La motivación externa nutre de forma significativa el salario emocional del empleado. Y la Navidad es un periodo del año que crea el contexto perfecto para poner el acento en el reconocimiento. En Empresariados compartimos siete ideas para actualizar el vínculo con los colaboradores.
1. Eventos de Navidad en empresas y negocios
La celebración de un evento siempre está en sintonía con un propósito concreto. Pues bien, con frecuencia, el objetivo a alcanzar se enmarca en el contexto de la Navidad. Durante el mes de diciembre se desarrollan algunos de los acontecimientos más importantes en empresas y negocios.
2. Actividades de team building en negocios y empresas
La Navidad ofrece el periodo ideal para conectar con el niño interior a través del juego, la diversión y el entretenimiento. Las actividades de team building también se desarrollan durante el periodo navideño. Fomentan la colaboración, el sentido de pertenencia, el trabajo en equipo, la resolución de conflictos, las emociones agradables, la empatía y la comunicación positiva.
3. Acciones solidarias en Navidad
La solidaridad es un valor que fomenta la motivación externa en aquellos empleados que se sienten plenamente identificados y conectados con las acciones de aquella entidad a la que admiran realmente. Las acciones solidarias que muchas entidades impulsan a nivel corporativo durante la Navidad producen una repercusión social.
4. Palabras de reconocimiento y motivación hacia el empleado
Actualmente se produce un fallo habitual en relación con la motivación de los trabajadores en empresas y negocios. Es frecuente que emprendedores y empresarios den por supuesto que la responsabilidad y el deber de las personas contratadas sea realizar una excelente labor.
Desde esta perspectiva, muchas personas deciden emprender la búsqueda de otro empleo cuando no se sienten plenamente valoradas y reconocidas. Y surge una paradoja habitual. Esa creencia interior no es el resultado de una realidad objetiva, sino el fruto de los errores de comunicación, los silencios y los supuestos que se producen en este ámbito.
5. Decoración navideña en empresas y negocios
Hay distintos tipos de motivación y, por tanto, diferentes formas de ofrecer reconocimiento. Es decir, una única propuesta no conecta con las prioridades de todos los empleados. Así sucede con la decoración navideña que produce una gran variedad de sensaciones, sentimientos y respuestas emocionales.
Sin embargo, es habitual que cada año se vistan con una atmósfera festiva las instalaciones de negocios y empresas. De este modo, el espíritu de la Navidad se hace presente en el ámbito corporativo y transmite valores que también tienen sentido en el plano profesional como, por ejemplo, el compañerismo.
6. Horario especial en Navidad
La conciliación mejora la calidad de vida de los empleados más allá de sus circunstancias familiares. Y dicho valor tiene una mayor relevancia durante la Navidad, puesto que, durante este tiempo, se llevan a cabo numerosos eventos y celebraciones. Por esta razón, muchas empresas también hacen algunos ajustes en sus horarios habituales para potenciar la armonía con el tiempo libre durante los días clave del periodo de fin de año.
7. Más allá de la cena de Navidad: Amigo Invisible en el ámbito laboral
La cena de Navidad es una de las celebraciones frecuentes en negocios y empresas. Cada persona recibe la invitación desde su perspectiva y punto de vista particular. Mientras que algunos participantes asisten por puro compromiso al encuentro, otros disfrutan de la conversación con sus compañeros. Y también surgen otras alternativas como el amigo invisible que potencia el factor sorpresa durante las fiestas.
Durante el periodo de fin de año es un buen momento para hacer balance en la empresa. Y la motivación y el bienestar emocional de los empleados no debería quedar en un segundo plano.