El desarrollo de la jornada laboral está estructurado en torno a un horario específico. Sin embargo, la programación de cada día de trabajo presenta formas diferentes en la práctica. En Empresariados enumeramos seis ejemplos frecuentes que muestran distintas maneras de organizar los minutos en el ámbito profesional.
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¿La programación de turnos con Excel todavía está actualizada?
Organizar los horarios y turnos de trabajo no es una tarea sencilla, en eso estarás de acuerdo. Más aún, en empresas con una gran cantidad de empleados y con cuatro turnos que gestionar al día. Puede ser un gran dolor de cabeza.
¿Entonces, hacerlo en Excel todavía es efectivo?
La respuesta es sencilla, No. Porque en la actualidad hay muchas opciones para el registro horario trabajadores que son más sencillas, eficientes y dan mejores resultados. Por eso, las empresas que aún usan Excel para este tipo de registro están perdiendo grandes oportunidades de mejora.
Te explicamos.
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Cómo elegir el horario de apertura del negocio
Uno de los aspectos más importantes de un negocio es el horario de apertura de un local. Dicho horario debe estar en relación con las necesidades de tus clientes. Y, a su vez, este horario también está en relación con el tipo de producto o servicio ofrecido. Cuando se trata de un negocio físico en el que vendes productos de consumo diario, el horario de jornada partida es uno de los más frecuentes. Así ocurre, por ejemplo, en librerías, fruterías, supermercados, farmcia o tiendas de ropa.
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Beneficios de la jornada intensiva en el trabajo
El horario de trabajo es uno de los factores más importantes, junto con el sueldo, para la satisfacción profesional de un trabajador. El tiempo es un bien esencial en la organización de las tareas diarias. ¿Cuáles son los beneficios de la jornada intensiva en el trabajo durante todo el año?
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Se trabaja mejor con flexibilidad de horarios
Existen muchas razones por las que las personas se pueden quejar de su trabajo. Por ejemplo, un empleado se puede quejar por tener un sueldo bajo, por tener un mal jefe o mala relación con los compañeros de trabajo, por hacer una labor que no le gusta, o directamente, por tener un horario con más inconvenientes que ventajas.
En este sentido, tener flexibilidad de horario te aporta bienestar y un nivel de alegría importante en tanto que el trabajo se torna más agradable. Y es que, puedes compatibilizar tu labor en la oficina, con el cuidado de la casa, el cuidado de la familia o simplemente, con tus necesidades personales.
Pero en beneficio para la propia empresa, los trabajadores dan mucho más de sí mismos cuando tienen un margen de flexibilidad de horarios. En cambio, existen personas que sufren mucho al tener que trabajar a turnos en una fábrica. El cuerpo no se termina de acostumbrar a estos cambios tan bruscos.
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