3 causas de desmotivación en profesionales con vocación

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La carrera laboral de un ser humano es extensa en el tiempo. Y a lo largo de los años pueden darse diferentes circunstancias. Incluso quienes realizan un trabajo vocacional, son vulnerables ante el efecto de la demostivación que puede tener factores concretos. Cada persona debe encontrar sus propias respuestas por medio del autoconocimiento. ¿Cuáles son las causas de desmotivación en profesionales con vocación?
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Deportes de aventura para construir el team building

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La construcción de un equipo en la empresa no solo puede llevarse a cabo en horario de oficina. En ocasiones, esta experiencia nace de actividades que se llevan a cabo fuera del horario profesional. Algunas empresas ofrecen programas de deportes de aventura enfocados a generar equipo en los participantes. Dinámicas totalmente personalizadas que ofrecen soluciones a medida de cada empresa.
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Cómo motivar a los profesionales con talento


Las empresas no solo se enfrentan al reto de elegir el profesional más adecuado en un proceso de selección sino que el departamento de recursos humanos también debe de planificar estrategias para retener el talento. La movilidad profesional es menor en un contexto de crisis, sin embargo, la mayoría de los profesionales cualificados aspiran a poder cambiar de empleo en el futuro, si no se sienten lo suficientemente valorados en su actual trabajo. ¿Cómo motivar a aquellos profesionales que destacan por su talento?
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Cinco causas de motivación extrínseca negativa en la empresa


En el contexto profesional, pueden producirse una suma de elementos negativos que hacen que la motivación de los trabajadores de la empresa sea negativa. La motivación de cada trabajador depende de la suma de la parte intrínseca y también, extrínseca (depende del entorno). Desde el punto de vista de la motivación extrínseca existen elementos que suman una motivación negativa. A continuación, enumeramos los cinco motivos más frecuentes.
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