¿Cómo saber que un candidato miente en una entrevista de trabajo? La mentira no siempre es fácil de ser detectada a tiempo, especialmente, cuando te encuentras junto a una persona a la que no conoces en realidad. Por ejemplo, en una entrevista de trabajo, los seleccionadores de recursos humanos deben estar muy atentos a la hora de detectar cualquier posible mentira. ¿Cómo ser eficaz en una situación de este tipo para contratar al mejor profesional?
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La teoría del barril podrido
En el mundo de la empresa, la ética siempre debería prevalecer sobre la mentira. Sin embargo, los trabajadores no siempre dicen la verdad. En este sentido, Robert Feldman es autor de un libro interesante que lleva por título precisamente Cuando Mentimos que ha sido publicado por la editorial Urano. Este escritor analiza que la mentira en el trabajo también puede darse de una forma generalizada en el contexto global de esa empresa.
En ese caso, el trabajador no se siente obligado a mentir por una causa intrínseca sino por factores extrínsecos en tanto que el ambiente, en sí mismo, ya está corrompido. En definitiva, la mentira en este caso, según la teoría del barril podrido, es consecuencia del propio ambiente de trabajo que no es positivo, ni constructivo.
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