Los servicios de imprenta para empresas y negocios

Es importante que cuando observes el resultado final de un encargo, percibas la calidad deseada que tú habías visualizado antes de concretar el pedido de un servicio. Una imprenta profesional cuida cada detalle del proceso hasta garantizar el perfecto acabado de la tarea realizada. Hay que tener en cuenta, además, que este servicio es importante para la empresa no solo porque todo negocio invierte en publicidad, sino que además, el volumen de trabajo puede ser elevado en este contexto.

La calidad de este servicio no solo se muestra en la atención al detalle del color, tipo de letra o acabado, sino también en la puntualidad en el cumplimiento del plazo de tiempo indicado en un primer momento.

Imagen de marca en las empresas y los negocios

Este servicio de imprenta es importante, por tanto, porque repercute de forma significativa en la propia imagen de marca. En dicha expresión no solo influye la información transmitida, sino también el modo de compartirla en un material de publicidad en el que no existe ningún error a nivel visual.

Psicología organizacional

El psicólogo industrial acompaña a una empresa en su camino hacia el éxito observando el valor de aspectos humanos desde los distintos puntos de vista en el trabajo. Por ejemplo, este profesional puede intervenir en los procesos de selección de personal convocados con el objetivo de seleccionar a un profesional especializado para ese puesto de empleo. Del mismo modo, este experto puede identificar cuáles son los requisitos que debe cumplir el perfil elegido, desde el propio análisis de las características del puesto de empleo.

Como hemos dicho, los recursos humanos son importantes en la empresa, pero la técnica y las máquinas también son medios necesarios. Medios que están vinculados con el propio ser humano como profesional cualificado para utilizar estos recursos de forma segura. Por ello, muchos profesionales que no iniciaron su carrera en un momento tan tecnológico han tenido que formarse para ampliar sus competencias. Ante esta necesidad de seguir aprendiendo que es tan importante actualmente, un psicólogo industrial también puede ofrecer respuestas a través de un análisis de la identificación de las oportunidades.

Bienestar en el trabajo

El cuidado de los trabajadores durante el horario de trabajo también parte de la atención al entorno. Por ello, un psicólogo industrial también realiza tareas en el ámbito de la Psicología de la Salud Laboral.

1. Dificultades de concentración

La persona observa un punto de inflexión en su propia experiencia al darse cuenta de que aquel trabajo que antes realizaba en un plazo de tiempo determinado, ahora se traduce en dificultades para cumplir el plazo ante la incapacidad de fijar la concentración a pesar del deseo de intentarlo.

2. Desmotivación en el inicio de la rutina

Ningún profesional se siente motivado al mismo nivel en el cumplimiento de su trabajo durante todos los días de su vida, pero cuando la percepción de los días grises excede de manera evidente a las jornadas en la que la lectura no es tan negativa, conviene escuchar esta sensación.

3. Pérdida de implicación

Más allá del resultado observable de aquel que sigue cumpliendo con sus objetivos existen cuestiones significativas que cambian a nivel interno. El trabajador hace un sobreesfuerzo importante para cumplir lo establecido en el calendario. Pero, además, no experimenta bienestar interno a partir de la satisfacción de los proyectos realizados. El cansancio de quien no escucha los síntomas de su malestar va en aumento.

4. Dificultades para separar el plano profesional y personal

La consecuencia de este cansancio motivado por una circunstancia profesional también trasciende a la vida personal de quien tiene tanta dificultades para separar ambos planos porque no puede distanciarse de cómo se siente en realidad. En su interior, el protagonista anhela un cambio, pero siente que tiene que hacer tanto esfuerzo para cumplir con la rutina habitual, que el propio cansancio parece no dejarle el tiempo necesario para concretar un cambio.

Recuerdo de una experiencia previa

Una vivencia del ayer puede condicionar tu posicionamiento ante el presente cuando el espacio de este recuerdo también alcanza el ahora. El recuerdo de esta experiencia previa puede completarse con el ejemplo de nuevas vivencias que producen nuevas referencias.

Este recuerdo de una experiencia previa que ha afianzado el miedo a hablar en público está acompañado por un mensaje interior marcado por el juicio de quien es duro y exigente consigo mismo en lugar de amable y comprensivo con sus circunstancias.

Síndrome del impostor

Incluso las personas más formadas y preparadas para impartir una charla sobre un tema en el que son especialistas pueden boicotear la felicidad de ese momento por el diálogo interior de quien teme ser descubierto en un error al no sentirse realmente merecedor de esta posición.

El temor ante la opinión ajena incrementa la vulnerabilidad de quien pone un peso excesivo en el criterio del otro pero no refuerza del mismo modo su propio punto de vista.

Evitación previa

Quien de manera frecuente ha descartado la mayoría de oportunidades para hablar en público por algún tipo de inseguridad al respecto, ha reforzado el temor hasta el punto de sentirse desbordado por él cada vez que surge una nueva ocasión para vivir una situación de estas características. La evitación produce un círculo que se mantiene en el tiempo por medio de la sensación de bienestar que experimenta la persona a corto plazo cuando evita esa situación, pero el malestar aumenta a largo plazo porque la causa del temor no se soluciona.

Canal de YouTube sobre psicología

A través de la red puedes encontrar muy buenos ejemplos de profesionales que con su canal de YouTube comparten su conocimiento en forma de vídeos que aportan asesoramiento psicológico sobre temas de inteligencia emocional, autoestima y autocuidado. En definitiva, primeros auxilios emocionales. A través de este canal de YouTube puedes contribuir al bienestar social a través de esta aportación con la que ayudas a otras personas.

Masterclass online gratuitas sobre psicología

Puedes ofrecer contenido gratuito a través del formato online como un regalo para aquellas personas que puedan estar interesadas en recibir esta información.

Instagram

Instagram es una de las redes sociales más utilizadas actualmente por su potencial visual. En este canal también es posible integrar el formato de vídeo. En ese caso, puedes publicar píldoras breves de motivación, superación, autoayuda y empoderamiento.

Cursos online sobre psicología

Dispones de muchos canales para dar un formato atractivo a tus contenidos. Los cursos online centrados en un temario concreto son un ejemplo práctico. Además, también puedes presentar promociones y descuentos en estos productos.

Marketing de contenidos sobre psicología

A través de tu blog, puedes desarrollar artículos elaborados sobre contenidos que toman como referencia este objeto de estudio. Observa el potencial de recursos de los que dispones actualmente para ayudar a los demás a través de tu conocimiento especializado. Cierra cada artículo con una invitación a la participación del lector a través de los comentarios.

¿Qué otras ideas te gustaría añadir a esta lista de propuestas?

1. Describe la realidad

Uno de los errores posibles en el ámbito de la empresa es llevar una situación al plano personal. Para evitarlo es recomendable describir los hechos tal y como han sido. Por tanto, cuando quieras transmitir un mensaje a tu interlocutor, cíñete a las acciones observables.

2. Expresar

Las emociones están constantemente presentes en el ámbito del trabajo. Por ello, tras haber descrito los hechos, también puedes expresar cómo te has sentido al respecto. Una técnica sencilla de asertividad es expresar los mensajes desde el yo.

3. Sugerir posibles soluciones

En este punto puedes abrir el campo de influencia al describir fórmulas alternativas que propones a tu interlocutor. Ideas que son pistas sobre la realidad en sí misma.

4. Cerrar en positivo

Esta secuencia de comunicación requiere de una conclusión positiva a modo de síntesis en la que es posible, por ejemplo, plantear el beneficio que esos cambios mencionados pueden producir o los efectos negativos que podrían derivarse de continuar con el mismo proceso previo.

Aunque estos pasos muestran la estructura de un guión ordenado que puede servirte de guía para expresar tu idea, sin embargo, adopta una actitud de flexibilidad para plantear tu información tomando este esquema como un referencia que tampoco tienes que cumplir al pie de la letra. Un emprendedor se relaciona con su equipo de trabajo, con los proveedores y con otros profesionales. La asertividad es un canal que abre puertas porque frente a la economía del lenguaje, esta visión es descriptiva y potencia el entendimiento.

1. Clima organizacional

Los rumores dañan la calidad del ambiente laboral, contaminan el optimismo y la buena energía que son la base necesaria para trabajar en equipo. Por tanto, esta forma de desinformación no suma, solo resta.

2. Relaciones personales

El equipo está formado por personas. Este tipo de rumores puede dar lugar a desconfianza, celos, rivalidad, sufrimiento y distanciamiento. Este modo de actuar es contrario a la ética del compañerismo porque detrás de este tipo de situación hay personas que se sienten víctimas al saberse injustamente tratadas.

3. Pérdida de tiempo

La productividad no se mide en horas porque el tiempo también tiene un valor subjetivo. Uno de los efectos negativos de los rumores en la empresa es que estos focos de ruido y de distorsión se transforman en ladrones reales de tiempo puesto que cuando las personas ponen su atención en estos asuntos, no se concentran plenamente en sus competencias directas.

4. Miedo

Ante la ausencia de un clima de transparencia en la organización, nace el miedo por parte de quienes temen verse involucrados en una situación negativa o en un error que pueda ser distorsionado a través de comentarios de terceras personas.

5. Comunicación interna y externa

El rumor afecta a ambos planos de la compañía dañando la imagen de marca de manera directa. Es decir, esta no es una buena carta de presentación de la compañía.

6. Carencias emocionales

La capacitación no solo puede mostrarse a través del conocimiento técnico. También se percibe en la inteligencia emocional. Sin embargo, los rumores reflejan las carencias de aquellos que no han gestionado la situación de manera constructiva.

Recursos humanos

El psicólogo organizacional puede formar parte de este departamento orientado al cuidado y la selección del talento. Por ello, puede encargarse de seleccionar las pruebas más adecuadas dentro de las distintas etapas del proceso.

Diagnóstico del clima laboral

Actualmente, existe una conciencia clara sobre cómo influye el entorno de trabajo en el desarrollo individual de los empleados. El psicólogo organizacional puede evaluar los factores que influyen en esta cuestión, así como puede implementar nuevas medidas para fortalecer el trabajo en equipo.

Preparación de encuestas

Este perfil también tiene el conocimiento y la competencia necesaria para desarrollar encuestas en torno a temas específicos de medición. Por ejemplo, una encuesta de satisfacción de clima laboral. El psicólogo organizacional conoce los parámetros indicados para desarrollar esta prueba. El mundo de la empresa también puede ser escenario de desarrollo potencial para aquellos profesionales que tienen este perfil humanista.

Gestión de dificultades

En el ámbito laboral se producen bloqueos que pueden convertirse en nudos de desarrollo si no se resuelven a tiempo. El conocimiento del comportamiento humano propio de la psicología organizacional es una oportunidad para superar esas barreras a través del diálogo y la mediación.

Trabajo en equipo

Una de las competencias inherentes a muchos puestos de empleo es el trabajo en equipo. El psicólogo organizacional propone dinámicas de grupo que tienen como objetivo la creación de la actitud, la colaboración y la comunicación para trabajar en este ámbito de actuación.

El psicólogo organizacional aborda cuestiones importantes como la motivación y la gestión del desempeño.

Por tanto, la psicología organizacional aporta una ventaja competitiva a la propia empresa.

Superar este bloqueo emocional

El pánico escénico es un bloqueo que lograrás superar a partir de tu propia experiencia y también liberando el peso que tal vez te pones a ti mismo. Es imposible gustar a todo el mundo. Igualmente, no hagas propios los comentarios de personas que muestran críticas destructivas. No dejes que ese tipo de energía negativa te contamine a ti porque en realidad define a quien ha expresado ese mensaje.

Puede ocurrir en un congreso en el que intervienen diferentes ponentes que aquellos que exponen al final encuentren a un público cansado y con menor predisposición hacia la escucha. Intenta observar esta circunstancia como algo normal ya que la mente tiene una capacidad de concentración limitada.

Evita el perfeccionismo

Generalmente, las personas más perfeccionistas son las más exigentes consigo mismas. Pero esta autoexigencia puede generar un gran sufrimiento al caer en un deseo inalcanzable de superación continua. Cualquier experiencia profesional vinculada con una exposición en público es totalmente diferente de la anterior o la posterior. Encontrar un público receptivo a la escucha es algo que no depende solo de ti. Por tanto, intenta enfocar tu exposición en público en aquello que sí puedes controlar.

Consejos para crear una experiencia agradable

No de un modo recargado pero sí a modo de detalle, es conveniente colocar un jarrón con flores. Sin duda, este elemento natural eleva el nivel de relajación gracias al estímulo visual de un elemento que conecta con el paisaje natural. Puedes utilizar flores artificiales porque actalmente, existen muchos diseños de calidad en el mercado.

Además, también es recomendable colocar revistas para que los interesados puedan distraerse mientras leen. A este respecto, en una consulta de psicología no solo es posible colocar revistas de salud emocional como «Mente Sana» u «Objetivo Bienestar». También es importante recordar que cada persona tiene sus prioridades. Por ello, es posible ofrecer revistas de moda, literatura e historia, para quienes disfruten de estos temas.

Una música ambiental agradable y suave también es un estímulo sensorial que eleva la concentración en el presente de cada paciente, durante los instantes previos al inicio de una nueva sesión. Por tanto, la experiencia en la sala de espera es, en cierto modo, una preparación.

Colorterapia en una consulta de psicología

Una sala de espera se define por la sencillez del mobiliario. Lo más importante son las sillas, por lo que hay que elegir un modelo cómodo. Y también, el color de las paredes. Los tonos claros producen amplitud visual en un espacio que, como hemos dicho, suele ser pequeño. Pero además, también producen un efecto emocional de bienestar. Puedes dar un toque de color y vitalidad a las paredes colocando cuadros.

Trabajo para el sector de la hostelería

Este tipo de eventos aporta un trabajo extra a los restaurantes de ciudades y pueblos que son escenario de estas cenas de empresa. Por tanto, en torno a esta iniciativa, también surgen nuevas opciones de negocio.

Conocer a nuevos compañeros

En una cena de empresa tienes la posibilidad de conocer a compañeros con los que no te relacionas directamente en el trabajo. Y también, puedes conocer desde una perspectiva diferente a aquellos compañeros con los que sí tratas de un modo más directo. Sin embargo, el cambio de contexto es muy saludable para entablar conversaciones en un clima más relajado y con dosis de sentido del humor.

El modo en el que los trabajadores se predisponen hacia el plan de la cena de empresa depende, principalmente, del clima laboral que se respira en ella. De lo contrario, esta cena produce el efecto contrario al deseado y los asistentes intentan mostrar su mejor lado rozando incluso la hipocresía social de estar en un lugar en el que no se desea.

Crear equipo

Los planes afterwork ayudan a crear equipo realmente porque solo se produce esta sensación de pertenencia cuando el trabajador experimenta un arraigo personal hacia el proyecto del que forma parte. En este tipo de encuentros también surge la ocasión de que aquellos trabajadores que se acaban de incorporar a la plantilla puedan hacerlo en un entorno que propicia las relaciones sociales.

Aunque las cenas de empresa puedan ser eventos más distendidos que una jornada de trabajo, siguen formando parte de un contexto profesional.

El jefe que basa su autoridad en el miedo

No existe peor vínculo que aquel que se desarrolla a partir del miedo. Sin embargo, algunos jefes sienten que mantienen su poder en la empresa a partir de esta distancia con los trabajadores. Un trabajador que vive en un entorno de miedo laboral no expresa sus puntos de vista, no aporta ideas en las reuniones de trabajo, evita innovar por temor a equivocarse, no alimenta su creatividad. Lo cierto es que una situación de este tipo es la que lleva a los trabajadores que la sufren a cambiar de empresa.

El jefe ausente

También existe este tipo de perfil profesional que se opone al perfil del jefe omnipresente. El ausente parece controlar desde la distancia las tareas de la empresa. No ejerce su trabajo diario puesto que en la práctica, es como si no estuviera. Un jefe ausente es aquel que no toma decisiones coherentes con un plan de acción sino que parece ir improvisando en función del momento o del estado de ánimo. El jefe ausente es aquel que no ejerce de líder del grupo, ha perdido su propio espacio en el equipo.

El paternalista

Bajo esa amabilidad de padre protector se esconde la imposibilidad real de los subordinados de crecer, evolucionar y desarrollarse profesionalmente en ese contexto. ¿Por qué motivo? Porque al igual que un padre que sobreprotege a su hijo impide que el niño desarrolle su propia autoestima, ocurre lo mismo en el contexto laboral con este tipo de perfil de jefe. Que pese a sus buenas intenciones, infantiliza las capacidades de sus trabajadores. El lado positivo de este tipo de jefe es que suele ser una persona amable en el trato.

Miedo de no conseguir clientes

Un autónomo pierde fuerza sin clientes. Uno de los miedos habituales es no conseguir colaboraciones. O no conseguir las suficientes como para que la actividad sea rentable de un modo estable. Conseguir clientes no solo depende de la especialización del freelance sino también, del buen marketing.

Miedo al futuro

El futuro adquiere un peso significativo en la vida de los autónomos que, en muchos momentos, conviven con la inestabilidad económica en una proyección de futuro vivida con mucha responsabilidd, y en muchos momentos, preocupación. El miedo al futuro también conecta, por ejemplo, con el hecho de que muchos autónomos reciben pensiones bajas ante la imposibilidad de pagar una cotización más alta durante su actividad laboral.

Miedo a los clientes que no pagan

Muchos autónomos han tenido en algun momento, la desagradable experiencia de haber hecho un trabajo que no han cobrado. Y a nivel individual, pocas cosas se pueden hacer frente a la mala voluntad de quien realiza este tipo de prácticas.

Miedo a tomar decisiones equivocadas

La libertad del autónomo también se vive como un peso de responsabilidad ante la posibilidad de tomar decisiones equivocadas. Sin embargo, es imposible avanzar en la carrera de otro modo. Las decisiones forman parte de las normas del juego. Las decisiones son constantes. Algunas muy importantes, por ejemplo, fijar los precios de los servicios.

Miedo al miedo

El miedo es un círculo vicioso que en muchos casos puede derivar en temor al temor. En ese caso, puede causar incluso estrés y ansiedad.

Dificultades de la conciliación laboral

Muchos autónomos viven una vida de dedicación exclusiva para su negocio. Conciliar este estilo de vida con el cuidado de la familia, puede ser complejo.

A pesar de todas las dificultades, muchos autónomos hacen un balance positivo de su situación.

¿Por qué se llega a este punto?

Además, el autónomo también tiene que invertir horas extra en trámites como la preparación de las facturas y la elaboración de presupuestos. El síndrome del quemado se produce justo en ese momento en el que el profesional lleva mucho tiempo teniendo la sensación de que vive para trabajar en lugar de trabajar para vivir. Esto produce un agotamiento psicológico, un desgaste negativo y una desesperanza que roba incluso sentido al propio proyecto de empresa. Y sin embargo, la realidad es que muchos autónomos son verdaderos héroes por intentar sacar el mejor partido de unas circunstancias difíciles.

Remedios contra el síndrome del quemado

Para muchos autónomos, por ejemplo, del sector de la hostelería, es literalmente imposible tener un fin de semana de descanso. En ese caso, lo importante es que aunque solo puedas disfrutar de medio día completo para ti, lo disfrutes de verdad y tengas actividades que sean totalmente ajenas a tu negocio. Amigos con quienes no hablar de asuntos de trabajo.

El síndrome del quemado puede reducirse en gran medida con un gesto tan sencillo como hacer un reajuste en los horarios de las comidas y el descanso. A veces, el autónomo llega a olvidarse incluso de sí mismo por tanto trabajo.

Otros consejos de ayuda

Además, también es muy importante contratar los servicios de un asesor fiscal para delegar en él la labor de asesoramiento personalizado en trámites complejos como las finanzas. Y en algunos casos, el síndrome del quemado pasa por hacer un replanteamiento de la situación de vida. Es decir, puede que la mejor decisión sea cambiar de empleo y poner mayor atención a la vida personal.

Psicología de la educación

Muchos profesionales se especializan en el ámbito de la enseñanza, gracias a sus recursos y competencias de intervención en casos de dificultades de aprendizaje, orientación escolar y educación especial. Muchos profesionales deciden montar un gabinete de psicología con una orientación hacia la formación infantil. Esta rama integra planes de estudio y métodos optimizados.

Psicología organizacional

Este perfil de psicólogo profesional desempeña su trabajo en departamentos de recursos humanos como asesor de empleo en las organizaciones. Una idea de emprendimiento es montar una consultoría de recursos humanos. Muchos emprendedores solicitan el asesoramiento de consultorías especializadas a través de la forma de colaboración del outsourcing. Este sector goza actualmente de un gran interés porque trata temas profundamente sociales, como por ejemplo, el estrés laboral, el comportamiento de los empleados, los vínculos dentro del equipo, el rol de liderazgo y el clima organizacional.

Estos profesionales también tienen conocimientos especializados para desarrollar procesos de selección analizando las competencias del puesto de trabajo a cubrir.

Psicología clínica

Los profesionales especializados en psicología clínica están más orientados a la apertura de una consulta de salud mental. Es decir, estos profesionales emprenden centros de psicología orientados a la prevención y diagnóstico. Centros de atención psicoterapéutica que también han evolucionado gracias a las nuevas tecnologías puesto que muchos profesionales ofrecen consulta online. Cualquiera de estas tres vías de emprendimiento son profundamente vocacionales.

Muchos psicólogos deciden emprender y montar un negocio. Ideas de negocio que, como hemos visto, pueden estar orientadas a campos distintos y diferenciados.