una o más generaciones. Muchos padres ponen expectativas en sus hijos creyendo que ellos seguirán con el negocio familiar. Algo que tiene sus ventajas y también, sus inconvenientes.
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El arte de la seducción en la empresa
La seducción está asociada con el amor, sin embargo, este concepto también es aplicable al ámbito empresarial. Existe un proceso de seducción laboral en una entrevista de trabajo en donde el candidato tiene que mostrarse como el perfil ideal para ese puesto de empleo. En otros casos, cuando haces una propuesta concreta a una empresa también tienes que vender tus ideas de una forma seductora para que gusten. El arte de la seducción muestra que el modo en el que se hace una acción puede ser determinante en el éxito final. Es decir, a nivel laboral, tan importante es la forma como el fondo en el modo de actuar.
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Qué es el síndrome del superviviente en la empresa
En plena crisis económica, existe un clima de incertidumbre que ha mermado la calidad de vida de muchos trabajadores. El síndrome del superviviente es una patología a nivel emocional que viven algunas personas que forman parte de empresas que han sufrido un reajuste importante. El superviviente se siente contento por mantener su puesto de trabajo pero a la vez, se siente triste y culpable por aquellos empleados que lo han perdido.
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